الي كل من يحتاج ملزمه الخدمه المدنيه مع نورالنجار

[يـــونا]

يسلمووووووووووووو اوخيتي

جـــــــــــــاري التحميل

[حوريه حائره]

مشكورين ويعطيكم العافيه

[جامعي*]

مالقيت احد يكتبها لكم
لذالك انا بكتبها ملزمتي كامله بس مو مرتبه
عشان كذاا ماحبيت انو انا اكتبها لكم عشان ماتتلخبطون
بس مالقيت احد يكتبها
اوكـ من اللحين اقوولكم قبل اكتبها انها مو مرتبه
عشان مايجيني احد يقولي انا غير ترتيبي عنك اوكـــ


يلا نبداء -------> ترى بس عناوين الصفحات
................

1- نشأة وتطور الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشريه.
المصطلحات.
التعريف أهم المصطلحات.
3. ادارة الافراد و العلاقات الانسانيه.
5. ادارة الخدمه المدنيه.
7. ادارة القوى العامله.
الوظائف والنشاطات.
المبادئ والمنطلقات.
الادارة الاستراتيجيه للموارد البشريه.
الادارة الاستراتيجيه.
تخطيط الموارد البشريه.
للحصول على ادارة استراتيجيه لابد من توفر كل من
الفكر الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
الاهداف الاستراتيجيه
الخيارات الاستراتيجيه
المهام والمتطلبات
الفصل الثاني.
دراسه الوظائف العامه وتحليلها وتطويرها
مراحل تطور الوظيفه العامة
تعريفات الوظيفه العامة
الوظيفه العامة والمتغيرات الخارجيه
الفرق بين الادارة العامة وادارة الاعمال
التشابه الجوهري و الاساس ولكن الاختلاف في الدرجه فقط
هناك اختلاف جوهري وعميق
الوظيفه العامة في ...-----> هنا بهالصفحه فيه غلطه النظام المفتوح أمريكي .. والمغلق فرنسي
النظام المفتوح
اول سطر بهالصفحه ----> المؤسسه هي من تحدد الوظائف.....الخ..
النظام المغلق
اول سطر بهالصفحه ----> يتبع الخدمة المدنيه وله كيان........الخ..
كيف تتم دراسة الوظائف العامة؟؟؟
اولا جمع المعلومات
كيف نجمع المعلومات؟
توصيف الوظائف
نموذج لبطاقه الوصف الوظيفي
لماذا تحتاج المنظمة لتوصيف وظائفها
تصنيف الوظائف وترتيبها
العوامل المؤثرة في الترتيب
تطوير الوظائف واعادة تصميمها---> اول سطر فيها>> فيها الفكر الاداري القديم..الخ
تطوير الوظائف واعادة تصميمها---> اول سطر فيها >>زيادة الواجبات تدريجيا..الخ
تقويم الوظائف وتسعيرها
الفصل الثالث
هناك خلل وقصور في اوضاع العاملين بسبب
يسعى التخطيط للموارد البشرية للحد من الظواهر السلبيه والتي تتمثل في
ظاهرة التضخم الوظيفي
انواع التضخم الوظيفي
لمعالجة التضخم الوظيفي
ظاهرة دوران العمل
دوران العمل المرتفع
ظاهرة الانقطاع عن العمل
المهام الرئيسيه للتخطيط البشري
وضع خطة للموارد البشريه
اعداد موازنة الرواتب
تنفيذ السياسه العامة للدولة
كيف يتم التخطيط للموارد البشريه
كيف يتم التخطيط للموارد البشريه؟؟؟؟؟
دور نظم المعلومات في التخطيط للموارد البشريه
طرق تخزين المعلومات
انواع المعلومات التي تحتاجها المنظمة
استخدام هذه المعلومات
مراحل اعداد خطط العاملين بالمنظمات العامة
الفصل الرابع
اختيار وتعيين العاملين
مراحل الاختيار والتعيين
1- الاعلان
2- الاستطاب
3- استلام الطلبات
4- المقابلات الشخصيه
5- اجراء الاختبارات
6- الفحوصات الطبيه
أخيرآ اصدار قرار التعيين
الفصل الخامس
ادارة المسار الوظيفي
الترقيات
معايير الترقيه
معيار الكفاءة
الدمج بين المعيارين
فوائد الترقيه
اسس ومبادئ الترقيه
الصعوبات امام الترقيات
التنقلات الاداريه
الندب والتكليف والاعارة
الاعارة
الفصل السادس
الساسه العادلة للأجور والمرتبات
سياسات الدفع الرواتب والاجور
العوامل المؤثرة في تحديد الاجور والمرتبات
طرق تحديد الاجور والمرتبات
الاجر وفق معيار الانتاج
الفصل العاشر
اسباب انهاء خدمة العاملين تعود لـــ
اسباب انهاء خدمة العاملين بقوة القانون
اسباب انهاء خدمة العاملين بتدخل السلطة
انهاء الخدمة لاسباب تاديبيه
حقوق العاملين بعد انتهاء الخدمة..
تم بحمد الله

..............

اتمنى اكون افدتكم
تحياتي

[منار الخالدي]

( مــــافي كلمة توووفيكي حقك )......

ماهي غريبة عليك ......

الله يوفقك ويجزاك الف خير ويسعدك ياعسل

[جامعية كوول]

جامعي
اللي كاتباه معانا ولا مو معانا؟

[* aloha *]

شكرا لكي وننتظر

[حوريه حائره]

مشكورين ويعطيكم العافيه

[جامعي*]

الله يعافيكم عسولات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جامعية كوول جامعي اللي كاتباه معانا ولا مو معانا؟

انا موقايله اني بكتب اللي بملزمتي
يعني اللي كاتبته معانا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة * aloha * شكرا لكي وننتظر

وش تنتظري ياعسل
آمري انا حاضرة باللي اقدر عليه

[جامعية كوول]

شكراااااا جامعي

[نوف ..]

وين الملزمه ؟

يعطيك آلعآفيه

جزآك آلله خير =)