[أم ريان2]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الانس عزيزتي أم ريان 2 وكل بنوتة أفادتنا ولو بمعلومة صغيرة أسأل الله لكم التوفيق وتيسير الأمور والرضا والعافية وجزاكم المولى عنا أعظم الأجر في الدنيا والآخرة بعد إذنك أم ريان ... اللي يسألوا عن الفصل 12 تلاقوه موجود بالملزمة صـ 48 ـــــ أخلاقيات العمل أنا حضرت مع شعبة 2 يوم الأحد .. الدكتور ختم المنهج وشرح فقط من الفصل 12 صفحتين .. 48 و 49 .... وقال من عند مفهوم هيفيتز للقيادة الأخلاقية لآخر الفصل .. محذووووف يعني صــ 50 و 51 ـــ أما باقي الملزمة كلها معانا طبعا موفقين يآرب ...

السلام عليكم
يابنات فعلا الاستاذ ختم المنهج يوم الأحد والفصل 12هو الجزئية الأخير من الملزمة والمحذوف زي ماقالت الاخت لانس فقط بداية اخلاقيات العمل معنا
من الأشياء المهم في المحاضرة اكمل الفصل الثامن ذكر ان من نقاط القوة 5و2 ومن نقاط الضعف رقم 5 وعلق عليها وقال كيف يتم اساءاستغلالها الاجابة
القيادة التحويلية هم القادة القادرين على الهام الاتباع بأنجاز مهام عظيمة
أذا وجدنا أستغلال من الاتباع لهذا المفهوم هناك يحدث الاستغلال
الفصل 11 ذكر الفرق بين القائد والمدير وقال المدير هو الشخص الذي يسعى الى سير الامور كم هو اي روتيني والقائد يجب ان يحدث نقلة نوعية يعني ينظر الى كيف يمكن تتطور العملية التعليمية مثل توقيع الاتفاقيات مع الجامعات استخدام اساليب حديثه للدراسة لاينظر الى مشكلات الطلاب يترك هذا لمساعدية
واكمل الشرح الى الاسئله وذكر انه مهم وشرح النسب وقال لاتذاكرو النسب المهم تعرفي الاقل والاكثر وذكر ان هذا الدراسات في البيئه الامركية أذا راح يكون الدول الاخرى اقل بكثير وشرح دراسات السوال الثاني وقال هناك اختلاف واحد ان النساء اكثر استخداما للاوتوقراطية واقل استخداما للتوجهي من الرجال
وذكر لماذا يتم تقويم القادة من الاناث بشكل متدن حين يعملن في وسط يسيطر عليه الذكور الاجابة خوفا من تفوق النساء عليهم
بعد هذا النقطة في الملخض وقبل كلمه وعليه اثبتت العديد من الدراسات ص45 في شريحه الاستاذ عرضها مو موجود بلملخص وهو
في الظروف التي تناسب أسلوبهم في القيادة اي ان يشتركوا في الانشطة والافعال التى تتفق مع ادوارهم التى تحدد ثقافيا على اساس نوعهم
يؤدين مهامهن بفعاليه على رغم من العقبات التنظيمية فمن خلال 31مجالا التى تم فحصها تفوق النساء على الرجال 28 مجال وهناك تشابها جوهريا في
الاستعداد لدى القائد الدافعية نحو القيادة الرضا الوظيفي لالتزام رضا الاتباع (باول1993)

أكمل الاستاذ الشرح وقال تذكرو هذا نظرية خط الانبوب ص46 وفي نفس الصفحه في 3 تفاسير للسؤال الثالث والتفسير الاول هو الاقرب واكمل الى نقاط القوة رقم 3 ونقاط الضعف 2
ودخل على الفصل 12 وهو اخلاقيلت العمل وقال النظريات الاخلاقية اهم شريحه والتقسيمات الي فيها مهم واكمل الى نظريات حول خصائص القائد والي بعده محذوف
كذا انتهى المنهج والحمد لله
تكلم عن الأسئلة قال مقالي واحد وتكون عن شئ مهم زي الفروقات والمقارنه وصح وخطاء واختياري
وبالتوفيق حبايبي