بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

[تـوتي]

ياعمري تسلموووووووون حبيباتي
والله يوفقكم كلكم
ياقلبي كمان جاتهم الرسمات من التعداد

[haide]

طيب ياحلوين عذاري منزله هنا ملزمه نزاكرو ولا لا...
وكمان اي ملزمه حق استاذه نورا ...
والله يوفقنا يارب^_^

[winnie]

*الالتفات للعلاقات الانسانيه يرجع الى (لتجاب هوثرن) وتبديل التسميه من العلاقات الاخرى والاهتمام بالجانب الانساني..
*اداره القوى العامله(ظهرت مع تعدد القوى البشريه)...<<جابت اكثر من فقره عن ادارة القوى العامله..
*التفكير الاستراتيجي..
*اهم ماتحتاجه المظمه ليكون لديها اذاره استراتيجيه هو ان يكون لها قيادات مؤمنه به وقادره على ترجمته لارض الواقع<صح وخطأ
*اهم اساسيات الفكر الاستراتيجي(التركيز على اهميه استثمار راس المال(الفكري)<<اختاري
*اهداف الاستراتيجيه
*يجب ان يركز الموظف على التخطيط الحاضر فقط<<صح وخطأ...طبعا هو Xحاضر ومستقبل
*((جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما...بس قالت لنا بالاختبار محذوفه
*النظام التربوي من العوامل المؤثره في..الوظيفه-الموظف-كلاهما..<<الوظيفه
*الاداره العامه والخاصه..التشابه في الجوهر والمضمون<<انتبهوا..لان فيه بنات تلخبطوا فيه
*الاداره العامه تتصف بالرشد.<<صح وخطأ
*هو نظام استفزازي<<اختاري...(مفتوح- او مغلق-)<<نظام مفتوح
*من مراحل دراسه الوظائف العامه...التوصيف_التصنيف وترتيب الوظائف-كلاهما...<<كلاهما
*التوصيف الوظيفي هو توضيح عملي وعلمي
*الفكر الحديث..يهتم بتطوير الوظيفه والموظف
*((جابت رسمة تطوير الوظائف واعاده تصميمها...اللي فيها توسيع الوظائف افقيا...الخ)
*بقاء الخلل والقصور يؤدي الى ضعف الوعي التخطيطي للقيادات
*غياب التخطيط للقوى العامله يؤدي الى الانقطاع عن العمل<<يؤدي الى سبب التضخم في المنشأه
*جابت رسمه انواع التضخم(مستتر وظاهر)
*ظاهره الدوران تساعد على تحديد الاحتياجات الوظيفيه
*دوران العمل المرتفع<<جابت منه بس ناسيه السؤال شنو بالضبط
*في المؤسسات الانتاجيه معلوماتها تكون نوعيه<<انتبهوا للاختلافيات
*وركزوا على المؤسسات الانتاجيه..والنظمات الخدميه..وسلسة ماركوف
*رسمة مراحل اعداد خطط العاملين بالمنظمات العامه
*رسمة مراحل الاختيار والتعيين<<عليها 7 درجات
*الاعلان عن الوظيفه يحقق مبدا تقسيم العمل<<x يحدد مبدا العداله
*الاختبارات التحصيليه..تستخدم للتحقق من اتقان المتقدمين لمهاره العمل على اداه او اله<<x...وركزوا على الاختبارات كلها لان ممكن تجيب شي منها
*قد يعين الموظف بعقد حيث يكون من غير المواطنين<<صح
*البقاء والاستقرار..عندها يشعر الموظف بالرضا<<ركزوا على باقي المسارات
*الترفيع هو زياده في المرتب
*مميزات الترقيه<<جابت منها بس ناسيه اي فقره بالضبط
*الكفاءه تستخدم للاعمال القابله للقياس
*اعداد خرائط الترقيه تكون من وزير الماله<<x تكون من واجبات اداره الموارد البشريه
*من انواع النقل...الجغرافي_الداخلي_الخارجي...<<طبعا الجغرافي
*الانتداب يكون خارج وداخل المنظمه
*الاجر الاساسي هو الراتب+البدلات+الاستحقاقات<x
*الاجر الاسمي هو ماينزل في الحساب هو بشيك
*الاجر الحقيقي هو مانزل في الحسابx
*تحديد الرواتب في المملكه تتأثر بتحديد الوراتب في قطر<<صح
*من سياسه العداله في الاجور وضوح الاسس والمعايير
*المعيار الزمني يشجع على الانتاج وزياده الكفاءه<x المعيار الانتاجي
*رسمه اسباب انهاء خدمة العاملين
*سبب تقدم العمر..<<جابت خيارات عن العمر(63-65)
*عند تقديم الموظف للاستقاله مع وجود رصيد في اجازاته (يمكن صرف له بدل_يصرف له نص الراتب_لايصرف له شي) انا حطيت لايصرف..لان حسبتها
على اساس(حقوق العاملين بعد انتهاء الخدمه..لان مكتوب(صرف رواتب اجازات مستحقه) فقلت هذه من حق المتقاعد مو من حق المستقيل
*سحب الجنسيه من اسباب الفصل في انهاء الخدمه
*الاستقاله ساريه من صدورها<x لاتكون ساريه الا من بعد الموافقه عليها من جهه العمل
*الجريمه التأديبيه هي الامتناع عن الواجبات الوظيفيه
_______________________________________
اعذروني..بصراحه هذا اللي حاولت اتذكره..لان الاختبار كان من 9 صفحات...بس الاسئله عمومآ حلوه..واللي مذاكر عدل راح يطلع من الاختبار وهو مبسوووط
اتمنى التوفيق للجميع

