تجمع طالبات بحث وتدريب (bus492)مع امل تركستاني

&R& · #1 21-12-2011, 04:22 AM

في الهوامش (اللقب ,السنة,الصفحة) في نهاية الجزء المقتبس من المرجع وفي نفس السطر.

جوزائيه · 23-12-2011, 07:02 PM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة &r&

في الهوامش (اللقب ,السنة,الصفحة) في نهاية الجزء المقتبس من المرجع وفي نفس السطر.

مافهمت لاني كتبت نفس الطريقة وكانت خطاء
يمكن قصدك اسفل الصفحة ؟؟
مثلا اكتب عند كل جزء مقتبس رقم
مثلا ..................(1)
....................(2)
..................(3)

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــ
1 مرجع فلان الفلاني ص
2
3
وهكذا
هل كذا قصدك ؟؟؟؟؟؟

حلم عمري · 23-12-2011, 07:53 PM

سلام عليكم

شكرا جوزائيه

يابنات في عرض البوربونت
نكتب المراجع في الاقتباس ونكتب اسامينا ؟؟
ونكتب مكان التدريب؟؟؟
ونكتب خطة التقرير والاستنتاجات ؟؟؟
والا بس الجزء النظري ؟؟؟

أنتبهي عرض البور بوينت كله 10 صفحات كيف بتكتبي فيه دا كلو
تكتبي فيه إختصار للمواضيع اللي اتكلمتي عنها في تقريرك هيا قالت كدا

يعني عنوان التقرير والفصل الأول تكلمتي فيه عن إيش ( في شكل نقاط )

والثاني والثالث نفس الشيئ واتوقع في النهايه تكتبي النتايج

أنا بسوي كدا

&R& · 24-12-2011, 09:35 PM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوزائيه

مافهمت لاني كتبت نفس الطريقة وكانت خطاء
يمكن قصدك اسفل الصفحة ؟؟
مثلا اكتب عند كل جزء مقتبس رقم
مثلا ..................(1)
....................(2)
..................(3)

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــ
1 مرجع فلان الفلاني ص
2
3
وهكذا
هل كذا قصدك ؟؟؟؟؟؟

لا
زي كذا مثلاً

أن الاحتياجات التدريبية هي العملية التي يتم تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاذ القرارات ووضع الخطط بشأن تلبية هذه الاحتياجات (معمار ، ٢٠١٠ م , ص ٤١)
وتعرف بأنها مجموع التغيرات والتطورات المطلوب إحداثها في معلومات ومهارات واتجاهات وسلوك العاملين للتغلب على المشاكل التي تعترض سير العمل أو الإنتاج أو تعرقل تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة (زايد ، ٢٠٠٣ م , ص ٢).

بنوووته · 24-12-2011, 11:48 PM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة &r&

لا
زي كذا مثلاً

أن الاحتياجات التدريبية هي العملية التي يتم تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاذ القرارات ووضع الخطط بشأن تلبية هذه الاحتياجات (معمار ، ٢٠١٠ م , ص ٤١)
وتعرف بأنها مجموع التغيرات والتطورات المطلوب إحداثها في معلومات ومهارات واتجاهات وسلوك العاملين للتغلب على المشاكل التي تعترض سير العمل أو الإنتاج أو تعرقل تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة (زايد ، ٢٠٠٣ م , ص ٢).

طيب لو كان الجزء المقتبس أكثر من صفحة كيف نكتبها ضروووووووووووري