أخلاقيات العمل - pad 201 - عند د. محمد بامانع

[ابويعقوب المالكي]

1 - تعرف وظيفة التنظيم بتلك الوظيفة التي تزود المنظمة بالكفاءات البشرية التي تحتاجها . ( )
2 - الأخلاق وجمعها خلق , والتي لها صلة بسلوك الفرد والجماعة .( )
3-إن مبدأ الضرورة في الأخلاق الإسلامية يجيز للإدارة الإسلامية التعامل مع الأنشطة غير المشروعة .( )
4- وفقاً لأخلاقيات العمل الإسلامي , فإن السلوك يصبح خلقاً إذا كان ضرورياً وليس كل الأحوال .( )
5 - من المحددات الفارقة بين الخلق والعادة , تغيير وثبات العادة.( )
6 إن مبدأ إتقان العمل في الأخلاق الإسلامية يشير إلى أهمية العمل في الإسلام .( )
7- تطبيق المبدأ الإداري القائل " من أين لك ذلك " ؟! يؤدي إلى ترسيخ الشفافية.( )
8- وفقا للأخلاق الإسلامية فإن الآية الكريمة في قولة تعالى " قد أفلح المؤمنون " تشير إلى صفة سلوكية معيارية.( )
9- من المعايير التي تحكم علاقة الرئيس بالجمهور , رفع التقارير الدورية عن سير أنشطة العمل .( )
10- هناك قاعدة فقهية تنص على " أن جلب المصالح مقدم على درء المفاسد ".( )
11- الخلق نوعان : ممدوح ومرفوض.( )
12- من مجالات الأمانة كصفة من الصفات الحميدة في بيئة العمل , الحفاظ على أدوات العمل .( )
13- من الضوابط الإسلامية للعمل تفويض المسؤولية.( )
14- إن تحديد الدرجة الثانية للسلوك الأخلاقي للشخص , تحكمها العلاقات المتبادلة بين الأفراد في بيئة العمل .( )
15- عندما يقال إن هذا الموظف على خلق, يقصد بذلك الخلق الحسن فقط.( )
16- من الممارسات المخلة بصفة الأمانة في بيئة العمل , إطلاع المرؤوس على تقارير الأداء بعلم الرئيس.( )
17- وفقاً للقاعدة الأخلاقية " فإن أخلاقيات العمل تخص بيئة العمل ".( )
18- تبادل المعلومات شفوياً أو تحريرياً من خلال طرق الاتصال الرسمية وغير الرسمية من الممارسات التي تعيق التنسيق بين المدير وزملائه.( )
19- إن شرط القوة في الترشيح للوظيفة الإسلامية يركز على الأصحاء ويرفض ذوي الاحتياجات الخاصة.( )
20- أخلاقيات العمل منظومة سيكولوجية توضح أبعاد العمل .( )
21- إن التجديد والتغيير في حياة الفرد الموظف تعد من خصائص العمل.( )
22- دور المحتسب المنصوب دور إجباري يجب عليه القيام به أو يتعرض لعقوبة النظام.( )
23- إن الآية الكريمة في قوله تعالى " وللرجال عليهن درجة " تشير إلى تمييز الرجال عن النساء في بيئة العمل .( )
24- إن المقصود بما جاء في قوله تعالى " وقل اعلموا " تأكيد الجانب التعبدي في أخلاقيات العمل الإسلامية.( )
25- تنشأ المسؤولية الأخلاقية من بين مبدأ الإلزام والجزاء.( )
26- التوظيف للمرأة المسلمة قائم على حاجة العمل ولا يعد من الحقوق الوظيفة لها في بيئة العمل.( )
27- كل فضيلة خلق , وليس كل خلق فضيلة.( )
28- إن عدم التمييز في التعامل مع الجمهور تمثل إحدى المعايير التي تضبط علاقة الموظف بالجمهور وفقاً لأخلاقيات العمل الإسلامي ( )
29 إن مصطلح الفساد الإداري يشير إلى الأخلاق السلوكية المعيارية في بيئة العمل , وفقا لأخلاقيات العمل .( )
30- كل خلق عبادة لله , وليس كل عبادة خلقاً.( )
31- نستدل من قوله تعالى"كل نفس بما كسبت رهينة " على المسؤولية الفردية عن العمل.( )
32- إذا تعارض نص نظامي مع نص شرعي فإنه يؤخذ بالنص النظامي إذا كان في ذلك مصلحة عامة.( )
33- إن الوصول إلى مرتبة الخلق يكون من خلال التسلسل وفق منظومة المصطلحات , التقاليد ثم الأعراف فالعادات ثم الأخلاق.( )
34- أخلاقيات العمل تجيز التعامل مع غير المسلم على قدم مساواته بالمسلم.( )
35- وفقاً لأخلاقيات العمل , لا اختلاف في القواعد الأخلاقية بين الإدارتين العامة والخاصة.( )
36- جاء في حديث المصطفى صلى الله عليه وسلم " إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق " الإشارة إلى الأخلاق ثم الدين.( )
37- أن معايير أخلاقيات العمل تقر سياسة الترهيب في نظام الحوافز الذي يطبق داخل المنظمة .( )
38 - بالرغم من عمومية وشمولية القاعدة الأخلاقية , إلا أن القاعدة القانونية عادة ما تكون أقوى.( )
39 -أن أخلاقيات المهنة كعلم , يعني بالتركيز على شخصية الموظف في بيئة العمل.( )
40- مبدأ المحافظة على وحدة الجماعة قد تلزم الموظف بالتكتم أو التستر على ما يحدث في المنظمة من مخالفات.( )
41- وفقا لأخلاقيات العمل فإن من صلاحيات الرئيس تليف موظفيه بخارج دوام دون علمهم.( )
42- من الأمثلة المعززة للأخلاق المعيارية . أداء الجندي للقسم عند التخرج وقبل التحاقه ببيئة العمل.( )
43- تعتبر آداب وسلوكيات المهنة أحد أشكال الرقابة الإدارية.( )
44- وفقا لأخلاقيات العمل الإسلامي فالجهل بطريقة أداء العمل قد يؤدي إلى إضاعة وهدر وقت العمل. ( )
45 -أن المقصود بأخلاقيات المدير المسلم , تلك العادات والتقاليد التي تحكم بيئة العمل.( )
46- إن صفة المداهنة تعد من مقومات الموظف الناجح في الإدارة الإسلامية. ( )
47- القاعدة الأخلاقية تؤكد حقوق المرأة الموظفة في الحصول على نفس الأجر وكذلك التقاعد الذي يحصل عليه الموظف الرجل. ( )
48- وفقاً للقاعدة التشريعية للأخلاق , " لا تعد الأعراف أخلاقاً ". ( )
49- أخلاقيات العمل هي مجموعة سلوكيات تعين الموظف على العمل. ( )
50- إن القدوة للقائد تُعد أساساً سلوكياً مؤقتاً قبل توجيهه لموظفيه. ( )

