الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

[توفيق النفيعي .....]

[quote=اما عاد انا بدرس;6211349]اخوي توفيق
رجعت اقراء موضوعك من الاول لقيتك كاتب
ونهاية المحاضرة سآلته عن الاشكال التوضيحيه اللي بالكتاب والجداول قال لاتهتم فيها قلت آعتبرهاا محذووف قاااال وهو كذلك
لاهنت انت والاخوان الي راح يحضرون باقي الدوره
ياليت تتأكدون من الدكتور مره ثانيه عن هالمعلومه
نعم هذا كلام الدكتور ضيف الله النفيعي , وحتى في الشرح مايتطرقلها .
والله يستر لاتطلع مقلب مثل بعض المواد السابقه :(

عاد هذي في ذمتـه .

[توفيق النفيعي .....]

يوم آمس الاثنين حضر الدكتور ضيف الله وطبعا ماخلص المنهج لكنه قال ذي آخر محاضرة ومايمدي ننهي المنهج ..

وآعطانى آسئله كمراجعه للي فات وقال مهمه .
وطبعا اللي يعرف الدكتور ان شاء الله بيعذرنى في كتابة الاسئلة معاه كلامه سريع جدا جدا جدا

يعيد السؤال مرتين ولا يمديك تكتب لكن كتبت اللي قدرت عليه والله بعد مارجعت للبيت نص الكتابه ماعرفتها آقراها

لكن بحاول آعيد ترتيبها وآسدحها هنا بمشية الله ...

عذراا على التآخيير .

[فهد العنزان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة توفيق النفيعي ..... يوم آمس الاثنين حضر الدكتور ضيف الله وطبعا ماخلص المنهج لكنه قال ذي آخر محاضرة ومايمدي ننهي المنهج .. وآعطانى آسئله كمراجعه للي فات وقال مهمه . وطبعا اللي يعرف الدكتور ان شاء الله بيعذرنى في كتابة الاسئلة معاه كلامه سريع جدا جدا جدا يعيد السؤال مرتين ولا يمديك تكتب لكن كتبت اللي قدرت عليه والله بعد مارجعت للبيت نص الكتابه ماعرفتها آقراها لكن بحاول آعيد ترتيبها وآسدحها هنا بمشية الله ... عذراا على التآخيير .

عليك الاطلاع اخوي توفيق وجميع الاخوان على الرابط في الاعلى لنموذج اختبار للدكتور ضيف الله في الترم الصيفي قبل سنتين .
لمعرفة طريقة الاسئلة وفهم اسلوب الدكتور في وضع الاسئلة نظام الاسئلة (50 ص و خ 10 اسئلة اختياري)

[الصقر2]

بارك الله فيك اخوي توفيق
وبانتظار الاسئلة
الله يوفقك وياخذ بيدك لكل خير

[رصد]

اتوقع حتى الانتظام مايمديه ينهي المنهج معاهم

أصلا هذا منهج حتى يدرس فالجامعة
انا ابغى اعرف مين اللي ادرج المادة فالخطة الدراسية اقسم بالله لايفقه شئ
الكتاب ماينعرف اوله من أخره مجرد افكار مسرودة سرد بدون توضيح ولاترتيب
هذا غير الاخطاء الاملائية
واليكم بعض الاخطاء
صفحة 8 المقدمة كاتب فأخرها المؤلفان اموت واعرف مين المؤلف الثاني ياليت اللي يعرفه يذكرلنا اسمه
صفحة 143-146 ماهي موجودة بالكتاب احتمال النسخة اللي عندي ليست كاملة او يمكن عند المؤلف الثاني اللي ماعرفنا مين يكون
اما حروف الجر لعب فحسبتها لعب
والله لو بعدد الكوارث اللي بالكتاب مانخلص منها
انا اقترح تسمية الكتاب الاخطاء البشرية مدخل تحقيق الميزة التطفيشية

تكفى اخوي توفيق حاول تتذكر الاسئلة ترى مالنا بعد الله الا هي حتى نعدي المادة بسلام
اما الكتاب مااستفدنا منه الا الفصل الاول والثاني والباقي طلاسم مايفسرها الا كاتبها هذا اذا لها تفسير

[Zanetti]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رصد اتوقع حتى الانتظام مايمديه ينهي المنهج معاهم أصلا هذا منهج حتى يدرس فالجامعة انا ابغى اعرف مين اللي ادرج المادة فالخطة الدراسية اقسم بالله لايفقه شئ الكتاب ماينعرف اوله من أخره مجرد افكار مسرودة سرد بدون توضيح ولاترتيب هذا غير الاخطاء الاملائية واليكم بعض الاخطاء صفحة 8 المقدمة كاتب فأخرها المؤلفان اموت واعرف مين المؤلف الثاني ياليت اللي يعرفه يذكرلنا اسمه صفحة 143-146 ماهي موجودة بالكتاب احتمال النسخة اللي عندي ليست كاملة او يمكن عند المؤلف الثاني اللي ماعرفنا مين يكون اما حروف الجر لعب فحسبتها لعب والله لو بعدد الكوارث اللي بالكتاب مانخلص منها انا اقترح تسمية الكتاب الاخطاء البشرية مدخل تحقيق الميزة التطفيشية تكفى اخوي توفيق حاول تتذكر الاسئلة ترى مالنا بعد الله الا هي حتى نعدي المادة بسلام اما الكتاب مااستفدنا منه الا الفصل الاول والثاني والباقي طلاسم مايفسرها الا كاتبها هذا اذا لها تفسير

لله درك ,,
بجد أضحكتني ,,
بصراحة شوف لك أي ملخص شامل للمادة وذاكر منه ,,
أما مذاكرة الكتب وخصوصاً كتاب عدد صفحاته 500 صفحة , فـ كثر منها ,,
الله يوفقنا وإياك إن شاء الله في هذه المادة ,,

[الصقر2]

وين الرابط يافهد

[فهد العنزان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصقر2 وين الرابط يافهد

المشاركة رقم 10 تجد المطلوب

[توفيق النفيعي .....]

