ابغى عرض بوربوينت سلوك تنظيمي لبدرية الجهني

[بنت محمد]

نفس السؤال ؟

[غزلان]

لا يابنات انا اليوم حضرت عند بدريه ماجابت سيرة الملزمه
وقالت الثلاث ابواب الاخيره محذووووفه
يعني زاكرو من الكتاب

[عطر الليل..~]

هلا أخت
الراقيـــــــــه

حضرت مع أستاذه بدرية الجهني
جداً شرحها رائع

راح انزل لكِ إن شاء الله تأشير اللي اشرته
من خلال العرض
لأن كان الشرح من ضمن العرض

بنسبة عن اختبار راح يكون
اختياري
وصح وخطاء
وتعاريف

[الراقـــــــــــــــــيه]

الله يسعدك ياارب

[عطر الليل..~]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الراقـــــــــــــــــيه الله يسعدك ياارب

ويسعدك يارب ..~

[عطر الليل..~]

محتويا الكتاب
( جميع الفصول معنا)

ما عدا ( الفصل 13/14/15) محذوفه

محاضره (1)

من صفحة 21 الي صفحة 46

الفصل الاول : مفهوم السلوك التنظيمي
- مفهوم السلوك التنظيمي
-تعريف السلوك التنظيمي / مهم
- صفات السلوك التنظيمي / مهم
- لماذا ندرس السلوك التنظيمي ؟

الفصل الثاني : تطور السلوك التنظيمي

ملاحظة/ جداً مهمة هالفصل لازم نركز على العلماء
وما دور كل عالم

- مقدمة / جداً مهمة لوجدود العلماء
- المناهج العلمية :
اولا : الادارة العلمية
ثانيا : العلاقات الانسانية
ثالثاً : المنهج السلوكي
رابعاً: الاتجاه التنظيمي
.
.
.
يتبع

[الراقـــــــــــــــــيه]

الله يجعلها في موارين حسناتك,,استمري

[_هبه_]

الله يجزاك الجنــــــــه

تــــــــــابعي ..

[الراقـــــــــــــــــيه]

عطر الليل ياعسل
لو تحطيه في موضوع
ثاني يكون افضل
عشان البنات يشوفوه

[عطر الليل..~]

محاضره (2)

الفصل الثالث
أهمية دراسة السلوك التنظيمي
من 51 الي 55
في الكتاب عبارة عن النقاط غير مصنفة
طبعاً
أ/ بدريه لخصت النقاط بشكل اسهل

البيئة :
- علاقة ايجابية بين بيئة العمل الداخلية ( مادية + معنوية) وانتاجية الموظف.
-المنظمة نظام مفتوح تتاثر وتؤثر في البيئة الخارجية .
- معرفة ماتقدمة البيئة من ( فرص- قيود) تؤثر ايجابيا او سلبياً على السلوك .

الادارة :
- تهيئة الظروف التي يستطيع الفرد من خلالها كسب المعارف والخبرات .
- تعزيز السلوك الايجابي لدي الفرد ليزداد ايحابية .
- التبنؤ بسلوك العاملين وتوجيهة لخدمة المنظمة
دور القيادة :
- معرفة النمط القيادي الاكثر تأثر اعلى المروؤسين
- تقدير نوعية المستخدمة في المستويات الادارية المختلفة ( معنوية للعليا- ماديا للدنيا)
- تحديد الفروقات الفردية بين الافراد لتنميتهم وتحسين سلوكياتهم .
الجماعات الغير الرسمية :
- تفهم المعايير التي تفرضها التنظيات غير الرسمية المشتركين فيها وكيفية التعامل معها .
- تهيئة الظروف لكي يستطيع اعضاء التنظيمات غير الرسمية تحقيق اهدافهم بما لا يتعارض مع اهداف المنظمة .
- توجيه الصراع التوجية السليمة لخدمة لتنظيم
الفرد:
- الفرد عنصر انتاجي ويعتبر اهم عنصر في التنظيم .
- وجود علاقة بين اتجاهات الفرد وسلوكه .
- سلوك الفرد محكوم بتلبية رغباته .

الفصل الرابع
من 61 الي 64
مساهمات العلوم الاخرى للسلوم التنظييمي .

- علم النفس
- علم الاجتماع
- علم النفس الاجتماعي
- علم الانثروبولوجي
- علم السياسة

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

الباب الثاني
السلووك الفردي داخل المنظمة
مهم مهم مهم مهم
جداً هذا الباب

- مفهوم الشخصية
- محددات الشخصية
- خصائصص الشخصية
- نظريات الشخصية
- نتائج نظيرات الشخصية
- مفهوم الذات
- سلوك الواقي وانماطه
- الشخصية والرضا الوظيفي والاداء
.
.
يتبع