كيف اسئلة محمد الغامدي وفيه من البنات احد اختبر من الايام اللي راحت؟

[miss Rona]

( طموحي سر عزيمتي ) اوك باشوفك انا كيف والساعه كم يمديكي الساعه تقريبا 10 ونص الصباح يوم الثلاثاء في نفس يوم اختباري / وعلى فكرررررررررررررره يابنات انا امس كلمت الاستاذ محمد وقالي انه الاختبار بيكون يا صح وخطأ ياأنه صح وخطأ واختياري اووووووووك وقالي مافيها مقالي مره وسالته انا اذا تظليل ولالا قلي ايوه تظليل ( ادعولي ها جبت لكم الخبر الاكيد )

[معالي الشامخ]

صراحه انا مررره تضايقت من الاسئله مدري ليه حاشر 80 سؤال بورقه وحده
وجه وقفاء صراحه شي مررره يتعب ويقهــــــــر
جد مستغربه من ذي الحركه والخط صغيــــــــر
لا والخدمه المدنيه خط اصغر مرررررررررره مو حاله
نركز بالاسئله وبالقراءه واخط الصغير
انا كنت سهرانه فما قدرت احل يعني نامو كويس وبالتوفيق يارب

[miss Rona]

يارب انك تسهل اختباراتنا وتنجحنا يارب احس اختبارات هاالترم كااااااااابوس عليه

[سومي2009]

طموحي سر عزيمتي او مس رونا ,, نزلو الاسئله ع العام ,, :)

انا كماااان عندي اختبار يوم التلووووووووووت

الله يستر

[أمــوونــهـ]

ياوه بنات نزلو الاسئله الله يخليكم

[طـموحي سـر عـزيمتى]

بنات انا اسفه كثير تأخرت لانو البارح عندي امتحان

ماعلينا راح انزل جزء من الاسئله الين اتعب وبعدين اكمل

[طـموحي سـر عـزيمتى]

لا لا لا لا لا لا حرام كتبت 30 سؤال وانحذفت

[متلثمه بشماغ حبيبي]

وانا عندي كمان اختبار الثلوث .. وميته خوف .. صحيح احس انو الماده تمام بس البنات خوفوني .. والله يستر

[متلثمه بشماغ حبيبي]

تسلمين والله يسعدكـ ..
بس وين الأسئله ..

[طـموحي سـر عـزيمتى]

1- يمتلك الموظف اوقات المعاملات العامه والحق في التصرف فيها ( )

2- يجوز للموظف عدم تنفيذ الاوامر والتعليقات المامور بتنفيذها وذلك بحجة مخالفتها لنصوص الشريعه في حد زعمه ( )


3- وقت المعاملات ينقسم الى قسمين : وقت للمعاملات الخاصة وقت للمعاملات العامه ( )

4- من اخلاقيات العمل الجيد ان يقترن تفويض المسؤولية بتفويض السلطه ( )

5- وفقا للمنظور الاسلامي فأن معاير الاخلاق لا تتغير تبعا لتغير المكان والزمان ( )

6- وفقا للماوردي فأن من الصفات الخلقية التي يجب ان يتمتع بها من يحتل منصبا اداريا العدالة والعلم ( )

7- نصرة أحتك الموظفة معاك في المنظمة امر واجب عليك على أي حال كانت تلك الاخت ( )

8- نستشف من قوله تعالى '' انا لا نضيع أجر من احسن عملا '' التاكيد على اهمية اتقان العمل ( )

9- الموضوعية في اتخاذ القرارت مؤشر من مؤشرات الامانه في اداء العمل ( )

10- المهنة هي نشاط عادي يمارسه الشخص بحيث لا يحتاج الى دراسه او تخصص ( )

11- مهمة المدير الاشرافية تستمر حتى و لو اختار لمهمه ما افضل من يقوم بها وامره بالعدل والاحسان ( )

12- منظومة اخلاقيات العمل تعمل على تقويم سلوك الفرد ورفع مستواه الى ما هو افضل وتضفي عليه شخصية مستقله متميزه ( )

