[نورة ...]

=( متوسط العاملين الملتحقين و التاركين خلال الفترة المحددة / متوسط العاملين الكلي خلال نفس المدة ) × 100 ( / تعني قسمة )
عملماً بأن متوسط عدد العاملين سواء التاركون او الداخلون يؤخذ من حاصل جمع عمالة أول المدة و عمالة اخر المدة و يقسم على 2 . و قد تجمع أعداد العاملين شهرين و تقسم على 12 .
و لمعدلات دوران العمل استخدامات عديدة و ذات أهمية كبيرة للإدارة العليا و لإدارة شئون العاملين نوجزها بما ياتي ( الكبيسي ، 1980 ، ص 97 ) :
1 - معرفة مدى الأستقرار و الاستمرارية للقوى العامله في الهيئات او الوزارت و تحديد معدلاتها و متابعة مدى زيادتها أو نقصانها خلال الأشهر و السنوات بغية تحليل أسبابها و التحكم فيها من أجل تقليل أثارها السلبية المتعددة .
2- مراقبة و متابعة اتجاهات الدوران و مراكز الاسقطاب و الجذب بين القطاعات المختلفة و بين المهن و التخصصات التي يتضمنها القطاع الواحد و المقارنه بين ظروفها و امتيازاتها بهدف تحقيق العداله بين العاملين و غزالة الفوارق التي يحصلون عليها رغم تماثل المؤهلات .
3- تحديد الحتياجات التي يسببها ترك العاملين خلال الفترات المقبله في ضوء معدلات الدوران السابقة و المتوقعة وتهيئة الاعتمادات المالية و اتخاذ ما يلزم لسدها عن طريق التعيين او الترقية .
4- و ضع خريطة الترقيات و التعيينات و إنهاء الخدمة و التمتع بالإجازات و الإعارات للمؤسسة بضوء توقعات الأقسام المختلفة بغية التنسيق ........ البقية في صفحة 77 و افحلال المؤقت ...
اذا كانت مش موجودة خبرني