أجهزة التطوير الإداري - pad429

[غزوان]

11-أول نظام للموظفين في المملكة عرف باسم نظام الخدمة العامة .
أول نظام كان نظام المأمورين صح ولا عندكم آراء ثانيه :(

[خالد4321]

17-طوال مراحل إعادة تنظيم الجهاز الإداري بالمملكة العربية السعودية استطاعت الدولة تجنب الاستعانة بالمتعاقدين للقيام بالوظائف العامة في المملكة .(خطا)163

خطأ عليك كتابتها (( المتقاعدين )) راجع السؤال من المصدر .. ؟؟

[غزوان]

17-طوال مراحل إعادة تنظيم الجهاز الإداري بالمملكة العربية السعودية استطاعت الدولة تجنب الاستعانة بالمتعاقدين للقيام بالوظائف العامة في المملكة .(خطا)163


السؤال مثل ماهو مكتوب بالورقه :) المتعاقدين

[خالد4321]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد4321 17-طوال مراحل إعادة تنظيم الجهاز الإداري بالمملكة العربية السعودية استطاعت الدولة تجنب الاستعانة بالمتعاقدين للقيام بالوظائف العامة في المملكة .(خطا)163 خطأ عليك كتابتها (( المتقاعدين )) راجع السؤال من المصدر .. ؟؟

.... ((( وهذا يعتبر من المطبات الخطيره )))

[غزوان]

شوف السؤال من الورقه






وشوف الأسئلة هذه من نموذج الطالبات

بعضها مكرر بس ملفوف شوي , والمطب اللي تقول عليه جـاك :)


5-دور الجهاز الإداري في الدول المتقدمة هو مجرد وسيلة لتنفيذ السياسة العليا للدولة .
6-مدخل النظم يساعد في تعديل بعض المبادئ والأفكار الإدارية قبل تطبيقها في الدول المتقدمة .
11-أول نظام للموظفين في المملكة عرف باسم نظام الخدمة العامة .
13-مرحلة ( تحليل القوى ) هي إحدى مراحل تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف .
15-لم تبدأ مرحلة الاعتماد على الخبرات المحلية في إعادة التنظيم بالمملكة إلا مع التسعينات الهجرية .
16-يعتبر ( تدريب الحساسية ) أسلوب للإدارة يعكس فلسفة المشاركة .
20- يمكن تعريف التطوير التنظيمي بأنه المحاولة طويلة الأجل لتغيير وتطوير المنظمة بطريقة مخططة .
22- يجب أن تسند عملية إعادة التنظيم دوما إلى مستشار داخلي ومستشار خارجي .
24-( الإدارة بالأهداف ) هي من أساليب التطوير الإداري على مستوى المنظمة .
25-تطوير التشريعات والقوانين واللوائح هي إحدى جوانب اتجاه تطوير مقومات الإدارة .
26-هناك اتجاهان في الاتجاه الجزئي في التطوير الإداري هما : النظم , العلاقات الإنسانية .
33-من ملامح نموذج ( ريجز ) للمجتمعات الانتقالية عدم التجانس والتمسك بالشكليات .
38-يمكن الاستفادة من مدخل النظم لتحقيق التطوير لأجهزة الدولة على المستوى القومي .
39-قد يحمل مفهوم التطوير الإداري القبول بالأداء العاجز للجهاز الإداري في الدول النامية .
41-يجب أن ينظر المسئول عن التطوير إلى ماهو اقل من المثالي المطلق .
50-يفتقد نموذج ( بيت دركر ) للإدارة بالأهداف التركيز على المعلومات ومعايير قياس الأداء .

[خالد4321]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غزوان 11-أول نظام للموظفين في المملكة عرف باسم نظام الخدمة العامة . أول نظام كان نظام المأمورين صح ولا عندكم آراء ثانيه :(

السؤال / أول نظام للموظفين في المملكة عرف باسم نظام المأمورين العام (( صح ))

[غزوان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد4321 17-طوال مراحل إعادة تنظيم الجهاز الإداري بالمملكة العربية السعودية استطاعت الدولة تجنب الاستعانة بالمتعاقدين للقيام بالوظائف العامة في المملكة .(خطا)163 خطأ عليك كتابتها (( المتقاعدين )) راجع السؤال من المصدر .. ؟؟

اعتقد بكل الحالتين الإجابة خطأ لان الدولة مستطاعت تجنب الاستعانة بالمتقاعدين والمتعاقدين :) ,, طبعاً المتقاعدين من الواقع ماهو بالمنهج

[.DiaMonD.]

5-دور الجهاز الإداري في الدول المتقدمة هو مجرد وسيلة لتنفيذ السياسة العليا للدولة . (خطأ)
دور الجهاز الاداري في الدول النامية لايزيد عن كونه مجرد وسيلة لتنفيذ السياسة العليا للدولة.
6-مدخل النظم يساعد في تعديل بعض المبادئ والأفكار الإدارية قبل تطبيقها في الدول المتقدمة . (خطأ)
الدول النامية.

[.DiaMonD.]

13-مرحلة ( تحليل القوى ) هي إحدى مراحل تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف . (صح)

[.DiaMonD.]

15-لم تبدأ مرحلة الاعتماد على الخبرات المحلية في إعادة التنظيم بالمملكة إلا مع التسعينات الهجرية . (صح)