اسئلة اليوم مع الاجابات ( السلوك الانساني في المنظمات bus102 للفصل الثاني 1431هـــــ

[yesyes]

اول شيء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ؛ ثانياً انا والله احاول قد ما ااستطيع اني اقتدي بــ النبلاء في هـ المنتدى بالشيء اللي اقدر علية ومن البارحة والله عزمت اني انقل اسئلة السلوك bus102 او اني اصورها المهم اني اخدمكم بــ اللي اقدر علية ؛
.......

بالنسبة لي للأسف راح احمل المادة والسبب مني حيث اني حفظت المادة ( حفظ ) وهــ الشيء خلاني اغلط كثير في الصح والخطأ لدرجة اني والله العظيم أول 16 سؤال ما عرفت منهم اي اجابة بسبب اني حافظ المادة بدون فهم ولو كنت ( فاهمهما والله العظيم لأني لــ اجيب درجة كاملة لأولى مرة في تاريخي الدراسي ) لكن الحمد لله قدر لله وماشاء فعل ...

وطبعاً للأسف هــ الترم بالذات مو ماشية معاية ابداً يعني الى الان ثلاث مواد ضامن اني حاملهم الله لا يعوق بشرّ أولهم ( إدارة عمليات وانتاج bus221 ) وثانيهم ادارة الأعمال بـ الانجليزي bus103 والثالثة للأسف مادتنا اليوم ) لكن الحمد لله على كل حال ؛
_________________

وانا في القاعة استطعت اني اخذ لكم 40 سؤال من الـــ 50 علماً بأن نموذجي هو ( ب )

تكفون دعواتكم لي بالذرية الصالحة ؛

_________________

بسم الله نبدأ
أسئلة ( الصح ) والخطأ :

1 -قدم العالم هرزبرج نظرية التوقع التي تعتبر من اكثر نظريات الدافعية قبولاً ( خطأ )
2 - تعد دراسات العنصر البشري في المنظمات الصناعية حكراً على علم النفس الصناعي ( خطأ )
3-من الدراسات التي تخص جماعات العمل الاهتمام بالروح المعنوية ( خطأ )
4- من خلال برامج التدريب يتم التعرف على قدرات الفرد ( خطأ )
5-القدرات غير العقلية هي الحركية والحواس ( صح )
6- ان ما يتلقاه الفرد من معلومات يمثل مخرجات يقوم بالانتقاء بينها ويفسرها وينظمها ( خطأ )
7- رغم تشابة الواقع الذي يتعامل معه عدد من الافراد الا اننا نجد ادراكهم لنفس الواقع مختلف ( صح )
8- المعنى الذي يعطية الافراد لنظام الاجر والمكافأت يتوقف على مدى استجابتهم وتصرفاتهم تجاه أنظمة المنظمة ( صح )

9- ان العمليات الادراكية طابعها عضلي ( خطأ )
10 -المراحل التي يمر فيها الادراك تعتبر اعقد من العمليات الحسابية ( صح )
11- مرحلة التعرض لمثيرات تمثل عمليات يتم بمقتضاها استقبال المعلومات من خلال الحواس والأعصاب ( خطأ )
12- تعتبر مرحلة استقبال المعلومات جوهر العملية الادراكية ( خطأ )
13- الانتقاء يعني ليس كل ما يراه الفرد يثير انتباهه ( صح )
14- يتأثر الفرد يالمثيرات المتباعده زمنياً ( خطأ )
15-الفرد يميل لإدراك الاشياء بإعتبارها متماثلة دائماً ( صح )
16- الانساق الادراكية التي تتكون لدى الفرد تتصف بالثبات المطلق ( خطأ )
17- ان التغير في حاجات الفرد يؤدي لتغير في المعلومات التي يستقبلها ويدركها ( صح )
18 _ تتحدد قابلية مدركات الفرد للتغير واستيعاب معلومات جديده ببعض سماته الشخصية ( صح )

