InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

قسم الإدارة العامة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 09-01-2011, 10:10 PM   #81

أول المشوار

ابو محــمد

الصورة الرمزية أول المشوار

 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
التخصص: عامــــ ادارة ـــــة
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 405
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجد السبيعي مشاهدة المشاركة
اسف تاخرت عليكم...
هذي هي حملوها من المرفقات
على فكره ترى ماشريت الكتاب هو قالنا الكلام هذا وانا كتبته لك
والي مكتوب هو الي مطلوب منا
ان شاء الله فدتكم
ملف الورد لايعمل
الرجاء رفعه من جديد لو تكرمت

 

أول المشوار غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 09-01-2011, 10:17 PM   #82

ro7i Leek

ربِّي اكفنيهم بِمآ شئت ~

الصورة الرمزية ro7i Leek

 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
التخصص: إدارة الخدمات الصحيه والمستشفيات
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,959
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

يا اخ ماجد الملف له محتوى بإذن مقيّد.. لو سمحت نزّله لنا بطريقة عاديه بدون تقييد

 

توقيع ro7i Leek  

 






 

ro7i Leek غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 10-01-2011, 12:23 AM   #83

الطالــب

جامعي

الصورة الرمزية الطالــب

 
تاريخ التسجيل: May 2009
التخصص: ادارة عامة
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: أنثى
المشاركات: 140
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

[color="magenta"]يب الملف مايفتح [/color]
للرفعععع

 

الطالــب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 10-01-2011, 01:23 PM   #84

ملا

جامعي

الصورة الرمزية ملا

 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: أنثى
المشاركات: 541
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

للرفع

 

توقيع ملا  

 

اللهم إن كان رزقي في السماء فأنزله وإن كان في الأرض فأخرجه وإن كان بعيدا فقربه وإن كان قريبا فيسره وإن كان قليلا فكثره وإن كان كثيرا فبارك لي فيه

 

ملا غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 11-01-2011, 08:11 AM   #85

ro7i Leek

ربِّي اكفنيهم بِمآ شئت ~

الصورة الرمزية ro7i Leek

 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
التخصص: إدارة الخدمات الصحيه والمستشفيات
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,959
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

ممكن لو سمحت يا اخونا ترد بسرعه علينا .. مابقى وقت ~~

 

ro7i Leek غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 11-01-2011, 08:52 AM   #86

لماذا اسلم للبحر امري؟

الصورة الرمزية لماذا اسلم للبحر امري؟

 
تاريخ التسجيل: May 2010
التخصص: ادارة عامه - تنظيم وتطوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 3,254
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

يابنات انا قريت المحاظرات الي عند خالد السبيعي بعيده كل البعد عن الي في الكتاب راح انسخهاا لكم هناا بس رجائآ لا تعتمدون عليهاا ابـــــــــــــــــــــدآ

 

لماذا اسلم للبحر امري؟ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 11-01-2011, 08:54 AM   #87

لماذا اسلم للبحر امري؟

الصورة الرمزية لماذا اسلم للبحر امري؟

 
تاريخ التسجيل: May 2010
التخصص: ادارة عامه - تنظيم وتطوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 3,254
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

مادة موارد البشريه 312 الثلاثاء 26/10

الوحدة الأولى

اهمية الموارد البشرية
اهمية الموارد البشرية :
تحقيق فعالية الأداء في المنظمات لم يعد يتوقف فقط على مالديها من امكانيات وموارد مادية وموارد بشرية
بل بالأستفادة من هذة المهوارد والأمكانات المختلفة بصفه عامة والموارد البشرية بصفة خاصة
مغهوم الميزة التنافسية
تسعى المنظمات المعاصرة الى كسب ميزة تنافسية وذالك من خلال قدرتها على صيغة وتطبيق الأسترجيات لتجعلها في مركز افضل بالنسبه للمنظمات العاملة ف في نفس المجال .
تتحقق الميزة التنافسية من خلال بعدين :
الأول : االقيمه المدركة لدى العميل .
يتم تحقيقها : من خلال السعر والجودة ومدى اقتناع العميل بالمنتج
الثاني : قدرة المنظمة لتحقيق هذا التميز.
يتم تحقيقها : من خلال عرض سلعه او خدمة لايستطيع المنافسون بسهولة تقليدها اوعمل نسخة منها .
مصادر التميز :
1- موارد مالية مثل راس المال ,الحصول على تمويل
2- موارد مادية مثل المعدات والتجهيزات
3- موارد بشرية مثل المهارات والقدرات البشرية
4- الأمكانات التنظيمية مثل قدرة المنظمة على ادارة نظمها المختلفة وادارة افرادها


 

لماذا اسلم للبحر امري؟ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 11-01-2011, 08:55 AM   #88

لماذا اسلم للبحر امري؟

الصورة الرمزية لماذا اسلم للبحر امري؟

 
تاريخ التسجيل: May 2010
التخصص: ادارة عامه - تنظيم وتطوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 3,254
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

مادة موارد البشريه 312 الأحد 2/ 11


مصطلحات مهمة في الموارد البشرية :

