موادي هالسمستر وكل مايخصها من ملخصات- كتب- تاشيرات

[نور عيوني]

هذا هو الملخص

[meshoooo1986]

مساء الخير
بالنسبه لللنوع الاجتماعي مانقدر نذاكر الماده من ملخص
لان احس كتابين حوسه وكثير )-:

[دفا الحب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة meshoooo1986 مساء الخير بالنسبه لللنوع الاجتماعي مانقدر نذاكر الماده من ملخص لان احس كتابين حوسه وكثير )-:

غلاي انا راح اكلمة ان شاءالله اليوم ولا بكرا
واي معلومة مهمة يقولي عليها بقولكم ياهااا

ولي عودة بمحاضرات الموارد البشرية

[دفا الحب]

نكمل الموارد البشرية

الشريحه 29 -30 محذوفة
الشريحه 31 قالت ممكن تجيب لنا شي قريب من الي في الصورة وتقول لنا جدول ايش
ـــــــــــــــــــjob specification- job Analysis- job deion
كيف نعرف انة job deion
نبحث عن كلمتين الي هي job titel , job code
وهي مسمى الوظيفة ورمز الوظيفة

الشريحه 32- 33-34 محذوفة
35
Job Analysis Methods وسائل التحليل الوظيفي
نحفظ بس 4 و4 و5
4 بس ناخد منها اول كلمتين الي بين القوسين
الشريحه 36 - 37 - 38 - 39 -40

[دفا الحب]

41 - 42 تعريف بالوحده
الشريحه 43 نفس الجدول الي بالفصل السابق وهيا قاصده تكرره لان المصطلحات متشابهه فعشان نركز اكثر حطتها مع بعض
الشريحه 44 Job Design
الكلمات الي تدل على التعريف هيا صوره اليد والاسئله الي تبدا بــ WH
الشريحه 45
Job Design Dimensions
الي هو محورين job scop المجال الوظيفي وتعريفة ومفتاحة number of tasks
job epth العمق الوظيفي وتعريفة ومفتاحة freedom الحرية
الشريحه 46
Approaches to job Design
خليها هذي بناخدها في الشرايح الي بعدها كل وحدة مع تعريفها
الشريحه 47 scientific approach الاسلوب العلمي
ولها مفتاحين من breaking ال activities ,,,,,
simplifying
الشريحه 48
behaviorl approach
التلات معانا انا بقولكم بس ع الكلمات الي تدل عليها (المفاتيح)
الاول increasing number of tasks
التاني increasing ,, of responsibility
التالت increasing moving one job to another
الشرايح 49 - 50- 51 - 52 مو معانا

[دفا الحب]

شريحة 53 HR Planning (تخطيط آلموآرد آلبشرية )
شريحة 54 الجدول الي فية الكلمات ومفاتيحها
شريحة 55 تعريف بتحطيط الموارد البشرية
فالتعريف موجود مفتاحين future المستقبل وووright right right
الي هو وضع الشخص المناسب فس المكان المناسب في الوقت المناسب
شريحة 56مو معانا
شريحة 57 خطوات التخطيط للموارد البشرية بس نحفظ الي تحتها خط
1 objectives .. تحديد آلآهدآف ..
2 forecasting .. التنبؤ ..
3 additional HR requirements..تحديد آلإحتيآجآت آلإضآفية ..
4 action plans .. خطط تنفذية

شريحة 58
آلرسمة مو حفظ بس مهمـ نعرف آن cascade approach ومعنآإهآ آلترتيب آلمتتآبع
وان لة علاقة ب setting objectives

شريحة 59 ادوات التنبؤ في الموارد البشرية
تلات نقاط وهي
الاولjudgmental معناها الحكمية نحفظ التانية ومفتاحها final forecast ,, group
التانيstatistical معناها الاحضائية نحفظ time series anaiysis
التالتbenchmarking المقارنة المعيارية مفتاحها comparing

شريحة 60 محذوفة
شريحة61
determining additional hr requirements
تحديد الاحتياجات الاضافية
نحفظ اول اثنين
skill inventory .. مخزون آلمهآرآت ..
management inventory .. آلمخزون آلإدآري

شريحة62
hr information system نظمـ آلمعلومآت للموآرد آلبشرية
مفتآح آلتعريف .. hardware ، software ، and databases

شريحة63
accessing the hrm information system
intranet .... شبكة دآخلية ، مفتآحهآإ - internal
* extranet .....شبكة خآرجية ، مفتآحهآ - external


شريحة64
مجذوفة

[دفا الحب]

استغفر الله العظيم واتوب الية

[دانة رجب]

دفا الحب

بستفيد كثير من موضوعك في الأشياء اللي ما بلحق عليها


ربي يسعدك يا قمرـرـر

ويجزآك آلف خير

[دودي غزل]

بتوفيق يارب للجميع ,,,

[ohood almaghrabi]

الله يسعدك ويجعلها في ميزان حسناتك أنا معاكي في النوع أجتماعي :) ياريت إنك تقوليلنا كل شئ عن المحاضرة وإنتي ماتقصري وربنا يوفقناااا ويسهل علينا