19 _ النسق غير مترابط العناصر يكون استقبالة للمعلومات الجديدة لا يؤدي بالضرورة الى تغييرات جوهرية في المفاهيم الكلية للفرد ( صح )

20 - القوة التشريعة هي السلطة الرسمية ( صح)
21- مدخل الرضا عن العمل يعتبر محرك للدافعية حيث يقوم على الخبرات السابقة للثواب والعقاب الخارجي ( خطأ )
22_ مدخل على النفس الادراكي يفترض ان الدافعية هي نتاج تفاعل متغيرات وعمليات تغذية هي في الاصل تغذية كامنة في كل فرد ( صح )

23- كلما زادت مقادير الفوائد والمنافع التي يحصل عليها الفرد من عملة كلما زاد انتمائة وولائة للمنظمة ( صح )

24 _ مدرسة العلاقات الانسانية تركز على الروح المعنوية للأفراد كمفتاح لزيادة انتاجهم ( خطأ )

25 _ ان العلاقة بين الرضا والدافعية غير شرطية ( خطأ )

26 _ الحوافز السلبية تقوم بزيادة احتمال قيام الفرد بالسلوك في المستقبل ( خطأ )

27- الحافز قد يمثل قوة جذب او قوة طرد ( صح )
28_ الإنساق الادراكية تبقى في ثبات مطلق ( خطأ )

29 _ليست جميع القيادات تستخدم الادارة بالأهداف ( صح )

_______________________

الاختيارات ( راح اكتب السؤال والإجابة بدون بقية الاختبارات الثانية )

1- يستخدم القائد خصائصة الوظيفية في تأثيرة على المرؤوسين يكون ذلك من خلال
( المطلب المشروع )

2-العالم روثلسبرجر قام بدراسات :
( الدافعية والاتجاهات النفسية )

3- يعتبر علم النفس واحداً من الملامح المعاصرة لدراسة السلوك الانساني يعتمد على :
( المنهج التجريبي )

4-مراحل الادراك
التعرض للمثيرات + انتقاء المثيرات + الترجمة والتفسير + الاستجابة


5_ عندما يتلقة الانسان المعلومات يسمى :

( انتقاء ادراكي )

6 _من الحالات التي يطبق فيها الكل على الجزء :

الإجابة أ وب وكانت ( التماثل والأطر المرجعية )

7_ الرضاء عن محتوى العمل والرضاء عن الأجر فقط من انواع الرضا
( الجزئي )

8-ينظر لعلاقة الفرد بالمنظمة على انه نظام من مدخلاتة :

المعلومات

9- الفرق بين مستوى الانجاز السابق ومستوى الطموح يسمى :

( فرق الهدف )

................

وسلامتكم هذا الللي قدرت علية


أربعون سؤالاً من خمسين .

[وجدي منصور]

الله يعطيك العافية اخوي .. وتفاءلو بالخير تجدوه .. ايش قيك متشائم كده ؟؟

اشكرك على مجهودك وان شالله تفرح بنجاحك يا رب

[Llll5Liiio]

انا عندي كمان 50 سؤال تقريبا بس الجوال خيب ظني اليوم يعني اللي نظره قوي يطلع الاسئلة خخخخخخخخ

لاني جالس قدام ماقدرت بس اللي يقدر يتذكر يكتب

اللي واضح منها

انا كتبت جزء منها تقريبا 30 بس والله مافيني اكتب تعبان

الصور بالمرفقات نموذج ج ولكن بسبب الغبار اللي في الجوال n900 وتصويره الاهبل شكلي بببيعة بكرة

انعدام في مستوى الرؤية الافقية

الدفاع المدني يوم يحذر من الغبار

خخخخخخخخخخ

[Llll5Liiio]

