[Mohannad_89]

عشان الحبايب اللي ما يفتح معاهم ولضيق الوقت هذه هي الاسئلة وان شاء الله الامور توب التوب يالله هانت ايام ونخلص على خير

اسئلة الامتحانات الدورية خالال الفصل الدراسي

س -أسم المدرسة الادارية التي اعتبرت الانسان آله بيولوجيه هي (المدرسه العلميه)
س - العالم التون مايو (صاحب تجارب الهيرثون).
س - التحول من ادراة الافراد الى ادارة الموارد البشريه بسبب (كل ماذكر)
س - تتميز ادارة الموارد البشرية عن ادارة الافراد في النشاط التالي (الاتصال والاعلام)

س - موقع ادارة الموارد البشريه في الهيكل التنظيمي (ادااره عليا تنفيذيه)

س- الاهداف التي تسعى المنظمه من مواردها البشريه هي الكفاءه والعداله (صح)
س - تنمية الموارد البشرية تعني المحافظه على الموارد البشرية وجعل المنظمه مصدر اجتذاب واغراء للكفاءات البشريه خارجها (خطأ).
س – من سلبيات منهج العلاقات الانسانية ارتفاع التكلفة (خطأ)
س - الاستقصاء هي افضل وسيله في جمع المعلومات عن الوظائف في عمليه تحليل الوظائف (صواب).
س - التخطيط هو العملية التي يتم بمقتضاها تحديد اهداف المستقبل وطرق تنفيذها.(صح)
س - ان التداخل بين تخطيط الموارد البشريه والتخطيط الشامل في سؤال ماذا نريد يكون بتحليل البيئة الخارجيه (خطا)
س - ان عمله تخطيط الموراد البشريه تعني تخطيط الاحتياجات البشريه فقط (خطا)
س - ان التغيرات السكانيه من البيئة المتغيره التي تعمل بها المنظمات والتي تحوي قيم المجتمع وعاداته وتقاليده (خطا)
س - ان التسويق من الظروف الخارجيه التي المنظمه ان تحللها وتجمع منها معلومات لعمله تخطيط الموارد البشريه (خطا)
س - يتكون تحليل الوظائف في المنظمات من الوظائف التي تشكل الهيكل التنظيمي للمنظمة وعلاقة الوظائف مع بعضها (صواب)
س - سلوكيات العمل: تحديد الاعمال التي يقوم بها الموظف وكيفية الاداء (خطأ)
س - الأُسلوب الإحصائي يعتمد على تقدير وخبرة الرؤساء الحاليين والسابقين للوظيفة (خطأ)
س - يتم جمع بيانات اولية للبدء بعملية تحليل الوظائف ومن أهمها الخريطة التنظيمية للمنظمة والهياكل التنظيمية للادارات الاخرى في المنظمة والوصف الوظيفي السابق اذا وجد.(صواب)
س - جمع المعلومات عن الوظيفه يتم في هذه المرحلة جمع المعلومات عن الوظيفة المراد تحليلها من حيث ، واجباتها ، مسؤولياتها، ظروف العمل، سلوكيات العمل و أُسلوبه، وأَخيراً المهارات اللازمة للعمل . (صواب).


س - تشمل وظائف الادارة
أ – التنظيم .
ب – التوجيه.
ج – كل ماذكر .

س - تضم الوظائف التخصصية في الجهاز المسئول عن الموارد البشريه

أ – التنظيم .
ب – التوجيه.
ج – كل ماذكر .
د - خبراء تقييم الوظائف.

س - الخصائص والمواصفات التي ينبغي ان تتوفر لدى قيادات ادارة الموارد البشرية

أ – معرفة بطبيعة العمل وجوانبه الملية والنظرية
ب - المام شامل بطبيعة المنظمة .
ج – المام بطرق العمل الفنية.
د – كل ماذكر .
س – يتكون تحليل الوظائف من
أ – الوظائف التي تشكل الهيكل التنظيمي في المنظمة. .
ب – علاقة الوظائف مع بعضها.
ج – الصفات التي يجب ان يتمتع بها شاغل لاوظيفة
د – كل ماذكر .
س - في عمليه تحليل الوظائف فان ظروف العمل تتضمن:
أ – طبيعة العمل في الوظائف .
ب – المقاييس التي يتم قياس اداء الموظف.
ج – التصرفات التي تتطلبها الوظيفة.
د - لاشيء مما ذكر.
س - يتم جمع البيانات الاوليه في عمليه التحليل من خلال
أ – الخرائط التنظيمية للمنظمة .
ب – الهياكل التنظيمية للادارات.
ج – الوظف الوظيفي السابق.
د – كل ماذكر .
س –لايوجد فرق بين المهارة ا لتخصصية والمهارة الفنية ؟ (صواب)
س – أبو الادارة العلمية هو ألتون مايو ( خطأ) .
س – تصميم الوظيفة يتكون من الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية ( خطأ)

