InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

قسم الإدارة العامة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 24-06-2010, 03:38 PM   #11

تـوتي

جامعي

الصورة الرمزية تـوتي

 
تاريخ التسجيل: Apr 2010
التخصص: اداره عامه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 152
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

ياعمري تسلموووووووون حبيباتي
والله يوفقكم كلكم
ياقلبي كمان جاتهم الرسمات من التعداد

 

تـوتي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 24-06-2010, 09:42 PM   #12

haide

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
التخصص: تنظيم اداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الخامس
الجنس: أنثى
المشاركات: 68
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

طيب ياحلوين عذاري منزله هنا ملزمه نزاكرو ولا لا...
وكمان اي ملزمه حق استاذه نورا ...
والله يوفقنا يارب^_^

 

haide غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 24-06-2010, 10:57 PM   #13

winnie

جامعي

الصورة الرمزية winnie

 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 184
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

*الالتفات للعلاقات الانسانيه يرجع الى (لتجاب هوثرن) وتبديل التسميه من العلاقات الاخرى والاهتمام بالجانب الانساني..
*اداره القوى العامله(ظهرت مع تعدد القوى البشريه)...<<جابت اكثر من فقره عن ادارة القوى العامله..
*التفكير الاستراتيجي..
*اهم ماتحتاجه المظمه ليكون لديها اذاره استراتيجيه هو ان يكون لها قيادات مؤمنه به وقادره على ترجمته لارض الواقع<صح وخطأ
*اهم اساسيات الفكر الاستراتيجي(التركيز على اهميه استثمار راس المال(الفكري)<<اختاري
*اهداف الاستراتيجيه
*يجب ان يركز الموظف على التخطيط الحاضر فقط<<صح وخطأ...طبعا هو Xحاضر ومستقبل
*((جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما...بس قالت لنا بالاختبار محذوفه
*النظام التربوي من العوامل المؤثره في..الوظيفه-الموظف-كلاهما..<<الوظيفه
*الاداره العامه والخاصه..التشابه في الجوهر والمضمون<<انتبهوا..لان فيه بنات تلخبطوا فيه
*الاداره العامه تتصف بالرشد.<<صح وخطأ
*هو نظام استفزازي<<اختاري...(مفتوح- او مغلق-)<<نظام مفتوح
*من مراحل دراسه الوظائف العامه...التوصيف_التصنيف وترتيب الوظائف-كلاهما...<<كلاهما
*التوصيف الوظيفي هو توضيح عملي وعلمي
*الفكر الحديث..يهتم بتطوير الوظيفه والموظف
*((جابت رسمة تطوير الوظائف واعاده تصميمها...اللي فيها توسيع الوظائف افقيا...الخ)
*بقاء الخلل والقصور يؤدي الى ضعف الوعي التخطيطي للقيادات
*غياب التخطيط للقوى العامله يؤدي الى الانقطاع عن العمل<<يؤدي الى سبب التضخم في المنشأه
*جابت رسمه انواع التضخم(مستتر وظاهر)
*ظاهره الدوران تساعد على تحديد الاحتياجات الوظيفيه
*دوران العمل المرتفع<<جابت منه بس ناسيه السؤال شنو بالضبط
*في المؤسسات الانتاجيه معلوماتها تكون نوعيه<<انتبهوا للاختلافيات
*وركزوا على المؤسسات الانتاجيه..والنظمات الخدميه..وسلسة ماركوف
*رسمة مراحل اعداد خطط العاملين بالمنظمات العامه
*رسمة مراحل الاختيار والتعيين<<عليها 7 درجات
*الاعلان عن الوظيفه يحقق مبدا تقسيم العمل<<x يحدد مبدا العداله
*الاختبارات التحصيليه..تستخدم للتحقق من اتقان المتقدمين لمهاره العمل على اداه او اله<<x...وركزوا على الاختبارات كلها لان ممكن تجيب شي منها
*قد يعين الموظف بعقد حيث يكون من غير المواطنين<<صح
*البقاء والاستقرار..عندها يشعر الموظف بالرضا<<ركزوا على باقي المسارات
*الترفيع هو زياده في المرتب
*مميزات الترقيه<<جابت منها بس ناسيه اي فقره بالضبط
*الكفاءه تستخدم للاعمال القابله للقياس
*اعداد خرائط الترقيه تكون من وزير الماله<<x تكون من واجبات اداره الموارد البشريه
*من انواع النقل...الجغرافي_الداخلي_الخارجي...<<طبعا الجغرافي
*الانتداب يكون خارج وداخل المنظمه
*الاجر الاساسي هو الراتب+البدلات+الاستحقاقات<x
*الاجر الاسمي هو ماينزل في الحساب هو بشيك
*الاجر الحقيقي هو مانزل في الحسابx
*تحديد الرواتب في المملكه تتأثر بتحديد الوراتب في قطر<<صح
*من سياسه العداله في الاجور وضوح الاسس والمعايير
*المعيار الزمني يشجع على الانتاج وزياده الكفاءه<x المعيار الانتاجي
*رسمه اسباب انهاء خدمة العاملين
*سبب تقدم العمر..<<جابت خيارات عن العمر(63-65)
*عند تقديم الموظف للاستقاله مع وجود رصيد في اجازاته (يمكن صرف له بدل_يصرف له نص الراتب_لايصرف له شي) انا حطيت لايصرف..لان حسبتها
على اساس(حقوق العاملين بعد انتهاء الخدمه..لان مكتوب(صرف رواتب اجازات مستحقه) فقلت هذه من حق المتقاعد مو من حق المستقيل
*سحب الجنسيه من اسباب الفصل في انهاء الخدمه
*الاستقاله ساريه من صدورها<x لاتكون ساريه الا من بعد الموافقه عليها من جهه العمل
*الجريمه التأديبيه هي الامتناع عن الواجبات الوظيفيه
_______________________________________
اعذروني..بصراحه هذا اللي حاولت اتذكره..لان الاختبار كان من 9 صفحات...بس الاسئله عمومآ حلوه..واللي مذاكر عدل راح يطلع من الاختبار وهو مبسوووط
اتمنى التوفيق للجميع