ههههههههههههههههه من جد جوال اهبل

وفيه مراقب قروشني كل شويه وهو فوق راسي

وانا جالس في اول صف صعبه كمان

يعني العذر والسموحة

[Llll5Liiio]

الافراد الذين يتصفون بدافع الانجار يقومون فانهم
1- يبذلون جهد كبير في محاولة انجاز وتحقيق اهداف الاداء ( الجواب )
2- لا يبذلون جهد كبير في محاولة انجار وتحقيق الاهداف
3- لا شيء مما سبق

لا تستطيع تغيير ............. ولكن يمكن زيادة فعاليتها :
1- الانتقاء الادراكي
2-تغير النسق الادراكي
3- النسق الادراكي
4- لا شيء ( انا اخترت هذا مادري صح ولا خطأ )

عندما يبتسم المدير في وجه العامل ابتسامة رضا عن مستوى جيد للاداء يدل ذلك على :
1- حافز معنوي ( انا اخترت هذا خخخخ)
2- حافز مادي
3- لا شيء مما سبق
4- جميع ماسبق

المشاهدات اليومية يتعرض لها الفرد تعتبر:
1- مخرجات نظامة الادراكي
2- نظامة الادراكي ( انا اخترت هذا وعندي احساس انه خطأ )
3- مدخلات نظامة الادراكي
4- مدخلات نظام ادراك الاخرين

أهم مسلمات السلوك الانساني :
1- قابلية الانساني للخضوع للمنهج العلمي ( انا اخترت هذا )
2- عدم قابلية .......
3- عدم قابلية .....
4- احتمال قابلية .............

هذه صفحة باقي 4

[Llll5Liiio]

العوامل التي تأثر على النسق الاداركي :
1- التكرار
2- قوة الاثير ( انا اخترت هذه بعد ماراجعت وكنت حالها صح )
3- الحجم
4- التقارب الزمني والمكاني ( اخترتها بعدين غيرتها خخخخخخخ)

اوجة الشبة بين عوامل النسق الاداركي والادراكي :
الاطر الادراكية
الخبرة السابقة ( انا حليت هذا )
كل ماسبق
فيه خيار مو واضح

العوامل التي تسبب الرضا :
1- مايخص الوظيفة
2- مايخص المنظمة
3- كل ماسبق ( انا اخترت هذا )

تنقسم القدرات حسب العالم جليفورد الى :

1- قدرات عقلية وغير علقلية (انا اخترت هذا والله يستر كاني جبت العيد والله )
2- قدرات محاسبية و .....
3- قدرات ادراكية , ....
قدرات جسمانية وو.....

تعتمد السلطة الشخصية او النفوذ الشخصي في التاثر على مشاعر الاخرين............ :
والله مو واضحة
بس كانه جايب يعتمد على خصائصة الشخصية
يعني عكس نفوذ المنصب الحل صفحة 185

من مسلمات السلوك الانساني
1- مسلمة انتظام السلوك
2- قابلية للقياس العلمي والتجريبي
3- جميع ماسبق ( الصح )

الصفحة الاولى من الاختبار بالغصب طلعت معاية

[odus]

ابطال وهذي هدية لطلاب الترم القادم

[Llll5Liiio]

أول من نبة الى دور المتغيرات الموقفية في القيادة عندما نشر كتابه العوامل الموقفية في القيادة
1- ليكرت
2- همفيل ( الصح )
3- فيدلر ( طبعا انا اخترت هذا لاني مو عارف الاجابة )

عناصر القيادة
1- القائد + الموقف ( انا اخترت ومادري صح ولا خطأ )
............
.........
...........