[ابويعقوب المالكي]

همتكم ياشباب في حل الاسئلة

[aljaber000888]

هذي اسئلة قديمة للمزاجي

[القناص المرتاح]

يا اخوان هالاسئلة حق هالترم مناطق ولا لا

[aljaber000888]

هذي مهو حقت الترم المناطق
هذي اسئلة 35 او 34
اهم شي ما هي اسئلة المناطق

[aljaber000888]

ادخل قوقل واكتب
اسئلة مادة اخلاقيات العمل 201 نموذج ج
وشوف تاريخ المشاركة تلقها في 2012 يعني هالاسئلة لها ثلاثة سنوات

[البرنس5555]

طيب ياشباب تكفون شوفو لنا الاسئلة حقة اختبارات المناطق للمادة هذي الي مو راضية تفارقنا وانا شايف الشباب مثلي تماماً الي حاملها سنه والى سنتين وياليل مطولك المره هذي نبغى نغزي غزو
فالهمة الهمة ياشباب واي واحد يحصل على شي ينزلة هنا
والباقي على الله
والله يوفق الجميع ياااااارب

[القناص المرتاح]

يا اخوان دكتور المادة هالترم غير يعني لا تعتمدو على الاسئلة السابقه نتمنى من شباب المناطق الحديث عن اختبارهم كيف كان

[aljaber000888]

اضم صوتي الي الي البرنس و القناص
تكفون يا هل الفزعة اسئلة المناطق لمادة اخلاقيات العمل 201 ل د محمد با مانع
لان هالدكتور قاعد أدور له صيغة اسئلة و ما لقيت
يا الي اختبروا في المناطق
ارجوووووووووووووووو الإفادة

[محمد بافياض]

بعض الاسئلة المكررة في اختبارات السنوات الماضية وان شاء الله فيها الفايده

1/ ان الوظيفة العامة بمنظور الخلق الاسلامي مرتبطة بأجر الاخرة أكثر من أجر النيا ( صح )

2/ ان الرقابة غير المباشرة على الموظف أهم وأجدى من الرقابة المباشرة أثناء العمل ( صح )

