InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


مساعدتكم خدمة مدنية

قسم الإدارة العامة

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 10-01-2012, 02:57 PM
الصورة الرمزية G.i

G.i G.i غير متواجد حالياً

09

 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
التخصص: تنظيم وتطوير اداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,082
Skaau.com (24) مساعدتكم خدمة مدنية


السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

أبي مساعدتكم عندي كم سؤال في الخدمة المدنية أتمنى الي يعرفها يساعدني في حلها لاني ما عرفت أجابتها ؟


صح أو خطاء

1- إدارة الخدمة المدنية مصطلح يطلق على تطبيق الإدارة الحكومية على جميع العاملين من مدنيين وعسكريين


2- تنمية الموارد البشرية مصطلح يدل على حركة مستمرة وتطوير دائم


3- الاستراتيجة هي القوى الدافعة للمستقبل باتجاه الأهداف المتفق عليها سلفاً

4- المستويات القيادية العلية في المنظمة هي من ينفرد بوضع الإستراتيجية للمنظمة دون مشاركة العاملين

5- ليس بالضرورة أن تكون قرارات الوظيفة العامة ملزمة لمجرد كونها ترتبط بالسلطة السياسية


6- أخطار البطالة وضعف اثر العرض والطلب على تحديد الأجور يكون أقل بكثير في ظل نظام الوظيفية المغلق


7- هناك أثر مباشر لسياسة الاختبار والتعيين وتقييم الأداء والبرامج التدريبية على انتشار ظاهره التضخم الوظيفي



8- أعداد موازنة الرواتب تعتبر من أبسط المهام التي يقوم بها العاملون على تخطيط القوى العاملة


9- هناك قدراً من التماثل بين العقوبات التأديبية لعموم الأقطار العربية والتي بدورها تقترب من تلك المعمول بها في الدول الأوربية



10- تلجا السلطات الإدارية الى ما يسمى العقوبات المقنعة عندما يكون الموظف الذي أرتكب المخالفة يتمتع بنوع من الحصانة



11 - مجرد تقديم الموظف العام لاستقالته من الوظيفة تعتبر علاقته بالمنظمة في حكم المنتهى



12 - عندما نتحدث عن عملية مخططة تهدف الى التسريع في عملية النمو لاختصار الوقت فإننا نتحدث عن ما يعرف في الإدارة بالتنمية



13 - يصبح التخطيط الاستراتيجي بوجه عام والمسار الوظيفي بوجه خاص مجرد ترف عندما تحيط ظروف عدم التأكد بالفرد والمنظمة



14 - عملية تقويم الأداء تؤدي الى عدم حرص الرؤساء على تحمل مسؤولية تقويمهم والدفاع عن قراراتهم وفقاً لمعايير موضوعية







أختر الإجابة الصحيحة في العبارات التالية :

15- الموقف الوسط بين العلنية والسرية في تقييم الأداء يقصد به :

أ – تطبيق السرية على التقديرات المتدنية
ب – تطبيق العلنية على التقديرات المرضية
ج – تطبيق العلنية على التقديرات المتدنية والسرية على التقديرات المرضية




16- تنتهي خدمة الموظف العام بقوة القانون في حالة المرض والعجز إذا :

أ – أصبح الموظف فاقداً لشرط اللياقة الصحية فعلياً
ب – أحضر تقريراً طبياً من أحد المراكز الطبية
ج – إذا شعر جهة عملة بموجب إشعار خطي






ياليت الي فاهم يساعدني في الاجابات وتكون الفائدة للجميع

 


توقيع G.i  

مما عجبني ،


حياة المرء ثوب مستعار !!

 


التعديل الأخير تم بواسطة G.i ; 10-01-2012 الساعة 03:02 PM.
رد مع اقتباس

 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 04:50 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025