مساعدتكم خدمة مدنية

[G.i]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وليد بدر يعطيك العافية وما قصرت حاولت ارسلك عل الخاص بس ما قدرت ممكن ترسلي واكون شاكر لك اخوك ابوليان

ابشر أسدح أيميلك

[وليد بدر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة G.i ابشر أسدح أيميلك

waleedbf@gmail.com

[G.i]

up
up
up
up

[آحوإل]

أختر الإجابة الصحيحة في العبارات التالية :

15- الموقف الوسط بين العلنية والسرية في تقييم الأداء يقصد به :

ج – تطبيق العلنية على التقديرات المتدنية والسرية على التقديرات المرضية

الحل صفحه 191


16- تنتهي خدمة الموظف العام بقوة القانون في حالة المرض والعجز إذا :

أ – أصبح الموظف فاقداً لشرط اللياقة الصحية فعلياً

الحل صفحه 288 للتأكيد

[G.i]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آحوإل أختر الإجابة الصحيحة في العبارات التالية : 15- الموقف الوسط بين العلنية والسرية في تقييم الأداء يقصد به : ج – تطبيق العلنية على التقديرات المتدنية والسرية على التقديرات المرضية الحل صفحه 191 16- تنتهي خدمة الموظف العام بقوة القانون في حالة المرض والعجز إذا : أ – أصبح الموظف فاقداً لشرط اللياقة الصحية فعلياً الحل صفحه 288 للتأكيد

الله يوفقك أختي وبارك الله فيك المشكلة مو معاي الا الملخص
والكتا مو عندي علشان كذا ما أعرف الاجابات

يعطيك الف عافية

[G.i]

up
up
up
up

[ندمان]

2- تنمية الموارد البشرية مصطلح يدل على حركة مستمرة وتطوير دائم
صح > ص 8-9
3- الاستراتيجة هي القوى الدافعة للمستقبل باتجاه الأهداف المتفق عليها سلفاً
صح > ص 15
8- أعداد موازنة الرواتب تعتبر من أبسط المهام التي يقوم بها العاملون على تخطيط القوى العاملة
خطا > اعداد موازنة الرواتب البعد الاهم والاعقد في عمليات التخطيط للقوى العاملة > ص 81
9- هناك قدراً من التماثل بين العقوبات التأديبية لعموم الأقطار العربية والتي بدورها تقترب من تلك المعمول بها في الدول الأوربية .
صح > ص 273
11 - مجرد تقديم الموظف العام لاستقالته من الوظيفة تعتبر علاقته بالمنظمة في حكم المنتهى
خطا > لا تعتبر علاقته بمثابة الانتهاء .. ص 291
14 - عملية تقويم الأداء تؤدي الى عدم حرص الرؤساء على تحمل مسؤولية تقويمهم والدفاع عن قراراتهم وفقاً لمعايير موضوعية
خطا > تؤدي الى حرص الرؤساء .. الخ ص 191

[G.i]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندمان 2- تنمية الموارد البشرية مصطلح يدل على حركة مستمرة وتطوير دائم صح > ص 8-9 3- الاستراتيجة هي القوى الدافعة للمستقبل باتجاه الأهداف المتفق عليها سلفاً صح > ص 15 8- أعداد موازنة الرواتب تعتبر من أبسط المهام التي يقوم بها العاملون على تخطيط القوى العاملة خطا > اعداد موازنة الرواتب البعد الاهم والاعقد في عمليات التخطيط للقوى العاملة > ص 81 9- هناك قدراً من التماثل بين العقوبات التأديبية لعموم الأقطار العربية والتي بدورها تقترب من تلك المعمول بها في الدول الأوربية . صح > ص 273 11 - مجرد تقديم الموظف العام لاستقالته من الوظيفة تعتبر علاقته بالمنظمة في حكم المنتهى خطا > لا تعتبر علاقته بمثابة الانتهاء .. ص 291 14 - عملية تقويم الأداء تؤدي الى عدم حرص الرؤساء على تحمل مسؤولية تقويمهم والدفاع عن قراراتهم وفقاً لمعايير موضوعية خطا > تؤدي الى حرص الرؤساء .. الخ ص 191

الله يبارك فيك ويجزاك كل خير

[alkasr99]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندمان 2- تنمية الموارد البشرية مصطلح يدل على حركة مستمرة وتطوير دائم صح > ص 8-9 3- الاستراتيجة هي القوى الدافعة للمستقبل باتجاه الأهداف المتفق عليها سلفاً صح > ص 15 8- أعداد موازنة الرواتب تعتبر من أبسط المهام التي يقوم بها العاملون على تخطيط القوى العاملة خطا > اعداد موازنة الرواتب البعد الاهم والاعقد في عمليات التخطيط للقوى العاملة > ص 81 9- هناك قدراً من التماثل بين العقوبات التأديبية لعموم الأقطار العربية والتي بدورها تقترب من تلك المعمول بها في الدول الأوربية . صح > ص 273 11 - مجرد تقديم الموظف العام لاستقالته من الوظيفة تعتبر علاقته بالمنظمة في حكم المنتهى خطا > لا تعتبر علاقته بمثابة الانتهاء .. ص 291 14 - عملية تقويم الأداء تؤدي الى عدم حرص الرؤساء على تحمل مسؤولية تقويمهم والدفاع عن قراراتهم وفقاً لمعايير موضوعية خطا > تؤدي الى حرص الرؤساء .. الخ ص 191

14 - عملية تقويم الأداء تؤدي الى عدم حرص الرؤساء على تحمل مسؤولية تقويمهم والدفاع عن قراراتهم وفقاً لعدم موضوعيتهم
خطا >

[G.i]

باقي هذه الاسئلة ما عرفنا أجاباتها ؟ ياليت الي يعرف يساعدنا

4- المستويات القيادية العلية في المنظمة هي من ينفرد بوضع الإستراتيجية للمنظمة دون مشاركة العاملين

5- ليس بالضرورة أن تكون قرارات الوظيفة العامة ملزمة لمجرد كونها ترتبط بالسلطة السياسية


6- أخطار البطالة وضعف اثر العرض والطلب على تحديد الأجور يكون أقل بكثير في ظل نظام الوظيفية المغلق



7- هناك أثر مباشر لسياسة الاختبار والتعيين وتقييم الأداء والبرامج التدريبية على انتشار ظاهره التضخم الوظيفي

10- تلجا السلطات الإدارية الى ما يسمى العقوبات المقنعة عندما يكون الموظف الذي أرتكب المخالفة يتمتع بنوع من الحصانة


11- عندما نتحدث عن عملية مخططة تهدف الى تسريع في عملية النمو لاختصار الوقت فأننا نتحدث عن ما يعرف في الإدارة بالتنمية

- إدارة الخدمة المدنية مصطلح يطلق على تطبيق الإدارة الحكومية على جميع العاملين

من مدنيين وعسكريين
13 - يصبح التخطيط الاستراتيجي بوجه عام والمسار الوظيفي بوجه خاص مجرد ترف عندما تحيط ظروف عدم التأكد بالفرد والمنظمة