قناة سكاو في الواتساب
 


حسابنا في السناب شاتحسابنا في منصة Xقناتنا في اليوتيوبحسابنا في التيك توكقناتنا في التيليجرامقناة سكاو في الواتساب
 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة )
   
   


منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة ) قسم خاص يتم نقل المواضيع المميزة و الملخصات والملفات المهمه

انطباعكم عن اختبار ماده التطوير التنظيمي

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة )

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 06-01-2014, 09:17 PM   #15

الحجـــــاج

الصورة الرمزية الحجـــــاج

 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
التخصص: دبلوم إدارة مستشفيات
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: ذكر
المشاركات: 398
افتراضي رد: انطباعكم عن اختبار ماده التطوير التنظيمي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مين عالم مشاهدة المشاركة
سؤال 42 و 45 و 46 نموذج (( ج )) ايش الحل ارجو الافادة فالكم +a

هلا وغلا فيك اخي الكريم

42- المنظمات ذات الدرجة العالية من التأقلم والعاملة في وسط متغير تمثل نموذج الإدارة القانعة الجواب ( خطأ ) هذه التوقع ص 28

45- من مصادر مقاومة التغيير العقلانية الخوف من المجهول الجواب ( خطأ ) من مصادر العاطفي وليس العقلاني ص 14

46- نمط القانع من مستشار التغيير يركز على بعدي المعلومات والفعالية لكن دون تعظيم أي منهما الجواب ( صح ) ص 124


تحياتي للجميعنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

الحجـــــاج غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 06:53 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025