س – وظائف العملية الادارية للمنظمة هي ؟
أ - التخطيط
ب - المدير العام
ج - ادارة الموارد البشرية
د–لاشيء مما ذكر

س –الوظائف الادارية للمنظمة هي ؟
أ - التخطيط
ب - المدير العام
ج - ادارة الموارد البشرية
د–لاشيء مما ذكر


س - ما هي اكثر مهارة يستخدمها الادارة الدنيا؟؟؟
أ - الفكرية
ب - الفنية
ج - السلوكية
د - كلماذكر

اسئلة امتحانات الاختبارات النهائية السابقة

س - ان تحديد الاحتياجات التدربية تحتاج الى جمع معلومات واهم طرق جمع المعلومات هي:
أ – قوائم الاستقصاء . ص 332
ب – السيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من اهم اهداف المنظمة:
أ – المنافسة.
ب – العدالة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – يمكن اداء قياس الموظفين من خلال:
أ – معدلات دوران العمل.
ب – معدلات الانتاجية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – عادة ما تتواجد صفة الشمولية وسرعة المعلومات والبيانات في:
أ – الاستبيان.
ب – المقابلة .
ج – الملاحظة
د - جميع الاجابات صحيحة.
هـ – جميع الاجابات خاطئة.
س – من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية:
أ – السيرة الذاتية.
ب – منظمة التجارة العالمية والمنظمات الدولية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.


س – من ضمن المصادر الخارجية للعمالة:
أ – مكاتب الاستقطاب في المنظمة.
ب – الموظفين الحاليين في المنظمة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية:
أ – المركز الاجتماعي.
ب – المركز المالي . ص 149 (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي ، المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق ،
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات ، المركز المالي للمنظمة ، الموقع الجغرافي)
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من مشكلات عملية التقويم:
أ – التاثير الفردي.
ب – التاثير الادارية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – مسؤوليات تقويم الاداء تقع على كاهل:
أ – مدير عام الشركة.
ب – الاشراف المتعدد الرؤوس .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن المصادر الداخلية للعمالة:
أ – مكتب التوظيف في المنظمة نفسها.
ب – الموظفين العاملين في المنظمة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – يقصد بمعنى كلمة دوران العمل :
أ – الغياب.
ب – الاختيار .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى :
أ – التدريب في الجامعات.
ب – التدريب خارج العمل .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – اذا كان الطلب اكثر من العرض تلجأ المنشأة إلى:
أ – تسريح العاملين.
ب – الاحالة الى التقاعد .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – ايضا يقصد بإدارة الحركة الوظيفية داخل المنظمة :
أ – الاستغناء عن الخدمة
ب – الاستقالات .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن المعايير غير الموضوعية للترقية :
أ – الكفاءة.
ب – السمات الشخصية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – قد يكون وقت الابحاث اطول نسبيا في :
أ – المقابلة.
ب – الاستبيان .
ج – جميع الإجابات صحيحة.
د – جميع الإجابات خاطئة.
س – من اهداف الموارد البشرية :
أ – تحقيق الانتماء.
ب – الكفاءة والفاعلية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

س – من ضمن طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظيفة :
أ – المقابلات.
ب – سجل المشرف اليومي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الإجابات خاطئة.
س – من ضمن طرق جمع البيانات والمعلومات الخاصة :
أ – سجل المشرف اليومي.
ب – الملاحظات .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن متطلبات الوظيفة :
أ – المهارات .
ب – الابحاث .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – من ضمن المصادر الخارجية للعمالة :
أ – الجامعات والمعاهد.
ب – مكاتب التوظيف .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – طريقة الإدارة بالأهداف تقوم على مبدأ :
أ – تدريب المشرفين على كيفية التحقق من النتائج.
ب – المشاركة في الارباح .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.
س – قد تكون تكاليف الابحاث اكثر نسبياً في :
أ – الاستبيان.
ب – سجل المشرفين في الادارة .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.


س – ايضا تتناول عملية تقوية الاداء عدة جوانب منها:
أ – تقويم نظام الحوافز.
ب – تقويم نظام الترقية .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

ياجماعة يرجى التأكد من الحل بانفسكم ولاتعتمدوا 100% قد يكون هنالك خطأ املائي او تظليل بالخطأ هي اسئلة للمراجعة