الافراد الذين يتصفون بدافع الانجار يختارون اعمال :
متوسط الصعوبة
يوفر قدر جيد من الاستقلال والمسئولية
التي تمدهم بمعلومات عن نتائج انجازهم
جميع ماسبق ( طبعا جميع ماسبق )
لا شيء مما سبق

تغير النسق الادراكي يتوقف على جميع الخصائص ماعدا :
الثقافة ( انا اخترتها )
,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,, مو قادر اجيب الباقي

[funny girl]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yesyes اول شيء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ؛ ثانياً انا والله احاول قد ما ااستطيع اني اقتدي بــ النبلاء في هـ المنتدى بالشيء اللي اقدر علية ومن البارحة والله عزمت اني انقل اسئلة السلوك bus102 او اني اصورها المهم اني اخدمكم بــ اللي اقدر علية ؛ ....... بالنسبة لي للأسف راح احمل المادة والسبب مني حيث اني حفظت المادة ( حفظ ) وهــ الشيء خلاني اغلط كثير في الصح والخطأ لدرجة اني والله العظيم أول 16 سؤال ما عرفت منهم اي اجابة بسبب اني حافظ المادة بدون فهم ولو كنت ( فاهمهما والله العظيم لأني لــ اجيب درجة كاملة لأولى مرة في تاريخي الدراسي ) لكن الحمد لله قدر لله وماشاء فعل ... وطبعاً للأسف هــ الترم بالذات مو ماشية معاية ابداً يعني الى الان ثلاث مواد ضامن اني حاملهم الله لا يعوق بشرّ أولهم ( إدارة عمليات وانتاج bus221 ) وثانيهم ادارة الأعمال بـ الانجليزي bus103 والثالثة للأسف مادتنا اليوم ) لكن الحمد لله على كل حال ؛ _________________ وانا في القاعة استطعت اني اخذ لكم 40 سؤال من الـــ 50 علماً بأن نموذجي هو ( ب ) تكفون دعواتكم لي بالذرية الصالحة ؛ _________________ بسم الله نبدأ أسئلة ( الصح ) والخطأ : 1 -قدم العالم هرزبرج نظرية التوقع التي تعتبر من اكثر نظريات الدافعية قبولاً ( خطأ ) 2 - تعد دراسات العنصر البشري في المنظمات الصناعية حكراً على علم النفس الصناعي ( خطأ ) 3-من الدراسات التي تخص جماعات العمل الاهتمام بالروح المعنوية ( خطأ ) 4- من خلال برامج التدريب يتم التعرف على قدرات الفرد ( خطأ ) 5-القدرات غير العقلية هي الحركية والحواس ( صح ) 6- ان ما يتلقاه الفرد من معلومات يمثل مخرجات يقوم بالانتقاء بينها ويفسرها وينظمها ( خطأ ) 7- رغم تشابة الواقع الذي يتعامل معه عدد من الافراد الا اننا نجد ادراكهم لنفس الواقع مختلف ( صح ) 8- المعنى الذي يعطية الافراد لنظام الاجر والمكافأت يتوقف على مدى استجابتهم وتصرفاتهم تجاه أنظمة المنظمة ( صح ) 9- ان العمليات الادراكية طابعها عضلي ( خطأ ) 10 -المراحل التي يمر فيها الادراك تعتبر اعقد من العمليات الحسابية ( صح ) 11- مرحلة التعرض لمثيرات تمثل عمليات يتم بمقتضاها استقبال المعلومات من خلال الحواس والأعصاب ( خطأ ) 12- تعتبر مرحلة استقبال المعلومات جوهر العملية الادراكية ( خطأ ) 13- الانتقاء يعني ليس كل ما يراه الفرد يثير انتباهه ( صح ) 14- يتأثر الفرد يالمثيرات المتباعده زمنياً ( خطأ ) 15-الفرد يميل لإدراك الاشياء بإعتبارها متماثلة دائماً ( صح ) 16- الانساق