[الشيخه نوره]

شكراااا الله يعطيك العافيه اخت winnie

[x_bent njd_x]

winnie
مشششششششكوره مآقصرتتي ,,

[احساس فنانه]

ألف شكر لكم ياحلوين وبتوفيق لنا جميعا ياارب

[إيمان السيد]

يااا بنات الله يسعدكم انا بزاكر من نفس العرض البوربوينت بس الابواب 7 و8 و9 مو موجوده فكيف انا اعرف انا مافي شي محذوف ولا في ملزمه تانيه

[تـوتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة winnie *الالتفات للعلاقات الانسانيه يرجع الى (لتجاب هوثرن) وتبديل التسميه من العلاقات الاخرى والاهتمام بالجانب الانساني.. *اداره القوى العامله(ظهرت مع تعدد القوى البشريه)...<<جابت اكثر من فقره عن ادارة القوى العامله.. *التفكير الاستراتيجي.. *اهم ماتحتاجه المظمه ليكون لديها اذاره استراتيجيه هو ان يكون لها قيادات مؤمنه به وقادره على ترجمته لارض الواقع<صح وخطأ *اهم اساسيات الفكر الاستراتيجي(التركيز على اهميه استثمار راس المال(الفكري)<<اختاري *اهداف الاستراتيجيه *يجب ان يركز الموظف على التخطيط الحاضر فقط<<صح وخطأ...طبعا هو xحاضر ومستقبل *((جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما...بس قالت لنا بالاختبار محذوفه *النظام التربوي من العوامل المؤثره في..الوظيفه-الموظف-كلاهما..<<الوظيفه *الاداره العامه والخاصه..التشابه في الجوهر والمضمون<<انتبهوا..لان فيه بنات تلخبطوا فيه *الاداره العامه تتصف بالرشد.<<صح وخطأ *هو نظام استفزازي<<اختاري...(مفتوح- او مغلق-)<<نظام مفتوح *من مراحل دراسه الوظائف العامه...التوصيف_التصنيف وترتيب الوظائف-كلاهما...<<كلاهما *التوصيف الوظيفي هو توضيح عملي وعلمي *الفكر الحديث..يهتم بتطوير الوظيفه والموظف *((جابت رسمة تطوير الوظائف واعاده تصميمها...اللي فيها توسيع الوظائف افقيا...الخ) *بقاء الخلل والقصور يؤدي الى ضعف الوعي التخطيطي للقيادات *غياب التخطيط للقوى العامله يؤدي الى الانقطاع عن العمل<<يؤدي الى سبب التضخم في المنشأه *جابت رسمه انواع التضخم(مستتر وظاهر) *ظاهره الدوران تساعد على تحديد الاحتياجات الوظيفيه *دوران العمل المرتفع<<جابت منه بس ناسيه السؤال شنو بالضبط *في المؤسسات الانتاجيه معلوماتها تكون نوعيه<<انتبهوا للاختلافيات *وركزوا على المؤسسات الانتاجيه..والنظمات الخدميه..وسلسة ماركوف *رسمة مراحل اعداد خطط العاملين بالمنظمات العامه *رسمة مراحل الاختيار والتعيين<<عليها 7 درجات *الاعلان عن الوظيفه يحقق مبدا تقسيم العمل<<x يحدد مبدا العداله *الاختبارات التحصيليه..تستخدم للتحقق من اتقان المتقدمين لمهاره العمل على اداه او اله<<x...وركزوا على الاختبارات كلها لان ممكن تجيب شي منها *قد يعين الموظف بعقد حيث يكون من غير المواطنين<<صح *البقاء والاستقرار..عندها يشعر الموظف بالرضا<<ركزوا على باقي المسارات *الترفيع هو زياده في المرتب *مميزات الترقيه<<جابت منها بس ناسيه اي فقره بالضبط *الكفاءه تستخدم للاعمال القابله للقياس *اعداد خرائط الترقيه تكون من وزير الماله<<x تكون من واجبات اداره الموارد البشريه *من انواع النقل...الجغرافي_الداخلي_الخارجي...<<طبعا الجغرافي *الانتداب يكون خارج وداخل المنظمه *الاجر الاساسي هو الراتب+البدلات+الاستحقاقات<x *الاجر الاسمي هو ماينزل في الحساب هو بشيك *الاجر الحقيقي هو مانزل في الحسابx *تحديد الرواتب في المملكه تتأثر بتحديد الوراتب في قطر<<صح *من سياسه العداله في الاجور وضوح الاسس والمعايير *المعيار الزمني يشجع على الانتاج وزياده الكفاءه<x المعيار الانتاجي *رسمه اسباب انهاء خدمة العاملين *سبب تقدم العمر..<<جابت خيارات عن العمر(63-65) *عند تقديم الموظف للاستقاله مع وجود رصيد في اجازاته (يمكن صرف له بدل_يصرف له نص الراتب_لايصرف له شي) انا حطيت لايصرف..لان حسبتها على اساس(حقوق العاملين بعد انتهاء الخدمه..لان مكتوب(صرف رواتب اجازات مستحقه) فقلت هذه من حق المتقاعد مو من حق المستقيل *سحب الجنسيه من اسباب الفصل في انهاء الخدمه *الاستقاله ساريه من صدورها<x لاتكون ساريه الا من بعد الموافقه عليها من جهه العمل *الجريمه التأديبيه هي الامتناع عن الواجبات الوظيفيه _______________________________________ اعذروني..بصراحه هذا اللي حاولت اتذكره..لان الاختبار كان من 9 صفحات...بس الاسئله عمومآ حلوه..واللي مذاكر عدل راح يطلع من الاختبار وهو مبسوووط اتمنى التوفيق للجميع

