تجمع للموارد البشريه والاسئلة المحلوله والغير محلوله

[مغيرة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مغيرة تعتزم شركة عسير وقحطان للأثاث المدرسي زيادة إنتاجها للسنوات الخمس المقبلة للخطة بمعدل 10% سنوياً ، وكان إنتاجها الحالي 500.000 وحدة فإذا علمت أن : أ - المدة المطلوبة لإنتاج الوحدة الواحدة 30 دقيقة . ب- عدد أيام الإجازات السنوية 85 يوماً . ج- عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات ، فما هو : 1- العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة ؟ 2- العدد المطلوب إضافته في السنة الأولى من الخطة إذا علمت أن العدد الحالي من العمالة هو 126 عامل ؟

----------------------------------------------
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[مغيرة]

طيب السؤال الحسابي الخاص بشركة عسير
وفيه سؤال لو تكرمت
يقصد بمعنى كلمة دوران العمل
ا- الغياب
2- الاختيار
3-جميع الاجابات صحيحة
4- جميع الاجابات خطأ

[خرج ولم يعد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مغيرة طيب السؤال الحسابي الخاص بشركة عسير وفيه سؤال لو تكرمت يقصد بمعنى كلمة دوران العمل ا- الغياب 2- الاختيار 3-جميع الاجابات صحيحة 4- جميع الاجابات خطأ

السوال الحسابي في الكتاب
ومعدل دوران العمل هو الاستقالات

[مغيرة]

طيب اذا تفضلت أعطينا الحل
وكيف يعني دوران العمل الاستقالات

[N0SHA]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سر الوجود لا مافي مقالي سألتها باخر المحاضرة قالت 20 سوال صح وخطا >> ياكرهي له تضيع الدرجه 10 ضعي دائرة >> ماقول غير حسبي الله

انا جاني مغص واحنا دوبنا بثالث ماده
الله يستر من الباقي
وفي الاخير ثلاثين سؤال
حرااااااااااااااااااااااااام
من حقنا كل سؤال بدرجه
والا يحطوا اسئله سهلة زي الاوادم

[N0SHA]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خرج ولم يعد الاول صح الثاني خطأ / العداله تقاس من زاويتين المنظمه والموظفين المنظمه / من خلال سياسات واضحه ولايوجد بها بها تمييز او تحيز الموظفين / نسبة التظلمات والشكاوى

اخوي لخبطت يوم شفت اجابتك
مكتوبه في الكتاب وفي الجانب الخاص بالعداله فان ذلك يتوقف على العلاقه بين الاجراءات والقرارات
يعني كيف؟؟؟

[خرج ولم يعد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مغيرة طيب اذا تفضلت أعطينا الحل وكيف يعني دوران العمل الاستقالات

الحل رياضي قسمه وضرب سهل لو تشوفه بالكتاب دقيقتين
مصدر السوال الكتاب والاجابه كانت معاه غريبه ماقدرت تشوف الجواب؟

دوران العمل لما اوظف واحد بالشركه ويسقيل ويروح مكان ثاني واوظف واحد ثاني ويستقيل ويروح مكان ثاني فالاستقالات هي دوران العمل

[خرج ولم يعد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة n0sha اخوي لخبطت يوم شفت اجابتك مكتوبه في الكتاب وفي الجانب الخاص بالعداله فان ذلك يتوقف على العلاقه بين الاجراءات والقرارات يعني كيف؟؟؟

صح كلامك ممكن تكون الاجابه صحيحه وانا غلطان لاني ما استوعبت ان العلاقه بين الاجراءات والقرارات انها تصير عملية قياس لو تقرأين اول 3 اسطر صفحة 57

وترجعين من بداية 56 الى اول 3 اسطر في ص 57
واستنتجي:

كيف تحدد الكفاءه
كيف تقيس الكفاءه
كيف تحدد العداله
كيف تقيس العداله

بس كلامك صح لان التحديد والقياس تقريبا نفس الشي اتوقع والله اعلم

[خرج ولم يعد]

العداله تقاس بالعلاقه بين الاجراءات والقرارات المتعلقه بالموارد البشريه (صح)

اعتذر عن الخطأ لانها مذكوره بالنص هذا في ملخص محاضر الماده

[شسيب 15]

انا عندي كتاب الموارد البشرية الي محتاجة يتصل على 0542075447 المدينة المنورة وارسله له عن طريق زاجل