3/ ان اخلاقيات العمل تتمثل في الموظف العام أثناء عمله وخارجه , فهو ليس حرا في تصرفاته ( صح )

4/ لا يقتصر الانضباط الوظيفي على التزام الموظف بأوقات العمل حضورا وانصرافا ( صح )

5/ من باب العدالة ينبغي تطبيق مبدا مكافأة الموظف الملتزم , ومعاقبة الموظف المقصر ( صح )

6/ من الحكمة أن ينتهي الموقف من الموظف المقصر بتطبيق الجزاء المحدد عليه نظاما ( صح )

7/ كل خلق عادة , وليس كل عادة خلقا ( صح )

8/ الانظباط هو التزام الموظف بالنظام و واجبات عمله ( صح )

9/ أداء الموظف لعمله أهم من صلاة نافلة في اوقات العمل ( صح )

10/ ان المجتمعات الاسلامية الراهنة تمارس أرقى أنواع الرقابة على النشاط الاداري ( صح )

11/ كل انحرافا خطا , وليس كل خطا انحرافا ( صح )

12/ علم الاخلاق يبحث في المعايير السلوكيه الواجب توافرها في تصرفات الشخص ( صح )

13/ ليس من اخلاقيات العمل التعامل مع مرضى الطواري في اي مستشفى بالدور ( صح )

14/ الوساطة في أمور معينة في الادارة العامة تصبح واجبة عند احقاق حق ورفع ظلم ( صح )

15/ تكليف الرئيس لأحد مرءوسيه دون علمه بعمل اضافي بأجر اضافي يعتبر خرقا لاخلاقيات العمل ( صح )

16/ ان الانضباط الوظيفي هو ما يسمى بالانضباط الخارجي ( صح )

17/ لكل ادارة عمل ,ولكل عمل هدف ( صح )

18/ كل اعجازا يعني انجازا , وليس كل انجاز اعجازا ( صح )

19/ من اخلاقيات الموظف الكفاية في الاداء والاتقان في الانتاج ( صح )

20/ العمل عباده . ولكنه ليس معيارا للتفاضل نظرا لاختلافه ( صح )

21/ ان معاقبة الموظف المنحرف فور حدوث انحرافه هو عين الحكمة ( صح)

22/ لايجوز للموظف العام بعد صلاة الفريضة أثناء وقت العمل , اداء صلاة النوافل ( صح)

23/ ان علاقة الدين بالاخلاق الفاضلة كعلاقة الماء بالنماء ( صح )

24/ الراي الصحيح هو الفصل بين حياة الموظف الوظيفية وبين حياته الخاصة ( صح )

25/ كل عدالة مساوة , وليس كل مساوة عدالة ( صح )

26/ ان مما يميزالاداري المسلم عن غيره من الاداريين غير المسلمين اللرقابة الذاتية ( صح )

27/ العادات الطيبة تعتبر من الاخلاق الحميدة ( صح )

28/ صحيح اعتقاد سقراط عن الاخلاق بأنها كل سلوك يتقبله العقل هو فضيلة ( صح )

29/ ان الترتيب السلوكي يقول ان الدين يأتي قبل الاخلاق ( صح )

30/ يقصد بالاخلاق الوصفيه السمعة الطيبة التي ينعت بها الشخص من قبل الاخرين ( صح )

31/ ان الشفافية في الادارة صفة سلوكية رائعة رشحت عن الفكر الاداري الغربي الحديث ( صح)

32/ أحترام الموظف لرئيسه واجب اخلاقي داخل بيئة العمل وخارج محيط العمل ( صح )

33/ اخلاقيات العمل هي مجموعة من الواجبات والمسؤوليات والسلطات والاختصاصات التي تهدف الى غرض معين ( صح )

34/ النفس الزكية هي الطاهرة البريئه وهي اعلى مراتب النفس البشرية ( صح )

35/ العمل هو اي نشاط بشري يؤدى في وقت محدد من اجل هدف محدد ( صح )

36/ من فوائد العمل الكف عن استجداء الناس وقوة للجسم و زيادة من عزة النفس ( صح )

37/ من اخلاقيات العمل المحافظة على اسرار العمل وعدم استعمال ادوات العمل الا فيما يتعلق بالعمل ( صح )

38/ اي معاملة فظه من الجندي للمواطن بدون تبرير تعتبر ظلما و عدوانا على حقوق الناس ( صح )

39/ الامانة هي التصديق والجدارة في الاعتماد , ثقة الاخرين بالشخص المعنى ( صح )

40/ الشفافية هي المصداقية والنزاهة التي لا تحجب معلومه للمحقق ( صح )