ياعمري انتي تسلمين ياقلبي
وإن شاء الله تجيبي الدرجه الكامله
بس غريبه احس فيه اشياء مامرت عليه في الملزمه ؟؟

[56789]

الله يجزاكي خير كفيتي ووفيتي و تجيبي اعلى الدرجات
بس بالنسبة للاستقالة صحيح ان شالله جوابك لان اتذكر الاستاذة قالت اي شي بقوة القانون عليه استحقاقات نهاية الخدمة اما قوة السلطة او التأديبي أو السياسي ما عليه اي حقوق و الاستقالة من قوة السلطة
و بالنسبة للعوامل التربوية اتذكر الاستاذة قالت هي الوحيدة اللي تأثر على الموظف و الوظيفة معا ياليت احد يأكد لي المعلومة لانه في الملزمة انها من العوامل اللي تأثر على الوظيفة!!!!
ايش تقصدي بهاذي الرسمة هل هي اللي فيها تطويع الموظف بما يتناسب مع الوظيفة .......؟؟؟
جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما

[شـجن]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 56789 الله يجزاكي خير كفيتي ووفيتي و تجيبي اعلى الدرجات بس بالنسبة للاستقالة صحيح ان شالله جوابك لان اتذكر الاستاذة قالت اي شي بقوة القانون عليه استحقاقات نهاية الخدمة اما قوة السلطة او التأديبي أو السياسي ما عليه اي حقوق و الاستقالة من قوة السلطة و بالنسبة للعوامل التربوية اتذكر الاستاذة قالت هي الوحيدة اللي تأثر على الموظف و الوظيفة معا ياليت احد يأكد لي المعلومة لانه في الملزمة انها من العوامل اللي تأثر على الوظيفة!!!! ايش تقصدي بهاذي الرسمة هل هي اللي فيها تطويع الموظف بما يتناسب مع الوظيفة .......؟؟؟ جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما

لا اظن قصدها اللي بصفحه 20