اسئلة hhsm 303 ادارة موارد بشرية صحية

[muossa]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وصبحكم الله بالخير

هذي بعض الأسئله الي ركز عليها الدكتور غازي الحامد في السنترا لمادة ادارة موارد بشرية صحية وراح تجي في الأختبار ان شا الله

 تحليل العمل هو عملية جمع معلومات تفصيلية عن الوظيفة بغرض التعرف على وصف الوظيفة ومتطلباتها وخصائصها
 تصنيف الوظائف هو ترتيب الوظائف وتجميعها بشكل منظم في فئات على اساس التشابه في الواجبات والمسؤليات
يفضل ان يكون معدل دوران العمل عالي في المستشفى ×
يجب تحديد الحوافز اولا ثم الدوافع ×
توسيع الوظيفه لا يساعد على تحفيز العاملين
الجهد هو فقط الجهد العقلي ولا علاقة له بالجهد الجسدي بذلك ×
 من وظائف ادارة الموارد البشريه الصحيه وضع هيكل اجور عادل
 يتطلب الاختيار والتعين اختيار كفاءات عالية
 يعتبر العمر من محددات العمل
ياتي تصميم العمل قبل تحليل العمل ( × ) والعكس صحيح
 تصميم وتحليل العمل يساعد على تحديد السلوك المطلوب للافراد
 يؤدي المدخل العلمي الى حدوث ملل لدى الافراد
 بواسطة المدخل العلمي يتم تقسيم العمل الواحد الى جزيئات صغير
 انخفاض مستوى الانتاجية يؤدي الى اعادة تصميم العمل
 يتضمن تحليل العمل الى توصيف الوظائف ومحددات الاعمال
 يمكن الاعتماد على الخبره في خطوات تحليل العمل
تخطيط الموارد البشرية يهتم بتزويد الموارد البشرية حاليا ( × ) (في المستقبل)
تقع مسؤلية تخطيط القوى البشرية في المؤسسة الصحية على المدير فقط ( × ) على اكثر من طرف
يعتبر التطور التكنولوجي من المتغيرات الداخليه ( × ) الخارجية
اهداف وخطط المؤسسة الصحية تعتبر من المتغيرات الخارجية ( × ) الداخلية
المركزية الادارية تساعد على زيادة الطلب ( × ) انخفاض الطلب
 اللامركزية تؤدي الى زيادة الطلب
الاستقطاب لايعتمد على الموارد البشرية ( × ) يعتمد
الحوافز لاتؤثر على الاستقطاب ( × ) تؤثر
الترقية لا تعتبر من المصادر الداخلية ( × ) تعتبر
 اجهزة الاستخدام المؤقتة والمؤسسات التعليمية تعتبر من اهم مصادر الاستقطاب الخارجي
الاختيار والتعين لا يعتمد على الموارد البشرية ( × ) يعتمد
 سوء الاختيار والتعين يؤدي الى ارتفاع معدل دوران العمل
الكشف الطبي يعتبر المرحلة الاولى في الاختيار والتعين ( × ) المرحلة الرابعة
 مدخل الحواجز المتعددة يتضمن ضرورة اجتياز الموظف كافة الحواجز
 مركز التنبؤ المفرد يركز على خاصية واحده فقط
 قرارات ايجابية خادعه تعني قرارات اختيار انتهت الى صلاحية طالب العمل للتعين لكن هذه الصلاحية غير سليمة
 قرارات اختيار صحيحة ايجابية تعني ان طالب العمل الذين تم انتقائهم للتعين هم فعلا اشخاص مؤهلين وصالحين للعمل
 حداثة الاجهزه تعتبر من العوامل الفنيه التي تؤثر على كفائة الانتاجيه للعاملين
 الرغبة في العمل تعتبر من العوامل الانسانية
الراتب والاجر على اساس الزمن يعتبر محفز قوي للعاملين ( × )
 العوامل الاقتصادية يجب اخذها عند تحديد الرواتب والاجور
قياس وتقيم الاداء ليست عملية مستمرة ( × )
لايشترط توفر المعاير في عملية قياس الاداء للعاملين ( × )
لا يوجد علاقة بين قياس وتقيم الاداء والترقيه ( × )
السرية تعتبر افضل النماذج للتقيم الاداء ( × ) العلنية
افضل شخص يقيم الاداء هم الزملاء ( × ) الرئيس المباشر
يجب ان تكون الفترة الزمنية قصيرة بين تقيم الاداء ( × ) متوسطه
 التدريب يعتمد على قياس وتقيم الاداء
 المشاركة في الارباح تعتبر من الحوافز المادية
 ضروف العمل المريحة تعتبر حوافز وقائية
الوظيفة المناسبة تعتبر من الحوافز المادية ( × ) حوافز معنوية
الحوافز الوقائية تؤدي الى زيادة انتاجية العاملين ( × ) تحافظ على مستوى الاداء وتمنعه من التدهور

ايضا راجعوا (مشكلات التحفيز في المنظمة) ( المراحل الاساسية لنظام الحوافز)

ودعواتكم لي بالتوفيق والنجاح والذرية الصالحة

ملاحظة / الفقرة الي عليها علامة مربع يعني صح

[احمدالعبيد]

توسيع الوظيفه لا يساعد على تحفيز العاملين x
يعتبر اسلوب تحفيز
جزاك الله خير

[أبو سـعود]

بارك الله فيك وجزاك الله خير

[أبو سـعود]

بالفعل الدكتور ركز اليوم بالاختبار على الأمور الي طرحتها

بس اسألته اغلبها مبهمه و غير مفهومه ولابد من التركيز بالسؤال جيدا قبل الاجابه

ايضا كانت الاسالة تعاني من مشاكل لغوية كثيرة وغير واضحة من ناحية صياغة الاسألة

تمنياتي للجميع بالتوفيق

[muossa]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمدالعبيد توسيع الوظيفه لا يساعد على تحفيز العاملين x يعتبر اسلوب تحفيز جزاك الله خير

صحيح اخ احمد ,,, العفو منكم والعتب على الكيبورد

[muossa]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو سـعود بالفعل الدكتور ركز اليوم بالاختبار على الأمور الي طرحتها بس اسألته اغلبها مبهمه و غير مفهومه ولابد من التركيز بالسؤال جيدا قبل الاجابه ايضا كانت الاسالة تعاني من مشاكل لغوية كثيرة وغير واضحة من ناحية صياغة الاسألة تمنياتي للجميع بالتوفيق

على قولتك اغلبها مبهمه بس احلى من لا شي والحمد لله انا حصلنا شي نذاكر منه

ويعطيكم العافيه جميع ووفقكم الله

[WFAA]

الله يوفقك ويرزقك الذريه الصالحه ويسهل اموورك وللجميع ..