علم نفس مهني ..استاذه مريم

احلى سمرا · 18-05-2011, 07:36 AM

الفصل الثالث..
• طرق اعداد البحوث من عند فانهم يتبعون عادة ...ضعف اخرى
• اولا الطريقة التجريبية من عند تستخدم للقيام ... وظروفه
• والطريقه التجريبيه ... والانتاج
• ولكي نقوم ... المتغير التابع
• ثانيا الطريقة الارتباطية وهي تدرس العلاقات ... طبيعيه
• عدم مقدرتها على تحديد .... بين المتغيرات >>نكتب عليه اهم السلبيات :
• ثالثا طريقه دراسة الحالة وقد تتضمن دراسته ... مجموعه واحده
• ونكتب اضافه( عيوب دراسة الحالة واحة لاتسمح لنا بإستخلاص انتاجات اكيده لا خروجه بعلاقات نسبية
• وبعدين من عند مناهج دراسة الحالة ... او المشكلات >>نكتب مميزاتها:
• رابعا اسلوب الملاحظه المراقبة المباشرة والمنتظمة
• الملاحظه المباشرة المعلومة للباحث هو ...صاحب الشأن
• نكتب طرق تطبيقيه : 1- عن طريق المشاركة 2- من خلف الزجاج
• ونكتب بعد عيوب الملاحظه : 1- صعوبة في تطبيقها 2- تطلب استعانة 3- تتأثر بعدة عوامل
• خامسا اسلوب التقرير الذاتي من خلال افراد العينة... انفسهم
• مثل الميول ... نمط الشخصية
• مع مراعات قضايا ... القياس
• سادسا الدور التطبيقي وينطوي النموذج على الخطوات تعداد فقط التشخيص والتدخل والتقييم
خلصنا الفصل الثالث

احلى سمرا · 18-05-2011, 08:21 AM

الفصل السادس..
• اولا تحليل العمل هو تلك الدراسة ... بالأعمال الاخرى
• ويعتبر تحليل العمل ... ماهي الوظيفة
• ويؤدي تحليل العمل ... كل نقطه مع التعريف حقها 4 نقاط
• ثانيا طرق تحليل العمل 1- الدراسات السابقة نجد ....هذا العمل
• ونجد الكثير ... لهذا العمل
• ومن الأمثلة...متشابهة
• 2-اسلوب الملاحظة يتمكن محلل... معينه
• تتطلب الملاحظه ... ووصفها
• والملاحظة ...بتحليل عمله
• 3- المقابلة وعلى القائم بتحليل... او تحريفها
• يمكن عن طريقها ... الاخرى
• نكتب للمقابلة انواع منها : نوع مفتوح – نوع مبهم – نوع منظم
• 4- الطرق المسحية كثيرا ...موضع التحليل
• وتتضمن الاساليب المسحية ...مفتوحة النهاية
• وربما تكون ..... الاستبيان بكل امانة ودقة
• ولإسلوب الدراسات ...النقطتين كلها
• للاستبيانات جانب سلبي ... اضافية
• ثالثا ادوات تحليل العمل واهمها ثلاثا ...الف مهنة مختلفة
• وينظر هذا الاسلوب...(البيانات والناس والأشياء)
• ويبدأ محلل العمل ...اكثر تفصيلا
• ان قليل التكاليف ... وترتضيه
• 2-استبيان تحليل العمل ويستخدم هذا الاسلوب ...كل نقطه وتعريف بسيط عنها6 نقاط
• وتعطي نتائج استبيان ... من المحللين
• 3- اداة تحليل الأحداث ويرصد هذا ... اداء العمل
• وتمكن اهمية اداء تحليل الأحداث ... وظيفة معينة
• ايضا في تطوير ... الناجح
• 4-استمارة او جدول (استمارة تحليل العمل)هي تقرير ....بشكل خاص
• وايا كان شكل ...الثلاث نقاط كلها
• كيف تفسر رموز اول ثلاثة ارقام ...تنتمي اليها
• 5- ادوات واجهزة ان الإحاطة ... لتحليل العمل
• 6- الاداء الوظيفي بعض الأعمال ... واجباته
• يعتبر الانجاز ... ذلك
• خامسا فوائد تحليل العمل يعطي تحليل ... لوظائفهم
• وتهتم المؤسسات ... شديدا
• تتوصل المؤسسة ... ظروف العمل
• ان عملية تقييم الأداء ... او الرؤساء
• 2-قياس الأداء وهناك عدة اساليب .... عنها كميا
• اما المعايير التقديرية ... والخبرة
• وللمعايير الكمية ...مثل الحد الادنى
• وتتعرض المعايير ... بعملية التقييم
• وهناك عوامل ...متواضعة
• 3- تقييم الوظائف ونقصد بهذه ... وتاريخها
• (او عوامل ... الاجر)
• لكن عقد الثمانينيات ... المماثلة
• ان مفهوم القيمة المماثلة ... الوظيفة
خلصنا الفصل السادس

