InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة )
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة ) قسم خاص يتم نقل المواضيع المميزة و الملخصات والملفات المهمه

الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة )

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 23-12-2012, 04:25 PM   #81

ِA.S.Q

جامعي

 
تاريخ التسجيل: May 2009
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: ذكر
المشاركات: 26
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

ياشباب وش المحذوف بالمواضيع لان الاغلبية راح تذاكر من الملخصات

 

ِA.S.Q غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 23-12-2012, 06:00 PM   #82

ولد الهامور

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
التخصص: اداره واقتصاد
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الخامس
الجنس: ذكر
المشاركات: 140
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

سلملي على عتيبة وبس
كفوووووووو يالطيب

 

توقيع ولد الهامور  

 

مابين عرعر وأب القور ؟؟؟!!

 

ولد الهامور غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 23-12-2012, 06:46 PM   #83

محمد1231

جامعي

الصورة الرمزية محمد1231

 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ادارة عامة -ادارة ال
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 156
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

السلام عليكم
لي ملاحظه أرجو التأكد منها وهي
1- الإبداع والإبتكار عمليه متكامله إذا توصل لشيئ جديد نافع للموظف والفرد (صح) أنا أشوف أنه خطأ حسب الموجود في صفحه مئه وسبعه وخمسون مكتوب . للتوصل لشيئ جديد نافع للفرد والمنظمة والمجتمع .
2.- تعارض الدور كمسبب لضغط العمل من مصادر (بيئة العمل الخارجية) وحسب الكتاب صفحة مئة وثمانية وعشرون أنها من مصادر بيئة العمل الداخليه

 

محمد1231 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 23-12-2012, 07:56 PM   #84

اما عاد انا بدرس

جامعي

الصورة الرمزية اما عاد انا بدرس

 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: مسار عام
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 552
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصقر2 مشاهدة المشاركة
الموارد البشرية مدخل في تحقيق الميزة التنافسية
د\ مصطفى ابو بكر الطبعة 2011

هذا الكتاب اخوي المطلوب ومحذوف الباب الرابع المحتوي على الفصل الحادي عشر والثاني عشر
انا الكتاب اللي عندي نسخة ٢٠٠٨ لنفس الكاتب
هل هي نفس نسخة ٢٠١١ ولا فيها اختلاف ؟

 

 



اللهم لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سطانك
تم التخرج ولله الحمد والله يجزاء القائمين على هذا الموقع والمشرفين عليه والاعضاء
وكل من ساعدنا في مسيرتنا الجامعية خير الجزاء واسئل الله لنا ولكم التوفيق والنجاح في الدنيا والاخرة

 

اما عاد انا بدرس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 24-12-2012, 06:40 PM   #85

الطالب/محمد

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: إدارة عامة - إدارة التطوير والتنظيم الإداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 87
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد1231 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
لي ملاحظه أرجو التأكد منها وهي
1- الإبداع والإبتكار عمليه متكامله إذا توصل لشيئ جديد نافع للموظف والفرد (صح) أنا أشوف أنه خطأ حسب الموجود في صفحه مئه وسبعه وخمسون مكتوب . للتوصل لشيئ جديد نافع للفرد والمنظمة والمجتمع .
2.- تعارض الدور كمسبب لضغط العمل من مصادر (بيئة العمل الخارجية) وحسب الكتاب صفحة مئة وثمانية وعشرون أنها من مصادر بيئة العمل الداخليه



وعليكم السلام

من رأيي بالنسبة لملاحظاتك:

الفقرة الأولى، الجواب هو صحيح، لأنه ما حصرها في الفرد، فلو قال مثلاً "للفرد فقط" هنا تصير خطأ!
الفقرة الثانية، هي كما قلت : من مصادر بيئة العمل الداخلية وليس من مصادر البيئة الخارجية للمنظمة.

مجرد رأي، وشكراً،،

 

توقيع الطالب/محمد  

 

 


التعديل الأخير تم بواسطة الطالب/محمد ; 24-12-2012 الساعة 06:51 PM.
الطالب/محمد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-12-2012, 12:25 AM   #86

أبو ريهام

جامعي

 
تاريخ التسجيل: May 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: تنظيم وتطوير اداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: ذكر
المشاركات: 137
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

بارك الله في حياتك وجزاك كل خير

 

توقيع أبو ريهام  

 

نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

أبو ريهام غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-12-2012, 02:16 AM   #87

انامهاجر

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
نوع الدراسة: متخرج - انتساب
المستوى: متخرج
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 252
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

نريد تعاون اكثر على حل نموذج الاسئلة

 

انامهاجر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-12-2012, 02:20 AM   #88

saleh-ksa

جامعي

الصورة الرمزية saleh-ksa

 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
التخصص: ادراة عامة
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 18
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

صبحكم الله بالخير شباب
عندي كم سؤال ما لقيت لهم إجابة اتهمني من الإخوان اللي عندهم كتب يعطونا الإجابة

1-تعتبر المنظمات التي تطبق تمكين العاملين ان الفشل هو تجربة التعلم ؟ صح أو خطا ؟
2-من مزايا تمكين العاملين وتخطيط المسار الوظيفي المساهمة في تقليل احتمالات الصراع التنظيمي ؟ صح أو خطا ؟
3- من مزايا تمكين العاملين:-
ا- ارتفاع مستوي التزام العاملين بتطبيق القرارات المحددة
ب- تحسين إمكانية التعامل مع صراعات العمل
ج- زيادة مستوي الرضا الوظيفي
د- جميع مسابقة صح
ه- جميع ماسبق خطا

 


التعديل الأخير تم بواسطة saleh-ksa ; 25-12-2012 الساعة 02:25 AM.
saleh-ksa غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-12-2012, 02:33 AM   #89

A_student

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
التخصص: علمي
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الأول
الجنس: ذكر
المشاركات: 6
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

2-من مزايا تمكين العاملين وتخطيط المسار الوظيفي المساهمة في تقليل احتمالات الصراع التنظيمي ؟ صح أو خطا ؟
خطأ و الصحيح " من مزايا تخطيط المسار الوظيفي المساهمة في تقليل احتمالات الصراع التنظيمي "

 

A_student غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-12-2012, 02:37 AM   #90

A_student

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
التخصص: علمي
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الأول
الجنس: ذكر
المشاركات: 6
افتراضي رد: الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

3- من مزايا تمكين العاملين:-
الجواب
د- جميع مسابقة صح

 

A_student غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 11:22 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025