طاولة الملك آرثر في منظماتنا

[ساعد وطني]

تعد الاجتماعات أبرز مصادر تطوّر المنظمة وتغذية فكر القيادة العليا والإصلاح والتطوير المستمر, لذا تلجاء القيادات إلى عمل اجتماعات دورية لمن هم يمثلونها من مختلف المستويات القيادية, وتكتمل حلقة الاجتماع حول طاولة قد تتخذ أشكالا عدة, إلا أنها قد تتخذ من معالم أشكالها حقيقةً وواقعاً, خاصة حينما تكون تلك الطاولة ذات زوايا فهناك من يمثل الرؤؤس لدى القيادة العليا في تقبل طرحهم وآرائهم والاستجابة لمتطلباتهم رغم محدودية علمهم وقدراتهم ومهاراتهم, ويضل البقية ليمثلوا الجوانب حتى وإن كانوا ذو نظرة ثاقبة ورؤية استشرافية مستقبلية وفكر مبدع وحس مجتمعي عالي, لنترك بعدها الصفحات تعبر عن الواقع المر لبعض المنظمات.
عندها يعود بنا التاريخ إلى تلك الزاوية الجميلة في تلك الأسطورة التاريخية ونسدل الستار على جوانبها المظلمة, إنها تلك الأسطورة التي تتصل بسيرة الملك آرثر الإنجليزي الذي أعدّ مائدة مستديرة ليجلس حولها مائة من الفرسان يمثّلون زعماء المملكة دون أن يكون لواحد منهم ما يميّزه عن غيره حتى تنتفي بينهم المنافسة, فليس هناك رئيس للطاولة، ولا تفضيل في الأصوات بين الحضور.
هذه الطاولة لم تكن طاولة بالمفهوم المادي فقط, بل كانت تجسد روح التساوي والعدالة بين المجتمعين، لذا فأن أي من الجالسين له موقع مميز ويعامل معاملة مستوية ومتكافئة مع أقرانه كتساوي جوانب تلك الطاولة المستديرة, إن اجتماع الطاولة المستديرة يتخذ من التساوي صفة ظاهرية وقيمة داخلية لدى القائد, كما أنها تهدف إلى تسهيل بحث المشاكل واتخاذ القرارات الصائبة, إنها تتعامل مع الموضوعات الأكثر صعوبة وتعقيدا في جو مفعم بالحماس والمسئولية الجماعية والانتماء النابع من الشعور بالعدالة.
إخوتي القادة
تعد المائدة المستديرة رمزا للثقافة السياسية في أوقات الأزمات في المجتمعات التي تتعدد فيها الرؤوس والرئاسات, أليس من حق منظماتنا الإسلامية أن تكون الأولى بكل ما يرمز إلى العدالة والمساوة؛ ليحقق وطننا ريادة عالمية في جميع المجالات منبعها الحب والانتماء في قلوب القادة والأفراد العاملين المخلصين.


أ.غالية بنت عبدالعزيز

[سملّق :)]

نعم يا أخي .. ان ما يرنو للقاء مستقبل هذه الأمة ليس بالشيء الغريب ، انما هذا هو جزء من مستئصلات الثقافة الحضارية التي تكون عادة مفعمة بالأحاسيس والشوق ، وعادة ماتستقبل هذه الاجواء بالفرح والسرور ،
يمكننا ان نسدل الستار على ماينتظر مستقبل المنظمات الدولية التي تحاول زرع ثمار التفوق والخذلان في ايدي اؤلائك الضعفاء الذين لا حول لهم ولا قوة !
لذلك نحن نتجه الى عمل اجتماعات على مستوى الصعيد المحلي للفرد والمؤسسة لكي تنمى مهارات الثقافة والإطلاع على هذه المشاريع التنموية الرائدة ، رغم كل مايعوق مسارها من محبظات ومثبظات !

أنا شخصياً أرى ان هذه المشاريع التنموية للإستثمارات الرائدة التي غالبا ماتجعل الفرد منتميا الى هذا الوطن الغالي يجب ان يتم توفير بيئة خالية تماماً من الاحباطات فيها .. والاعتناء بها وجعلها تواكب التطور المؤسساتي العالمي في القرن الحادي عشر ..


موضوع قيم تشكر عليه ..