سمر · 18-05-2011, 11:14 AM

لك جزيل الشكر وإن شاء الله في ميزان حسناتك
ونحنا بنتظار الباقي

احلى سمرا · 18-05-2011, 03:28 PM

الفصل السابع ..
• اولا ان(تحليل العمل) ... مناسبته له
• ونظرا لصعوبة ... والتعيين
• ان عملية التوظيف ... على تنفيذه
• ولعل من اهم ... الجسمية المختلفة
• الخصائص العقلية ....بأعمال السابقه الخ
• ثانيا ادوات ووسائل هناك عدة وسائل ... تحت الاختبار
• ولهذه الوسيلة مميزات ....السبع نقاط
• 2- البيانات المسجلة كثيرا ما توجد ....والتحصيلية
• ان الجزاءات ... مضطربا نفسيا
• ان الشهادات ... تطبيقها عليه
• وتتضح الاستفادة ... الى اخرى
• وتعتبر البيانات ... كل النقاط مع العيوب لين كلمة في مواقفه
• 3- بيانات طلب الالتحاق كثير من مؤسسات ... فيها
• والمنتظر ان ... بمؤسسة العمل
• ومن اهم مميزات بيانات ... النفسية لها
• ان اول خطوه ... ادوات التنبؤ.
• نماذج طلبات الالتحاق المعلومات البيوجرافية
• 4-المقابلة الشخصية معروف ان ...صلاحيته لعمل معين
• والمقايلة سلاح ذو .... ناحيتي الصدق والثبات
• ولابد من ان تكون ...الثلاث نقاط
• وربما كان تحيز ...الجاذبية الجسمية
• وهناك مصدر اخر ... سيء جدا
• وبصفه عامه فإن اسلوب المقابلة ...بطريقة ايجابية
• وهناك عدة نقاط ....6 نقاط باختصار
نكمل بعدين باقي الفصل السابع

