اسئلة استشارات اداريه ....... هذا الترم الاربعاء 14/6/1429

[كاثرين احمد]

اسئلة استشارات اداريه ....... هذا الترم الاربعاء 14/6/1429


وضحي اي من المسؤوليات التالية يتفق مع الاخلاقيات المطلوبة في المستشار :

1- إن يتفق مع الادارة العليا للشركة العميلة حول مايرغب من حلول .
2- قام بمهمته الاستشارية وقدم توصياتة وطالب المنظمة .............. وفق وجهة نظره .
3- تبين له اثناء قيامة بمهمته الاستشارية براعة ومهارة احد موظفي المنظمة فطلب منه العمل لديه.
4- اتصل به زميل له يعمل في منظمة منافسة ويطلب منه تزويده بمعلومات عن المنظمة التي يقدم اليها الاستشارة وأمده بالمعلومات.
5- وقع عقد الاستشارة لمدة 3 شهور ثم تبين له اثناء العما إن المدة لاتتجاوز شهرين فالتزم الصمت.
6- يدلي برأيه حين يسأل عن امر خارج اختصاصه .
7- تعرض لضرف قهري فلم يخبر المنظمة .
8- قدم له احد الموظفين هديه فقبلها.
9- عرض ايجابيات الحل المقترح دون الخوض في سلبياتة .
10- إن يتفرغ المستشار التنفيدي للشركة العميلة حتى ينهي المهمه الاستشارية.
11- إن يلتزم بالموضوعية والحيادية عن دراسة الوضع الاداري للمنظمة العميلة .
12- إن يحافظ على استقلاليتة المهنية عن المنظمة العميلة .
13- إن يجتمع المستشار مع مستويات الادارة العليا فقط .
14- إن لا يتدخل في العلاقات الشخصية بين الافراد في المنظمة .
15- إن يدرس كل العناصر ذات العلاقة بموضوع الاستشارة
16- إن لايقبل تقديم الاستشارة اذا لم يكن متاكدا مقدرته على ذلك .
17- إن يحرص المستشار على تكوين علاقة ايجابية في مرحلة المسح التمهيدي فقط.
18- الانفراد بتحري المعلومات اللازمة الحالة محل الدراسة .
19- الاعلان عن كل تجاربة الاستشارية حتى يستفيد منها للمنافسة والدعاية .
20- لايهم إن يدرب موظفوا المنظمة العميله على العمل الجديد حتى تستمر الحاجه الية .
21- يكتفي بحسن العلاقة اثناء العملية الاستشارية فقط .
22- الشفافية مع المنظمع العميلة طريق مضمون للمصداقية .
23- يقبل المستشار التعاقد مع أي منظمة مهما كانت مشروعية اهدافها .
24- على المستشار عدم قبول أي مهمة استشاريه اذا .........................
25- إن يقدم التوصيات التي يعتقد فعلا انها الانسب لمصلحة المنظمة العميلة .
26- إن لاتتضمن عروض المستشار تعهدات غير متوقع تنفيذها .
27- إن يستخدم المستشار كافة الوسائل للحصول على عروض الاستشارات من كافة المنظمات الممكنة.
28- حرص المستشار على عدم ذم الاخرين ممن سبقنه في العمل .
29- إن يحافظ المستشار على مصالح العمل .
30- الالتزام بالتطوير الذاتي للمستشار ومجموعتة لتقديمه احدث الحلول والتجارب.
31- إن لايذكر المستشار كل الحقيقة منذ بداية المهمة الاستشارية .
32- متابعة فعلية لنتائج المهمة الاستشارية للتأكد من صلاحيتها لامكانية التعديل المباشر .
33- لامانع إن يقوم المستشار باستخدام قدراتة الاقناعية ليشعر العميل بضرورة الاتفاق السريع .




.................................................. .................................................. ..


اكتبي صح ام خطا امام العبارات التالية .

1- الاستشارة الادارية خدمة تقدم من جهة مؤهلة علما وخبرة الى جهة تهدف الى رفع مستوى ادائها .
2- يعد التعريف بالمستشار والامر الذي جاء من اجلة احد العناصر الملزمة على المنظمة .
3- إن العلاقة بين المستشار والمنظمة العميلة علاقة اجبارية تتطلبها مصلحة المنظمة .
4- يكون التعاون والمشاركة من جهة المستشار والمنظمة فعالا اذا كان مستمرا ومتفق علية من البداية .
5- إن العملية الاستشارية عملية فكرية في المقام الاول .
6- كلما زاد عدد التقارير الدورية التي يقدمها الاستشار ارتفع معدل نجاحه .
7- إن اخلاقيات المستشار مسألة اختيارية .
8- الاستشارة الادارية هي خدمة تقديم المعرفة والمهارة الملائمة للمشكلات الادارية التطبيقية .
9- الاستشارة عملية انفرادية بمعنى انها مسئولية مستشار فرد سواء كان داخليا او خارجيا.
10- تعد الملاحظات التي يقدمها المراجعون من اهم مصادر المعلومات للمهمة الاستشارية .
11- يشترط في الاستشاري ثقافة علميه واسعة وان لم يكن هناك متابعة مستمره لكل التطورات العلمية .
12- كلما زادت فرص التعاون بين المستشار والجهة المستشيرة زادت درجة كفاءة العملية الاستشارية .
13- إن اهم متطلب للمستشار هو الخبرة العملية .
14- لابد إن ينفرد المستشار بتحديد المشكلة محل الدراسة .
15- يقع ضمن مسؤليات المنظمة العميلة توفير بيئة عمل مناسبة للمستشار .
16- يجب إن يبقى المستشار مسيطرا على المهمة الاستشارية حتى تؤتي نتائجها .
17- هناك علاقة عكسية بين نجاح المهمة الاستشارية ورغبة العميل في اجراء التعديلات الموصى بها بعد الموافقة عليها .
18- يجب الفصل بين المهمة الاستشارية واخلاقيات المستشار فكل منهما مستقل عن الاخر .
19- يحق للمستشار التمتع بسلطة تنفيذية لاتمام مهمتة الاستشارية اذا اتفق مع المنظمة العميلة على ذلك.
20- يمتد الاتزام الاخلاقي في العمل الاستشاري ليشمل كافة مراحل العمل .
21- يمكن تقييم المهمة الاستشارية من خلال جودة تقارير دورية يقدمها المستشار .
22- تعتمد قدرة المستشار على النجاح حسب دقتة في فهم مشكلة العمل .
23- من معايير تقييم الاستشارة الادارية مدى وضوح هدف ومجال المهمة الاستشارية وخطتها ونتائجها .

.................................................. .................................................. .....

وسؤالين مهمييييييين مره عليهم 10 درجات
..
1- المقارنة بين المستشار الخارجي والداخلي ؟
2- ماهي معاييير تقييم الاستشارة الادارية ؟

مو مقالي ولكن تجيب التعداد وانتي تختاري الصح منه والخطا.


وعندي اسئلة الدوري وهذا ايميلي لانها صوره hind_5_hind@hotmail.com