حل نموذج الاختبار لماده 335 تخطيط وتنمية موارد بشرية

[aziz8008]

كل عام وانتم بخير


هذا حلي انا لنموذج الاختبار المرفق وبه التصحيح للفقرات الخاطئه


والذي تم مناقشته مع الدكتور هاني العمري في الدوره التأهيليه للفصل الصيفي 2011 حسب افاده الاخوان


واذا عندي اي خطأ ياليت الاخوان يصححون لي الحل



1 صح
2 صح
3 خطأ ( التصحيح : يتكون من سته مكونات )
4 صح
5 صح
6 خطأ ( التصحيح : تقييم الوظيفه يعتمد على اساليب كميه وعلى اساليب غير كميه وبالنسبه لتحديد القيمه الماليه النسبيه يعتبر اسلوب كمي )
7 خطأ
8 خطأ ( له 3 اهداف وليس هدف واحد )
9 خطأ ( اهداف اجتماعية واقتصادية )
10 خطأ ( ليس محددا او دقيقا )
11 صح
12 خطأ ( التدريب في مكان العمل شائع )
13 صح
14 صح
15 صح
16 خطأ ( يمثل الاختيار هو الحلقه الاولى )
17 صح
18 صح
19 خطأ ( يمكن الاعتماد ليس كليا وانما جزئيا )
20 صح
21 خطأ ( التدريب هدفا في حد ذاته ويعتبر وسيله لتحقيق هدف او اهداف محدده )
22خطأ ( التدريب وتنمية القدرات ليست كلها مفاهيم واحده بل تختلف )
23 صح
24 صح
25 صح
26 صح
27 صح
28 خطا ( يختلف اسلوب المؤتمرات عن اسلوب المحاضرات )
29 صح
30 خطا ( تعتبر طريقة المباريات الادارية من ضمن طريق التدريب )
31 خطأ ( يوجد فرق بين التدريب والتطوير )
32 السؤال غير واضح في النموذج
33 صح
34 خطأ ( يدخل تدريبات الازمات من ضمن طرق التدريب المعاصره )
35 صح
36 صح
37 صح
38 خطأ ( ان عمليه صياغة الاستراتيجية تتطلب تحديد وتحليل الفرق والتهديدات ونقاط الضعف والقوه )
39 خطأ ( بتحليل استراتيجي للبيئه الداخلية فيها من اجل تحليل نقاط الضعف والقوه )
40 صح
41 خطأ ( تعتبر استراتيجية التدريب من ضمن الاستراتيجيات الرئيسية لادارة الموارد البشرية )
42 صح
43 خطأ ( المدخلات - العمليات الجارية - المخرجات - التغذية العكسية )
44 خطأ ( الانشطة تتكون من مجموعه مهام )
45 خطأ ( العمل يتكون من مجموعه انشطة )
46 خطأ ( التصحيح : يختلف تصميم الوظائف عن تحليل الوظائف )
47 صح
48 صح
49 خطأ ( توسيع الوظيفه واثراء الوظيفه يختلفان )
50 صح
51 صح
52 خطأ ( المدير يتحمل المسؤولية الكبرى في مساعدة العاملين في التخطيط المهني )
53 صح
54 صح
55 صح
56 خطأ ( برنامج التخطيط والتطوير المهني يحقق للمنظمه مزايا تنافسيه)
57 صح
58 صح
59 خطأ ( لا يقتصر على الافراد فقط وايضا مطلب من المنظمه )
60 صح
61 خطأ ( تختلف احتياجات الموظف وتوقعاته عبر كل مرحله من مراحل المسار الوظيفي )
62 خطأ ( لا يستحيل تصميم المسار الوظيفي في الوظائف الاستشارية والفنية )
63 صح
64 خطأ ( يوجد فرق بين تخطيط المسار الوظيفي والتطوير الوظيفي )
65 خطأ ( خطين متوازيين للمسار الوظيفي في الحقل الاداري والحقل التخصصي )



66 ( د )
67 ( د )
68 ( د )
69 ( ج )
70 ( أ )
71 ( ج )
72 ( ج )
73 ( د )
74 ( ب )
75 ( أ )
76 ( ب )
77 ( ج )
78 ( د )
79 ( د )
80 ( ب )