احلى سمرا · 19-05-2011, 04:25 PM

تابع الفصل السابع
• انواع المقابلة كل الانواع مع الشرح اما المنظمه من وفي هذه ... وينظمها
• وبعدين من يمتاز هذا النوع ....تداعي الافكار
• وتمتاز الاختبارات النفسية .... كل النقاط
• وتصنف الاختبارات ... أ و ب وج لين كلمة لكنها طويلة وبعدين من اما النوع الاخر ... معين
• وفقره د طبقا لطريقة التطبيق اختبارات جماعية
• استخدام اختبارات الانتقاء لابد من ان ...قياسة بدقه
• توجد للمشتغلين ... الى اسبوعين
• وهناك اسلوب اخر ... الاتساق الداخلي
• وتتمثل في تقسيم ... ومهارات ومعارف
• اما اسلوب صدق ... الاداء المهني
• ويتبع الباحثون ...الصدق التنبؤي
• اسم اسلوب العامل ... او التلازمي
• اختبارات ومقاييس ان معظم ...بطريقة واحدة
• وتختلف انواع ...فريدا ونكتب فردي – جماعي – محدوة الزمن – معنوية الزمن – لفظية - حركية
• اختبارات القدرات المعرفية تتراوح ... خاصة
• هما اختبار اونس ... الاساسية
• ويستخدم هذان ... الاشرافية
• وعلى الرغم ... بالاداء المهني
• اختبارات القدرة المكانيكية تم تطوير ... للفهم المكانيكي
• اختبارات القدرات الحركية هناك عدد من ... للايادي والأصابع
• وتستخدم هذه الاختبارات ... البصري
• اختبارات المهارات والمعارف يوجد عدد ....لأداء المهنة
• اختبارات الشخصية يستخدم .... الناجحين
• وهناك استخدام للاستفتاءات ...للشخصية
• وظهر في الاونة ....بالعمل
• ويستخدم مقياس ... الشخصية العامة
• اختبار اكتشاف الكذب استخدام ...ضربات القلب
• وبسبب التحفظات ... وتعيينهم
• تحليل خط اليد هناك اسلوب ... هذا الاسلوب
• خطابات التوصية هناك مصدر .....لين كلمة عملية الانتقاء والاختبار
• ثالثا قرارات اختبار تعني عملية...لمحددة
• وهكذا يتم ... بطابع الأهمية
• وهناك اساليب ...ادائه المهني
• نكتب النقاط الواجب مراعاتها عند اختبار العاملين نأشر من ويجب 1مراعاة تكافؤ.. العاملين 2 يهدف الى تحريم .. القومية
خلصنا الفصل السابع

احلى سمرا · 19-05-2011, 04:54 PM

الفصل التاسع ..
• اولا الإضاءة المناسبة ... والإنتاج
• ومن الجدير ... العامل
• كما يعتبر لون ... افضل
• ان الإضاءة غير ... وإرهاقها
• ثانيا الحرارة من المفروض ... المعدل المناسب
• ان درجات ... الى اخر
• ثالثا التهوية والتي تتمثل ... احتماله
• ان الأضرار ... الأكسجين
• وهكذا يضل ... سوء التهوية
• وهكذا فإن الهواء ... للبقاء
• رابعا الضوضاء تلك الاصوات ... بكفاءة
• وعلى الرغم ... للانتباه
• ان الضوضاء لا ... دائما
• ان الضوضاء تزيد ...والمدينة
• ويجب ان نعلم ... الضار
• النتائج التالية نكتب عليها نتائج تأثر الضوضاء على الأداء العملي الاربع نقاط
• وكذلك تؤثر ... البعض
• إلا ان الضجيج ... المهني
• خامسا الامور البحوث التي ...6نقاط نكتب عليها اثر الموسيقى في العمل
• ويمكن ان .. بمكان العمل
• وعلى أي حال ... المهني
• سادسا الحركة ان الإهتزازات و التأرجح ... وسائط النقل
• للاهتزازات لفترات ...مكانا وزمانا
• سابعا التلوث يتعرض ... التأثيث
• يقومون برش ...بعض المحاصيل نكتب مما يؤدي لاصابة من يتعامل معها بالسرطان
• فوجدت ان التعرض ... القرارات.
• حساسية للأخطار ... الآخرون
• اماكن العمل ... والأهمية
• ان الظروف النفسية ... الرضا عن العمل
• تاسعا تأثير توصل كارلوس .... الفريق
• وتظهر النتائج ... بدون تغيير
• عاشرا التغذية ان مايبذله ...التعب
• حادي عشر عوامل فيزيقية جودة الالات .... الخارجي
خلصنا الفصل التاسع

