[مسافر بس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نواف العنزي السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة . . . . . . اذا تبي تدرس علشان وظيفة جديده اقول لاخواني واخواتي واني والله لكم من الناصحين لاتضيع فلوسك لان الانتساب ماله مستقبل في جميع تخصصاته(عدى تخصص لغة انجليزية) لو طب انتساب انسى وظيفه انا افضل لك دورات ( رخصة دولية - دبلوم لغة انجليزية اوبكالوريوس-مهارات مثل قيادة تدريب ...الخ من الدورات لاكن متى تكون البكالوريوس مفيده 1- يساعدك على نقاط لترقية في وظيفة 2-بدل شهادة عند العسكريين ( ولو انك ماراح تستفيد منها لانك تكون دافع 24 الف ويكون الفرق مايقارب 200 ريال يعني تتقاعد ماخلصت حق الدراسه -لاكن الفائده وصلت) 3-المنافسه على المناصب 4-التطوير الوظيفي بدون مزايا مالية ( وهذي النقطه ماحد يبيها ) 5- يقولون معه شهادة ( والله انك ضيعت وقتك دون فائده بدل الفلوس الى تدفعها اشتر كتب واقراء احسن لك) 6- واهم نقطه وهي البحث عن وظيفة بعد التقاعد(( وهنا ياشباب اهم شي تأخذ تخصص يطابق وظيفتك )) حيث لديك خبره وغير الدورات التي حصلت عليها اثناء العمل وتكون بكذا حققت النجاح الكبير( نظره شخصيه) 7- عدم القبول في الانتظام والهدف التحويل الى الانتظام واختصار المده بدل الجلوس (نظره تنبؤية) 50% نريد نعرف ايش الاهداف لعل احد يستفيد من النقاط (وسبب كتابتي وجدت شخص عسكري كاتب ويدرس ادراة صحيه مافائدة هذه الشهاده؟ اتمنى من الجميع كتابة الهدف من الدراسة بالنسبة لي النقطه السادسه هي هدفي ونتمنى الاضافه من النقاط اذا احد عنده نقاط للمناقشه وارجوا التصويت

لك الشكر أخي الفاضل نواف على طرح مثل هذا الموضوع الموفيد وطرح لنا المجال في عرض بعض النقاط عسى أن ينتفع بها أخواننا وأخواتنا في هذا المنتدى الفاضل

حبيت أوضح بعض النقاط في ما يخص المستقل الوظيفي بنسبة للأنساب والانتظام والفرق في وزارة الخدمة المدنية

وطريقة التعيين والمفاضلة ونقاط التوظيف كيف تتم بين المواطنين المتقدمين من الرجال والنساء

وهذا الكلام ليس من عند بل من وزارة الخدمة المدنية

الحوار الذي دار بيني وبين موظف الترشيح (المفاضلة) في الوزارة هو كتالي:

س/ هل الشهادة الجامعية أنتساب معتمدة لدا وزارة الخدمة المدنية؟

ج/الشهادة الجامعة بصفة عامة معترف بها لدا الوزارة و في الانتساب كتالي:

1/الوظائف التعليمية

فقط اللغة الانجليزية معترف بها في نظام التعليم أي (التدريس)

2/الوظائف الإدارية معترف بها على حسب التخصص في الكلية

س/ هل هناك فرق بين الانتساب والانتظام في المفاضلة ؟

ج/ لا فقط في الوظائف التعليمية حيث لا يقبل الانتساب بها عدا اللغة الانجليزية

س/هل جامعة الملك عبدالعزيز معترف بها في وزارة الخدمة المدنية؟

ج/ نعم معترف بها والتوظيف حسب التخصص والوظائف المتوفرة لدا وزارة الخدمة المدنية

س/ هل كلية الاقتصاد والإدارة مطلوبة في مجال التوظيف في ميدان العمل ومعتمد في والوزارة

ج/ نعم جميع تخصصات الإدارة معترف بها والتوظيف حسب المتوفر وبعض تخصصات إدارة الأعمال

س/ هل تخصص إدارة عامة (عامة) وإدارة عامة (تنظيم وتطوير إداري) و (إدارة المستشفيات) معترف بها في وزارة الخدمة المدنية

ج/ نعم معترف بها ومجال التوظيف واسع لهذه التخصصات وتوجه الحكمة في تطوير الوظائف العامة ادا إلى طلب التوظيف على هذه التخصصات

س/ متى ينته السن القانوني للقبول في مجال التوظيف في الوظائف الإدارية ؟

ج/ السن القانوني ما لم يبلغ سن التقاعد وهو ستون سنة (60)

س/ كيف تحتسب المفاضلة بين المتقدمين و طريقة الاختيار والتوظيف؟

ج/تتم المفاضلة في ضوء عدد من القواعد العامة والقواعد الخاصة من بينه

انظر التالي + المرفقات

عناصر المفاضلة

المفاضلةبين الخريجين لغرض التعيين

تعريف المفاضلة:

هي أسلوب يتم بموجبه تحديد الأفضل من بين المتقدمين بمؤهلاتهم العلمية الكافية بذاتها لشغل الوظائف الحكومية الشاغرة والمشغولة بغير السعوديين و السعوديات وفقا للضوابط والشروط النظامية المحددة.

أهـداف المفاضلة :

1- تحقيق العدالة بين المتقدمين.
2- ترتيب المتقدمين في ضوء مالديهم من مؤهلات علمية وخبرات عملية.

3- شغل الوظائف التي يطلب شغلها بمؤهلات كافية بذاتها كالجامعية النظرية للمرتبة السادسة والماجستير للمرتبة الثامنة ويقاس على هذا الأسلوب الوظائف الصحية والوظائف التعليمية.

قواعد المفاضلة:

تتم المفاضلة في ضوء عدد من القواعد العامة والقواعد الخاصة من بينها :
1- الحد الأقصى لاحتساب الخبرة العملية التعليمية أو غير التعليمية ثلاث سنوات وما زاد عن ذلك يتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم والحد الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير تعليمية ستة أشهر.
2- الحد الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب سنة والحد الأدنى أربعة أسابيع.
3- الحد الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات دراسية والحد الأدنى عام دراسي.

4- الحد الأقصى لأقدمية التخرج ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي المتقدم به الحد الأدنى تسعة أشهر.

كيفيةاحتساب النقاط:
الحد الأعلى لنقاط المفاضلة الوظيفية (100) نقطة تحتسب وفق الجدول أدناه:

وارجو من الله ان يمن علينا بالتوفيق والهدياه والأرزاق بيد الرزاق
ارجو ان يكون الطرح وافي وواضح للجميع والشكر للجميع
ودمتم بود