نعريف الموارد البشرية :
جميع السكان سواء كان الأفراد في المجتمع او في الدولة ويطلق عيها ايضا القوى البشرية والعناصر البشرية وراس المال البشري .
تعريف القوى العاملة :
هم الأفراد التي تتراوح اعمارهم بين الحد الأعلى والحد الأدنى لسن العمل القانوني ولديهم الرغبة في العمل .
تعريف الوظيفة :
هو مجموعة من الوجبات والمسؤليات التي يكلف بها شخص ويمنح له السلطات او الصلاحيات التي تمكنة من القيام بهذة الوجبات والمسؤليات .
تعريف العمل :
هو مجموعة من الوظائف التي تودى بواسطة مجموعة من الأفراد( ادارة شؤون الموظفين وادارة شؤون المالية ) .
تعريف ادارة الموارد البشرية :
هي الأنشطة الأدارية المتعلقة بحصول المنظمة على احتياجاتها من الموارد البشرية وتطويرها وتحفيزها والحفاظ عليها من اجل تحقيق الأهداف التنظيمية .
ومن مهامها :
1- استقطاب وجدب لموارد البشرية
2- اختيار وتعيين الموارد البشرية
3- تدريب وتنمية الموارد البشرية
4- تحفيز ومكافأة الموارد البشرية
5- رعاية وصيانة الموارد البشرية

تنمية الموارد البشرية :
هي عملية تهدف الى توفير واتاحة الفرص المجتمعية والبيئية لنمو الطاقات الجسمانية والعقلية والوظيفية والأبداعية الى اقصى حد لدى الأفراد .
شرح :
هي تغيير مقصود يهدف تطوير قدرات الداتية لتدعيم القيم والأتجاهات واستغلال الطاقات الكامنة لدى الأفراد من اجل تحقيق اهداف المنظمة





 

لماذا اسلم للبحر امري؟ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 11-01-2011, 08:55 AM   #89

لماذا اسلم للبحر امري؟

الصورة الرمزية لماذا اسلم للبحر امري؟

 
تاريخ التسجيل: May 2010
التخصص: ادارة عامه - تنظيم وتطوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 3,254
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

مو كثير بعيده بس في بعض الابواب مو مذكورة نهائيا يمكن محذوفه للأنتظام بس حلوو هذي المحاظرات عشان نعرف فهم الدكتور لانه ممكن يجيب لنا بالفهم !!!

 

لماذا اسلم للبحر امري؟ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 11-01-2011, 08:56 AM   #90

لماذا اسلم للبحر امري؟

الصورة الرمزية لماذا اسلم للبحر امري؟

 
تاريخ التسجيل: May 2010
التخصص: ادارة عامه - تنظيم وتطوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 3,254
افتراضي رد: تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

طرق وأساليب تنمية الموارد البشرية :
1- التوجيه : وذلك بالاهتمام لتقديم خدمات التوجيه والإرشاد في المنظمة ( وزارة – مؤسسة – هيئة ) من أجل رفع مستوى الأداء الموظفين وتشجيع الإمكانيات والطاقات الكامنة لديهم .
تعريف التوجيه :
هي عملية تهيأت العاملين وتوجيهم بالمعلومات الأساسية التي يحتاجونها الأفراد للاداء وظائفهم بشكل المطلوب

*المحتجون للتوجيه هم الموظفون الجدد حتى يزود بالمعلومات الأساسية المطلقة للعمل
هدف التطويع الإجتماعي :
الحفاظ على المعايير والقيم وأنماط السلوك التي تتفق مع ما تتوقعه المنظمة من العاملين .
أهداف التوجيه :
1- سد الفجوة (أو عبور المسافة ) مابين مستوى المطلوب ومستوى الأداء الحالي .
2- تنمية المهارات وصقل المواهب لدى العاملين .
3- إستخلاص الإمكانيات والطاقات الكامنة لدى العاملين .
4- التعامل الإيجابي السليم مع المشكلات العاجلة والطارئة .
5- تنمية الإتجاهات الإيجابية لدى العاملين .
مزايا التوجيه :
1- تساعد في حل مشكلات العمل .
2- فرصة لتعلم الجميع من الروساء والمرؤوسين .
3- التوجيه يساعد العاملين على أداء الأعمال المطلوبة .
4- يساعد التوجيه في تطوير أداء العاملين ولذلك لتوسيع إدراكهم وخبراتهم في الإلمام بجوانب العمل المختلفة بجوانب العمل وإكسابهم المهارات اللازمة .
5- زراعة الثقة في نفس الموظف من خلال تقديم الحلول والمقترحات لحل مشكلات العمل .
6- حفز الموظف على الحصر على تطوير أداءه وتشجيعه على التعبير عن أراءه في جو ودي بعيدا عن الخوف .
7- خلق علاقة طيبة بين الرئيس والمرؤوس .
أسباب عزوف وأحجام المدرين عن التوجيه للعاملين :
1- إنشغال المدراء عن العاملين بسبب ضغوط العمل .
2- عدم رغبة المدراء في جرح مشاعر الموظفين ومضايقتهم واللجوء لوسائل دفاعية .
3- عدم الدخول في جدل وصرعات مع الموظفين يؤدي إلى فقدان اليسطرة على النفس والتصرف بطريقة سلبية مما يؤدي إلى عدم الإستفادة من مزايا التوجيه .
4- عدم حصول المدراء على أراء سديدة أو تعليقات مفيدة من العاملين .
5- عدم تلقي المدراء لتدريب المناسب للقيام بالمهام الإشرافية .
2- التحفيز الفعال :
الدوافع :
هي قوة محركة داخلية لحث الفرد على القيام سلوك معين لتحقيق هدف معين .
الحوافز :
هي قوة محركة خارجية تستخدم لحث الفرد على بذل الجهد والقيام بالعمل المطلوب بشكل مطلوب والتميز .
التحفيز :
هو حصول الأفراد على الحماس والإقدام والتشجيع والدور في أعمالهم وإكساب الثقة بما في أنفسهم بما يدفعهم بالعمل المطلوب على خير وجه دون شكوى وتذمر .

 

لماذا اسلم للبحر امري؟ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 06:40 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025