اختبار سلوك تنظيمي اليوم تعالوا بسرعه

[@العسيري07@]

اختبار اليوم مرة مو حلو حق السلوك التنظيمي موصعب الا الصعب

[ياليل]

مشكوره جالكسي والزمن عاكسي ماااقصرتي الله يوفقك ياااارب ويلهمك الاجابه الصح في الاختبارات الجايه

[ساهي]

يسلمووو عكسي والزمن جالكسي يعطيك العافيه ..

[اكليل الورد]

الله يوفقكم يااارب وييسر للجميع

[خواطر برواز مكسور]

اي شي قالت عليه مهم بالمحاضرات جابت منه سؤال
بالتوفيق

[pi!nk]

بنااات انا مو فاكره مرره بسس حابه اسساعدكم باللي فاكرته

انا كان نموذج اختباري أ

كان في سؤال اختياري عن علم اسياسه المواضيع اللي درسها علم السياسه
كان فيه تعريف الشخصيه كمان << اختياري طبعاا
الوراثه من العوامل الخارجيه عن قدره الفرد وإرادته
وأنا ماذا تمثل
اعتقد كان فيه من انماط السلوك الواقي التعويض انو عندما يشعر البعض بنقص في جانب معين فأنه يلجاء الى تعويضه في جوانب اخرى
تعريف القيم << برضه اختياري
الحوافز مؤثرات خارجيه
الحوافز المعنويه تؤثر على درجه الرضا لدى منسوبي التنظيم وبالتالي يوجه سلوكهم ايجابيا
تعتبر نظريه العاملين نقطه تحول اساسيه في نظريه الدوافع
هنا كشبه اتفاق بين نظرية ادمز وهرزبرج على نوعيه وكميه الاحتياجات البشريه <<< خطأ ماسلوو وهزبرج
جانا من العوامل الدافعه والوقائيه بس ماني فاكره والله مرره
نظريه الانجاز لمكليلاند
جانا عن نظريه المساواه كماان
تفترض نظريات الدوافع وجود علاقه ايجابيه بين زياده واجبات ومسؤليات الموظف وسلوكه الايجابي
تعريف الادراك << اختياري
العوامر المؤثره في الادراك ( الخبره واثر الهاله )
تعريف التعلم
النموذج التقليدي للعالم بافلوف
جانا عن نموذج الاثر بس ماني فاكره السؤال
تكوين الجماعه اول طور من الاطوار اللتي حددها ادقر شاين
الجماعه الرسميه يحددها القانون وانظمه الجهاز الدراي
العمل الجماعي يصل الاعضاء لمرحله عاليه من الادراك لما هو سلبي وايجابي
جماعات تفاعل يعتمد انتاج احد اعضائها على انتاج الاخرين كالاشخاص الموجودين على خط الانتاج
تعريف تماسك الجماعه
صغر حجم الجماعه يؤثر ايجابيا على تماسكها
القوه النابعه من المركز الاجتماعي الوظيفي ( القوه الشرعيه )
قوه العلم والمعرفه هي ( قوه الخبر )
المستشار القانوني << من قوه الخبره
ركزت على ماذا يفعل القائد بدلا من البحث في صفاته ( نظريه السلوك ) بس ترا ماكتبت نظريه السلوك كتبت نظريه السمات ونظريه الانماط وخيار تالت نسيته انا اخترت نظريه الانماط
جابت سؤال عن القياده الاستبداديه
يطلق على المدير قائد الفريق في النمط ( 9,9 )
القاده هم الاشخاص الذين يكون عملهم صحيح والمديرون يؤدون العمل الصحيح << خطاا العكسس صح
المفاوض المقنع طرف خطر على طاوله المفاوضات
جانا من استراتيجيه حل المشكله واستراتيجيه الكاسب الخاسر

الي فاكرته انو استراتجيه الكاسب الخاسر يجبر الطرف الاخر للإذعان

وحل المشكه الاستعانه طرف ثالث للوصول للاتفاق
المرحله التي توحي بالحاجه الى اتخاذ موقف معين هي مرحله الشعور بالصراع

دا اللي فاكرته يابناات والله يوفقكم يااارب وان شاء الله ننجح ياااااارب في كل الموااااااد

[ملا]

للرفع

[am a7md]

مشكورين كلكم

pink الله يجزاك كل خير ويااااااااااااارب تتوفقي

[pi!nk]

اميـــــــــــــــــــــن حبيبتي وياكـــي ان شاءالله

الله يســـعدك

[A.M.N]

صباح الخير
احد حل نموذج الاسئله 1432