الادراكية التي تتكون لدى الفرد تتصف بالثبات المطلق ( خطأ ) 17- ان التغير في حاجات الفرد يؤدي لتغير في المعلومات التي يستقبلها ويدركها ( صح ) 18 _ تتحدد قابلية مدركات الفرد للتغير واستيعاب معلومات جديده ببعض سماته الشخصية ( صح ) 19 _ النسق غير مترابط العناصر يكون استقبالة للمعلومات الجديدة لا يؤدي بالضرورة الى تغييرات جوهرية في المفاهيم الكلية للفرد ( صح ) 20 - القوة التشريعة هي السلطة الرسمية ( صح) 21- مدخل الرضا عن العمل يعتبر محرك للدافعية حيث يقوم على الخبرات السابقة للثواب والعقاب الخارجي ( خطأ ) 22_ مدخل على النفس الادراكي يفترض ان الدافعية هي نتاج تفاعل متغيرات وعمليات تغذية هي في الاصل تغذية كامنة في كل فرد ( صح ) 23- كلما زادت مقادير الفوائد والمنافع التي يحصل عليها الفرد من عملة كلما زاد انتمائة وولائة للمنظمة ( صح ) 24 _ مدرسة العلاقات الانسانية تركز على الروح المعنوية للأفراد كمفتاح لزيادة انتاجهم ( خطأ ) 25 _ ان العلاقة بين الرضا والدافعية غير شرطية ( خطأ ) 26 _ الحوافز السلبية تقوم بزيادة احتمال قيام الفرد بالسلوك في المستقبل ( خطأ ) 27- الحافز قد يمثل قوة جذب او قوة طرد ( صح ) 28_ الإنساق الادراكية تبقى في ثبات مطلق ( خطأ ) 29 _ليست جميع القيادات تستخدم الادارة بالأهداف ( صح ) _______________________ الاختيارات ( راح اكتب السؤال والإجابة بدون بقية الاختبارات الثانية ) 1- يستخدم القائد خصائصة الوظيفية في تأثيرة على المرؤوسين يكون ذلك من خلال ( المطلب المشروع ) 2-العالم روثلسبرجر قام بدراسات : ( الدافعية والاتجاهات النفسية ) 3- يعتبر علم النفس واحداً من الملامح المعاصرة لدراسة السلوك الانساني يعتمد على : ( المنهج التجريبي ) 4-مراحل الادراك التعرض للمثيرات + انتقاء المثيرات + الترجمة والتفسير + الاستجابة 5_ عندما يتلقة الانسان المعلومات يسمى : ( انتقاء ادراكي ) 6 _من الحالات التي يطبق فيها الكل على الجزء : الإجابة أ وب وكانت ( التماثل والأطر المرجعية ) 7_ الرضاء عن محتوى العمل والرضاء عن الأجر فقط من انواع الرضا ( الجزئي ) 8-ينظر لعلاقة الفرد بالمنظمة على انه نظام من مدخلاتة : المعلومات 9- الفرق بين مستوى الانجاز السابق ومستوى الطموح يسمى : ( فرق الهدف ) ................ وسلامتكم هذا الللي قدرت علية أربعون سؤالاً من خمسين .

اولا : جزاك الله خير ولك جزيل الشكر على افادة الجميع بنموذج الأسئلة
وثانيا: تر اسألتكم اسهل من أسألتنا وخصوصا نسبة كبيرة منها نفس الأسئلة اللي نزلتها ام رنيم
يعني لو بس ذاكرتها بتركيز وتمعن كان عرفت تحل ..
بس انت اتوكل على الله وماتدري يمكن الأستاذ يراعيك او يرفع درجتك وتنجح
مو لازم انك تحملها ماتدري ايش يصير >>>>>يآآآخي اتفاآل
وان شاء الله خير وفكر في باقي إختباراتكـ وركز فيها وعوض اللي فاتك
وخلي شعرك بكرة احسن والجاي افضل
وربي معاك ويوفقك ان شاء الله
تقبل مروري ^_^

[turki22]

انا كان نوذجي (د) 62 سوال ظلم عيانا بيانا

واسئلة وجمل غير مفهومة

الظلم ظلمات يوم القيامة