13- منظومة اخلاقيات العمل تعالج بشموليتها جوانب محدده في حياة الموظف ()

14- من وسائال الابداع والاتقان العصف الذهني ( )

15- من مقومات الشفافيه دقة المعلومات و وجود صك للذمه الماليه عن كل مسؤل قيادي ( )

16- من قوله تعالى '' لا تتبع الهوى فيضلك عن سبيل الله '' يستشف الحياد والموضوعية في النقاش كمعيارمن معاير اخلاقيات العمل ( )

17- من قول النبي صلى الله عليه وسلم '' ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه '' نستدل على مبدء اداري عظيم الا وهو مبدء الشفافيه ( )

18- من سلبيات منظومة اخلاقيات العمل انها لا ترسخ معنى الاخوه بين اعضاء التنظيم ( )

19- من دواعي الاتقان ان يكون العميل متخصص في عمله ( )

20- من خصائص نظام الاخلاقي الاسلامي انه يمتاز بالشمول وان للمسؤولية فيه جانبان جانب شخصي وجانب اجتماعي ( )

21- من المعاير الاخلاقيه المتعلقه بشاغل الوظيفه ان لا يتخطى الموظف مرجعه الاول في العمل مطلقا ( )

22- من اسباب تبرير الخطأ والتمادي فيه ان يرى الانسان انه اكثر تمسكا بالادب من الاخرين ( )

23- اذا ساعد موظف مراجع معين في انهاء معاملته فأنه لا مانع اذا اهدى المراجع بعد ذلك هديه للموظف كادليل على الشكر والعرفان ( )

24- اذا حصل تعارض بين النقل الصحيح والعقل الصريح : فان هذا دليل قاطع على ان النقل غير صحيح والعقل غير صريح ( )

25- من اساليب تثبيت اخلاقيات العمل لدى المرؤوسين اهتمام القائد بظروف العمل وأزالة عقبات الاداء في بيئة العمل ( )

26- التخطيط في الاداره او المنظمة الاسلامية من قبيل الاخذ بالاسباب ( )

27- من أجل الاستفاده بقية الموظفين فأنه لا ضير من ان تكون سياسة المدير في توجيه النقد لاحد موظفيه بشكل علني ( )

28- يتمثل حق العامل فقط في المرتب الذي يتقاضه من المنظمه ولذلك على رب العمل ان لا يأخره عن موعده وان لا يماطل في تسليمه ( )

29- يتدرج السلم المقترح من مؤلف مرجع الماده للسلوك الاخلاقي كا التالي " التقليد . العاده . العرف . القيمه . الخلق ( )

30- معاير اخلاقيات العمل لا تقر سياسة الترهيب التي ينطوي عليها نظام الحوافز في منظمة ما ( )

31- المتابعه والتقيم في الفكر الاداري الاسلامي ذات اسلوب جماهيري بحت ومطلقا ( )

32- مبدأ الشفافيه قائم على اساس بوح الموظف وتصريحه بما يجري في منظمته بكل صراحه وجرأة دون أي قيد او شرط ( )

33- لمنع الواسطه بمعناها المتعارف عليه في حياتنا اليوميه والذي يمثل ظاهرة لا اخلاقيه فانه يجب عدم الوقوف مع الناس لقضاء حواجهم ( )

34- لتحقيق مبدء المساواة فأن على المنظمه التي تقدم خدمه معينه ان تزلم المرأة دوره بين الرجال للحصول على الخدمة ( )

35- لايقتصر العمل والتعامل في المنظمات الاسلاميه على النشاطات التي لا تتعارض مع مقصود الشارع ( )

36- لا تنسحب السريه في اداء العمل على الاهداف العامه والمصروفات والايرادات العامه ( )

37- كل ما يقبله العقل محمود وكل ما يرفضه مذموم ( )

38- اذا تعاض نص نظامي مع نص شرعي في امر اداري معين فأنه يأخذ بالنص النظامي حتى لا تتعطل الاعمال الاداريه ( )