ادارة الموارد البشرية pad312 - مناطق 1435 منسق

[alrahaib]

1- التكنلوجيا من العوامل الداخلية التي تقع داخل سيطرة المنظمة التي يسهل تغييرها. ( خطاء )
2- ان حركة قوة العمل دخولا الى المنظمة يشير الى مفهوم دوران العمل. (خطاء ) دخولاً وخروجاً الى المنظمة
3- الاهداف الوظيفية في المسار الوظيفي تعني النتائج المتوقع ان يحققها الفرد من خلال مهامه المطلوبة. ( خطاء )
4- تعارض الدور هو احساس الفرد بانه يؤدي مهام وظيفية غير محببة لنفسه. ( صح )
5- المسار الوظيفي هو تحقيق التوافق الفعال بين امكانيات وقدرات الفرد واحتياجات المنظمة.( صح )
6- تهدف تقييم الوظائف الى تحقيق نوع من التناسق الداخلي والخارجي في الاجور والمرتبات.( صح )
7- تؤثر ثقافة المنظمة على درجة الانضباط في العمل وتعكس شخصية المنظمة.( صح )
8- تعتبر المحاضرات من طرق واساليب التدريب من اجل رفع مستوى اداء العاملين.( صح )
9- نمط الشخصية (أ) أكثر تعارضاً لضغوط العمل من نمط الشخصية (ب).( )
10-مكافاة الافراد كأحد اهداف ادارة الافراد تعني تحديد المكافاة المناسبة للأفراد نظير الاعمال التي يقومون بها.( صح )
11- مهارات الابتكار والابداع وثقافة المنظمة من المحددات الرئيسية لفعالية ادارة الموارد البشرية.( صح )
12- من العوامل المحدد لثقافة المنظمة الصفات الشخصية للأفراد والمنافع التي يحصلون عليها.( صح )
13- في مرحلة التأسيس يحاول الفرد التوفق بين حاجاته وقدراته وبين متطلبات المنظمة. ( خطاء ) مرحلة الاستكشاف
14- المرونة في الحركة الوظيفية من استخدامات تخطيط المسار الوظيفي. ( صح )
15- من مزايا اندماج العاملين زيادة مستوى التطابق والتناغم التنظيمي. ( صح )
16- من خصائص التدرب وضوح مبدأ المشاركة في المسؤولية بين الفرد والمنظمة.( )
17- تحليل قوة العمل الحالية من مراحل تخطيط المسار الوظيفي في المنظمات.( )
18- يعتبر الاعلان والجامعات ومكاتب التوظيف من المصادر الخارجية لاستقطاب القوى العاملة للمنظمة. ( صح )
19- من اهداف تقييم الاداء تعريف الموظف بمستوى ادائه وتخطيط المسار الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية.( )
20- من اهم استخدامات توصيف الوظائف تحديد الاجور والرواتب. ( صح )
21- تحقيق الامان والرعاية الاجتماعية والصحية للعاملين من اهداف ادارة الموارد البشرية. ( صح )
22- من اسباب الاهتمام برفع كفاءة الاداء في المنظمات زيادة حجم الانفاق الرأسمالي فيها.( )
23- من خصائص التفكير الابداعي انه ظاهرة صحية وعملية غير مركبة.( )
24- من الطرق التي يمكن من خلالها تشكيل ثقافة المنظمة الالتزام بمراسيم وتعاليم محددة. ( صح )
25- تنتج ضغوط العمل من عوامل في المنظمة أو الفرد. ( صح )
26- من السياسات لتعظيم التوافق بين الفرد وبيئته التنظيمية برامج الاستقطاب.( )
27- النظام الاقتصادي من احد النظم الاساسية المشاركة في اعادة الهندسة. ( خطاء ) النظام الاجتماعي
28-تمكين العاملين من المداخل التنظيمية لتحسن الانتاجية في المنظمة. ( خطاء ) لزيادة مستوى انخراط العاملين.
29- يشير مفهوم العمل الى مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يكلف بها شخص معين ويمنح الصلاحيات . ( صح )
30- تعني الانتاجية المرتفعة تحقيق اكبر قدر من المخرجات بأكبر قدر من الموارد.( )
31- يقصد بطرق تقييم الاداء الاسلوب الذي يستخدمه الرئيس لتقدير كفاءة الموظف. ( خطاء )
32- الاستجابة احد مراحل ضغوط العمل هي ردود الفعل النفسية او الجسمية او السلوكية تجاه الضغط. ( خطاء ) من مكونات ضغوط العمل
33- يشترط في العمل الابتكاري الجدة والحداثة بحيث لا يكون في جزء من اجزائه او طريقة استخدامه.( خطاء )
34- تهدف عملية التوظيف الى تحقيق التقابل بين متطلبات العمل وخصائص وقدرات الافراد.( )
35- الموارد البشرية هي تلك الموارد التي في سن العمل وتعمل في جميع القطاعات بأجر أو بدون أجر.( )
36- الامكانيات التنظيمية هي قدرة المنظمة على استخدام المعدات والتكنولوجيا لتقديم خدمة او سلعة مميزة.( )
37- يمكن تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة من خلال السعر والجودة ومدى الاعتماد على السعلة. ( صح )
38- ضغوط العمل من حيث المسببات هي الحالة النفسية والجسمانية التي يكون فيها الفرد.( )
39- يشير مصطلح الانتاجية بصفة عامة نسبة المخرجات الى المدخلات في العملية الانتاجية. ( صح )
40- يؤدي التدريب والتنمية الى حماية الفرد والمؤسسة من التقادم المهني.( )
41- يعد تقييم قدرات وامكانيات الفرد اول مرحلة من مراحل تخطيط المسار الوظيفي.( )
42- المقومات المطلوبة لتحقيق التنافسية لإدارة الموارد البشرية المعرفة بأعمال المنظمة وادارة التغيير. ( صح )
43- يتطلب تطوير استراتيجية المنظمة احداث نوعا من التوفيق بين الظروف البيئية وامكانيات تلك المنظمة. ( صح )
44- من الممارسات لاندماج العاملين تشكيل فرق العمل المستقلة لتحسين العمل.( )
45- التفكير الابداعي عملية محورية تتألف من الفرد والمناخ والهدف. ( خطاء ) الهدف ليست منهم
46- سياسات ونظم العمل من الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي.( )
47- ان تحسين الانتاجية يؤدي الى حصول المنظمة على الميزة التنافسية وانخفاض مستوى المعيشة للدول. ( خطاء ) تحسين
48- من الوسائل لزيادة انخراط العاملين انشاء صناديق للاقتراحات.( )
49- من المداخل الفردية للتعامل مع ضغوط العمل المشاركة في انشطة الجمعيات الخيرية.( )
50- يشير مفهوم التوحد الاستراتيجي الى توحد الخطط الاستراتيجية للوحدات الادارة التابعة لها مع الخطة الاستراتيجية للمنظمة. ( خطاء ) يشير الى مشاركة العاملين من داخل المنظمة والعملاء من خارجها