هذه الآسئلة اللي بالمحاضرة الاخيــره ....

الميزة التنافسية : هي قدرة المنظمة على صياغة وتطبيق الاستراتيجيات التي تجعلها آفضل بالنسبة للمنظمات الآخرى في نفس النشاط .
الموارد البشرية : هي جميع السكان في المجتمع وتشمل الذين يعملون والذين لا يعملون .
مفهوم القوى العاملة : جزء من الموارد البشريه والتي تتراوح أعمارهم بين الحد الآدنى والحد الآعلى لسن العمل ، وتتوافر لديهم القدرة على العمل بجانب الرغبة في هذا العمل والبحث عنه أو الممارسة الفعليه له .
مسار العمل : هو مجموعة متتالية من الترقيات والتنقلات .
الوظيفة : هي عبارة عن مجموعة من الواجبات والمسئوليات التي يكلف بها شخص معين .
العمل : هو عبارة عن مجموعة من الوظائف أو مجموعة من الواجبات والمسئوليات التي تؤدى بواسطة مجموعة من الافراد .
ادارة الموارد البشرية : هي مجموعة الآنشطة والوظائف المتعلقة بحصول المنظمة على احتياجاتها من القوى العاملة وتطويرها وتحفيزها والحفاظ عليها من آجل تحقيق أهداف المنظمة .
تنمية الموارد البشرية : هي عملية تهدف الى توفير واتاحة الفرص المجتمعية والبيئية لنمو الطاقات الجسمانية والعقلانية للآفراد بهدف تحقيق آهداف المنظمة وتطوير القادرات الذاتية وزيادة المهارات وتدعيم القيم .
العمل الابتكاري او الابداعي : هو عملية متكاملة لتوظيف القدرات الذهنية لدى الفرد للتوصل الى شيء جديد نافع للفرد والمنظمة والمجتمع .
آهداف ادارة الموارد البشرية : 1- تعظيم لانتاجية التنظيم .
2- المحافظة على التنظيم القائم كوحدة تسير بخطى متقدمة في وجة الضغوط الداخلية والخارجية .
ثقافة المنظمة تتكون من ثلاثة عناصر : 1- معنوي . 2- سلوكي . 3- مادي .

# تتحقق الميزة التنافسية من خلال القيمة المدركة لدى العميل وتقديم خدمة لاتوجد لدى الآخرين (صح)
# كلما زادت الانتاجية قلت التكاليف وآسعارها أقل ( صح )
# البطالة عدم توفر فرص عمل في سوق العمل (صح )
# المورد هو اي شي له قيمة (صح )
# العمل يقوم به مجموعة من الاشخاص بينما الوظيفة يقوم بها شخص معين (صح )
# كلما زاد عدد آفراد العمل كلما زادت الانتاجية (صح )
# تعتمد قدرة المنظمة على تدعيم قدرتها التنافسية في جلب الافراد المؤهلة والمحافظة عليها (صح )
# يتوقف نجاح المنظمة على ثقافتها (صح )
# يمكن تحقيق القيمة المدركة لدى العميل من خلال السعر والجودة وخدمات مابعد البيع (خطا ) السعر والجودة ومدى الاقناع ومدى الاعتمادية عليه وخدمات مابعد البييع .
# تمكين العاملين يساعد على تدعيم سلوك تحمل المخاطر (صح )

يــــتبع ــــــــــــــــــــــ

[توفيق النفيعي .....]

# يتم تحقيق التميز من خلال الموارد المالية والموارد البشرية والامكانيات التنظيمية (خطا )
آيضا الموارد الماديه .
# تقليل حجم العمالة من آحد الاساليب الفردية للوصول للانتاجية ( خطا)
الاساليب الجماعية .
# تؤثر ثقافة المنظمة في درجة الالتزام والانضباط التي يظهرها أعضاء المنظمة (صح )
# يشمل مفهوم القوى العاملة قطاع المشتغلين والعاطلين (صح )
# يشير مفهوم الانتاجية الى نسبة المدخلات الى المخرجات ( خطا)
العكس المخرجات الى المدخلات .
# تعتبر الموارد البشرية آهم الثروات القومية للدول ( صح)
# الابداع في العلوم الطبيعية وليس في النظرية ( خطا) كـلاهمـا .
# العوامل الشخصية التي تساهم في زيادة ضغوط العمل على الموظف الآسرة والاصدقاء ( خطا) هذه من العوامل الخارجية .
# ضغوط العمل مجموعة سلوك الفرد الناتجة من الحالات الجسمانية والنفسية لردة فعل المؤثرات ( صح)
# الابداع والابتكار عملية متكاملة اذا توصل لشي جديد نافع للوظف والفرد ( صح)
# الفرد والمنظمة والروساء هم المسؤولين عن تخطيط المسار الوظيفي ( صح)
# يستخدم تخطيط المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي واعداد القيادات الوظيفية ( خطا)
آيضا يستخدم في مجال الترقية والنقل .
# من آهداف اعداد المسار الوظيفي التشغييل الاقتصادي للعمالة ( صح)
# من استخدامات تخطيط المارد البشرية يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية وبالتالي تنمية الموارد البشرية ( صح)
# يساعد تخطيط الموارد البشرية في وضع موازنة الوظائف والآجور ( صح)