[دفا الحب]

طيب نرجع للشريحة 16
الي هي التحديات
Challenges Facing Today‘s HRM
قالت مهم جدا نعرف التحدي والمثال عليه
زي اول واحد البيئي
من امثلتة
العولمة
تنوع القوى العاملة زي الجنس العمر الجنسية ...
التعليمات

الثاني التنظيمي
نحفظ بس ثلاث منهم
outsourcing استخدام المصادر الخارجية
Reengineering التفويض
technology التكنولوجيا او التقنية

الاخير الفردي
الامور الاخلاقية
المسؤؤلية الاجتماعية

وقالت هنا ممكن اقولك العمر .. الجنسية .. من مصادر العولمة او تنوع القوى العاملة او التعليمات بس اكيد بالانجليزي ^-^
او من التحديات تذكر اشياء من برا ووحدة منهم زي البيئي

* المهم في هالنقطة نحفظ كل تحدي والمثال علية

الشريحه 17
changing Roles of HR Management
هذي معانا وهيا عباره عن مقارنه بين الماضي والمستقبل
لو تلاحظون هي تلات نقاط
الاستراتيجي والتشغيلي والاداري
هنا المطلوب منا نعرف مثلا الاستراتيجي كان باماضي 30% واصبح بالمستقبل 60%اتمنى اكون وصلت لكم الفكرهـ

الشريحه 18
مومعانا

الشريحه 19
Future Skill requirements for HR professionals
نحفظ بس السطر 2_6-9 هيا الي معانا والباقي لاتحفظوه

الشريحه 20
Methods of Measuring HR’s Contribution
Metricsـــــــــــــــ مفتاح التعريف quantiative standards
HR Scorecard ــــــــــــــــــــــــ مفتاح التعريف quantiative and qualitative

لشريحه 23 راح يكون الجدول في كل فصل وهو يوضح المصطلح والكلمه الي تدل عليه
الشريحه 24ماقالت شي يخصها

الشريحه 26
قالت اي شريحة تمر عليكم موجودة عليها سماعة معناتة تحفظوها
والشريحة الي بعدها حفظ

الشريحه 26 للي مافهمها

الوصف الوظيفي + التوصيف الوظيفي = التحليل الوظيفي

الشريحه 28 وهيا عباره عن مصطلحات راح اكتب كل مصطلح والكلمه الي تدل عليه
on the job ــــــــــــ job Deion
person ـــــــــــــــــــjob specification
job and person ــــــــــــــــــــ job Analysis