[ALMJAZF]

بسم الله نبدأ / اولا اراهن على وجود اخطاء ولله الحمد وثانيا الاتعديلات كانت للخاطية بالنموذج يعني البقيه اجابات صحيحه الا اذا واحد انتبه لشي ما انتبهت له
1/خ يصعب
2/خ وخروجا
5/ص
11/ص صفحة5
13/خ الاستكشاف
14/خ منافع
16/اضن خ
17/الموارد البشريه
23/خ /مركبه
25/خ اوالبيئه
26/ ص
27/خ / النظم الاجتماعية والسلوكيه والاداريه والبيئيه
28/خ الفرديه
29/ خ مجموعة اشخاص
30/خ اقل او نفس الموارد
32/ خ التنبيه بالخطر ( الانذار )
35/خ القوى العاملة
36/ خ المادية
38/خ من حيث حالة الفرد
41/خ تصميم المسارات الوضيفيه (الهيكل)
42/ خ لانه ماقال (من المقومات) وكذا حددها والصح 1- تطبيق استراتيجية المنظمه 2-التعامل مع التغيير 3-بناء التوحد الاستراتيجي
45/خ ( فرد*منهج*مناخ*هدف ) كامله
46/ ص
48/خ وسيلة تمكين العاملين
50/ احسها من المتابع للمواضيع صح بس في التعريف المباشر لها خطأ 100 بالمئه
ودعواتكم وارجو انكم تدققوا بالباقي اما اللي كتبتها فهي اكييييييييييد من الكتاب وملخصين

[ابو وهـب]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,, جميعا
اريد التاكيد

اتوكل على الله .......ثم على هالحل ان شاء الله
لك تقديري

[hassan456]

ياشباب لا احد يعتمد على المذكرات بعد المراجعه اغلب الاسئلة من الكتاب انتبهووو وبالتوفيق إن شاء الله

[حسن الشررريف]

المجازف ماشالله عليك
شغال في الموضوعين هنا وهناك
الله يجزاك خير ماقصرت

[yoyo9090]

39- يشير مصطلح الانتاجية بصفة عامة نسبة المخرجات الى المدخلات في العملية الانتاجية. خطأ وليس صح


مكتوب عندي بالمذكرة الانتاجية تساوي حاط خيارات
1_ المدخلات على المخرجات 2_ المخرجات على المدخلات < (وهذا صح لا حظ كلمة على لعب فيها وقلبها الى)

3_ المدخلات +المخرجات 4_ كل ماذكر صحيح


اتمنى المشاركة من الكل

[شافي خلف]

الله يعزك
ويرحم والديك

[ALMJAZF]

39 زي ماهيه صح اخصرك من التشويش من بعض المذكرات

[alrahaib]

29- يشير مفهوم العمل الى مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يكلف بها شخص معين ويمنح الصلاحيات.( خطاء )مفهوم الوظيفة

[ALMJAZF]

تعديل في السؤال الخامس
المسار الوظيفي / هومجموعه متتالية من الترقيات والتنقلات الأفقية والرأسية والتي تحدد مجموعة الوظائف المتتالية 
التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي
بس من خصائص التعريف
ا لعمل من خلال النظم وتكامل جهود كل من الفرد والمنظمة ، لتحقيق التوافق بين اتجاهات وصفات
وقدرات الفرد واحتياجات المنظمة واهدافها.)
بس يعتبر صح لوقال
هو تحقيق التوافق الفعال بين إمكانيات وقدرات الفرد واحتياجات المنظمة وذلك من خلال القرارات
والإجراءات التنظيمية التي تهيئ فرص العمل المناسبة والمفيدة للفرد و المنظمة على مدار حياة الفرد
الوظيفية