 

توقيع winnie  

 

دَعِ خطوآتكْ في آلحيآهْ كمنْ
يمشيْ علىْ
آلرملْ
. . . .

لآ يُسمعْ صوتهْ ولكنْ ، ، آثرهْ وآضحْ

 

winnie غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-06-2010, 03:37 AM   #14

الشيخه نوره

جامعي

الصورة الرمزية الشيخه نوره

 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
التخصص: اداره عــامه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 202
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

شكراااا الله يعطيك العافيه اخت winnie

 

الشيخه نوره غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-06-2010, 09:20 AM   #15

x_bent njd_x

ليه من فارق نج‘ـد بكى ~

الصورة الرمزية x_bent njd_x

 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
التخصص: إدارة عامة
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 156
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

winnie
مشششششششكوره مآقصرتتي ,,

 

x_bent njd_x غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-06-2010, 11:18 AM   #16

احساس فنانه

في قديم الزمان joudi

الصورة الرمزية احساس فنانه

 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
التخصص: اداره عامه
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,507
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

ألف شكر لكم ياحلوين وبتوفيق لنا جميعا ياارب

 

احساس فنانه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-06-2010, 11:49 AM   #17

إيمان السيد

emi3sal

 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
التخصص: اداره عامه -إدارة الخدمات الصحيه والمستشفيات
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 45
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

يااا بنات الله يسعدكم انا بزاكر من نفس العرض البوربوينت بس الابواب 7 و8 و9 مو موجوده فكيف انا اعرف انا مافي شي محذوف ولا في ملزمه تانيه

 

إيمان السيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-06-2010, 01:32 PM   #18

تـوتي

جامعي

الصورة الرمزية تـوتي

 
تاريخ التسجيل: Apr 2010
التخصص: اداره عامه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 152
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة winnie مشاهدة المشاركة
*الالتفات للعلاقات الانسانيه يرجع الى (لتجاب هوثرن) وتبديل التسميه من العلاقات الاخرى والاهتمام بالجانب الانساني..