سمر · 21-05-2011, 06:09 PM

شكرا لكي أخت يلي نزلت لنا تأشير وإن شاء الله في ميزان حسناتك ونحنا بنتظار الباقي

احلى سمرا · 21-05-2011, 07:46 PM

الفصل العاشر ...
• اولا الإحساس بالتقدير إن الأجر الذي .... ذات الوقت
• كان الأجر ...او الموظف
• كما ان النساء ... مجتمع لآخر
• فالأجر ان كان ... الكريمة
• ان اجر الوقت ... في عمله
• اما نظام الأجر ... يتحملها في عمله
• ثانيا الحوافز المعنوية .... الحوافز الهامة
• وهناك مجموعة اخرى اهتمام ... جديدة
• ان من المهام ... هم بقيمتها
• ومن المهم .. الفاسدة
• ثالثا التعب والإرهاق يعرف التعب ... النشاط او الموقف
• ولقد اوضحت الدراسات ... في الإنتاج
• مقاومة التعب والملل تبين .....كل النقاط والاخيره لين كلمة ذلك ممكنا
• رابعا التعب النفسي يستخدم .... الفئة ايضا
• وقد وجد .... الهبوط بالعمل
• ب التعب 1- نظرية ...موقف العمل
• ويمكن القول بناء ... منها للعمل
• 2- النتائج التدريبية بان تحديد مايتوقع .... بالتعليمات
• ج خفض العمل 1- نتائج عامة من الأمثلة ... فترة العمل
• وتؤخر فترات ... تواصله
• درجة الاستغراب ... الراحة
• 2- تجارب على انه زاد من ... قليل جدا
• 3-التغيرات وقد نشر ... عوامل انفعالية
• الثلاث نقاط كلها
• خامسا الملل والسام وجد العلماء .... غير حد
• اثر فترات ....ومشكلة الإرهاق
• فالظروف ... للأفراد
• فان كلا من ... ومملة
• ان تناول الطعام ...أ و ب
• كان السأم ....من المتوسط
• ان كمية الملل .... الاخرون
• ب .....والتعب
• اما الملاحظه ....أ وب و ج و د و ه
• ومقومات الشخصية ...الفرد نفسه
• سادسا تفعيل الثواب من المعروف ... من عقاب
• وهذا يختلف عن مفهوم ... المختلفة
• الحرمان ... او من العمل
• ولكن من المهم ...4 نقاط
• ان اتباع ... سير العمل
• ماذا يجب ... 1 و 2
• سابعا تزويد .... معرفتنا
• مايجري داخل ... الإنتاجية
• يؤدي الى ... المنشأة
• معلومات تتصل ... هذا الاتجاه
• من اهداف الاتصال ... وافكارهم
• ولابد ان يجد ... الاهنمام الكافي
• ثامنا تحسين الظروف ان لظروف العمل ...الى اخرى
• واسلوب الإدارة ...الظروف انسانية
• ذلك يجب اتخاذ ... اثناء العمل
• وقد يكون تحسين ... او الممله
• او تزويد ... الصعبة
• تاسعا من العوامل الرئيسية .... هذا الاتجاه
• وهذا يفسر ... عملهم
• عاشرا تطوير يسعد العامل .... والعاملين معه
• او اسأل الممتازين ... المؤسسة
• يدعم اتجاهاتهم ... الجيد
• حادي عشر ......وروحهم المعنوية
• ان الاتجاهات .... سلوك العاملين
• واذا ساد غالبية العاملين... لهؤلاء العاملين
• ثاني عشر السياسة هناك حاجات .... تحريكا موجبا
• ثالث عشر تطوير ان القائد .... عل التصوير
• ففي واقع الحياة .... القرارات
• رابع عشر ان المشكلات ... لحلها
• والواقع ان كبر .... يعانونها
خلصنا الفصل العاشر باقي الفصل الخامس عشر والاخير

حبة الماس · 21-05-2011, 08:06 PM

الله يوفقك ويسعدك في الدارين وتجيبي اعلى الدرجات في جميع موادك,,,

عطرمنثور · 21-05-2011, 10:22 PM

جزاكي الله خير حبيبتي في ميزان حسناتك ان شاء الله

علم نفس مهني ..استاذه مريم

قسم علم النفس