*اداره القوى العامله(ظهرت مع تعدد القوى البشريه)...<<جابت اكثر من فقره عن ادارة القوى العامله..
*التفكير الاستراتيجي..
*اهم ماتحتاجه المظمه ليكون لديها اذاره استراتيجيه هو ان يكون لها قيادات مؤمنه به وقادره على ترجمته لارض الواقع<صح وخطأ
*اهم اساسيات الفكر الاستراتيجي(التركيز على اهميه استثمار راس المال(الفكري)<<اختاري
*اهداف الاستراتيجيه
*يجب ان يركز الموظف على التخطيط الحاضر فقط<<صح وخطأ...طبعا هو xحاضر ومستقبل
*((جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما...بس قالت لنا بالاختبار محذوفه
*النظام التربوي من العوامل المؤثره في..الوظيفه-الموظف-كلاهما..<<الوظيفه
*الاداره العامه والخاصه..التشابه في الجوهر والمضمون<<انتبهوا..لان فيه بنات تلخبطوا فيه
*الاداره العامه تتصف بالرشد.<<صح وخطأ
*هو نظام استفزازي<<اختاري...(مفتوح- او مغلق-)<<نظام مفتوح
*من مراحل دراسه الوظائف العامه...التوصيف_التصنيف وترتيب الوظائف-كلاهما...<<كلاهما
*التوصيف الوظيفي هو توضيح عملي وعلمي
*الفكر الحديث..يهتم بتطوير الوظيفه والموظف
*((جابت رسمة تطوير الوظائف واعاده تصميمها...اللي فيها توسيع الوظائف افقيا...الخ)
*بقاء الخلل والقصور يؤدي الى ضعف الوعي التخطيطي للقيادات
*غياب التخطيط للقوى العامله يؤدي الى الانقطاع عن العمل<<يؤدي الى سبب التضخم في المنشأه
*جابت رسمه انواع التضخم(مستتر وظاهر)
*ظاهره الدوران تساعد على تحديد الاحتياجات الوظيفيه
*دوران العمل المرتفع<<جابت منه بس ناسيه السؤال شنو بالضبط
*في المؤسسات الانتاجيه معلوماتها تكون نوعيه<<انتبهوا للاختلافيات
*وركزوا على المؤسسات الانتاجيه..والنظمات الخدميه..وسلسة ماركوف
*رسمة مراحل اعداد خطط العاملين بالمنظمات العامه
*رسمة مراحل الاختيار والتعيين<<عليها 7 درجات
*الاعلان عن الوظيفه يحقق مبدا تقسيم العمل<<x يحدد مبدا العداله
*الاختبارات التحصيليه..تستخدم للتحقق من اتقان المتقدمين لمهاره العمل على اداه او اله<<x...وركزوا على الاختبارات كلها لان ممكن تجيب شي منها
*قد يعين الموظف بعقد حيث يكون من غير المواطنين<<صح
*البقاء والاستقرار..عندها يشعر الموظف بالرضا<<ركزوا على باقي المسارات
*الترفيع هو زياده في المرتب
*مميزات الترقيه<<جابت منها بس ناسيه اي فقره بالضبط
*الكفاءه تستخدم للاعمال القابله للقياس
*اعداد خرائط الترقيه تكون من وزير الماله<<x تكون من واجبات اداره الموارد البشريه
*من انواع النقل...الجغرافي_الداخلي_الخارجي...<<طبعا الجغرافي
*الانتداب يكون خارج وداخل المنظمه
*الاجر الاساسي هو الراتب+البدلات+الاستحقاقات<x
*الاجر الاسمي هو ماينزل في الحساب هو بشيك
*الاجر الحقيقي هو مانزل في الحسابx
*تحديد الرواتب في المملكه تتأثر بتحديد الوراتب في قطر<<صح
*من سياسه العداله في الاجور وضوح الاسس والمعايير
*المعيار الزمني يشجع على الانتاج وزياده الكفاءه<x المعيار الانتاجي
*رسمه اسباب انهاء خدمة العاملين
*سبب تقدم العمر..<<جابت خيارات عن العمر(63-65)
*عند تقديم الموظف للاستقاله مع وجود رصيد في اجازاته (يمكن صرف له بدل_يصرف له نص الراتب_لايصرف له شي) انا حطيت لايصرف..لان حسبتها
على اساس(حقوق العاملين بعد انتهاء الخدمه..لان مكتوب(صرف رواتب اجازات مستحقه) فقلت هذه من حق المتقاعد مو من حق المستقيل نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة
*سحب الجنسيه من اسباب الفصل في انهاء الخدمه
*الاستقاله ساريه من صدورها<x لاتكون ساريه الا من بعد الموافقه عليها من جهه العمل
*الجريمه التأديبيه هي الامتناع عن الواجبات الوظيفيه
_______________________________________
اعذروني..بصراحه هذا اللي حاولت اتذكره..لان الاختبار كان من 9 صفحات...بس الاسئله عمومآ حلوه..واللي مذاكر عدل راح يطلع من الاختبار وهو مبسوووطنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

اتمنى التوفيق للجميعنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة



ياعمري انتي تسلمين ياقلبي
وإن شاء الله تجيبي الدرجه الكامله
بس غريبه احس فيه اشياء مامرت عليه في الملزمه ؟؟

 

تـوتي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-06-2010, 03:25 PM   #19

56789

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
نوع الدراسة: ماجستير
الجنس: أنثى
المشاركات: 264
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

الله يجزاكي خير كفيتي ووفيتي و تجيبي اعلى الدرجات
بس بالنسبة للاستقالة صحيح ان شالله جوابك لان اتذكر الاستاذة قالت اي شي بقوة القانون عليه استحقاقات نهاية الخدمة اما قوة السلطة او التأديبي أو السياسي ما عليه اي حقوق و الاستقالة من قوة السلطة
و بالنسبة للعوامل التربوية اتذكر الاستاذة قالت هي الوحيدة اللي تأثر على الموظف و الوظيفة معا ياليت احد يأكد لي المعلومة لانه في الملزمة انها من العوامل اللي تأثر على الوظيفة!!!!
ايش تقصدي بهاذي الرسمة هل هي اللي فيها تطويع الموظف بما يتناسب مع الوظيفة .......؟؟؟
جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما

 

توقيع 56789  

 

يستخدم المعرف اكثر من شخص نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

56789 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 25-06-2010, 03:46 PM   #20

شـجن

جامعي

الصورة الرمزية شـجن

 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثالث
الجنس: أنثى
المشاركات: 55
افتراضي رد: بنات اللي اختبرو خدمه مدنيه مع نورا النجار بليييييز

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 56789 مشاهدة المشاركة
الله يجزاكي خير كفيتي ووفيتي و تجيبي اعلى الدرجات
بس بالنسبة للاستقالة صحيح ان شالله جوابك لان اتذكر الاستاذة قالت اي شي بقوة القانون عليه استحقاقات نهاية الخدمة اما قوة السلطة او التأديبي أو السياسي ما عليه اي حقوق و الاستقالة من قوة السلطة
و بالنسبة للعوامل التربوية اتذكر الاستاذة قالت هي الوحيدة اللي تأثر على الموظف و الوظيفة معا ياليت احد يأكد لي المعلومة لانه في الملزمة انها من العوامل اللي تأثر على الوظيفة!!!!
ايش تقصدي بهاذي الرسمة هل هي اللي فيها تطويع الموظف بما يتناسب مع الوظيفة .......؟؟؟
جابت رسمه التطوير الاستراتيجي لاداره الموارد البشريه)اللي فيها حديثا وقديما

لا اظن قصدها اللي بصفحه 20

 

شـجن غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 01:22 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025