اليكم مجموعة اسئلة من مادة ( إدارة الجودة في الإجهزة الحكومية )

[asd997]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الشمريf16 هل في فرق بين مقاومة التغير و التخفيف من مقاومة التغيىر ..؟؟ ولا المعنى وااحد

مقاومة التغيير :

تعني بعض من الموظفين او العاملين لايحبون ولا يؤيدون التغيير بسبب خوفهم في فقدان مناصبهم او فقدان ميزات او خوفهم من الفشل في الية العمل الجديد اذا حدث التغيير



بالنسبة للتخفيف من مقاومة التغير يكون من قبل المنظمة وهو اسلوب في كيفية عمل التغيير

المنظمة اذا نظرت ان التغيير سيجد مقاومة عنيفة راح تتعامل مع التغيير بشكل بطيء واذا شافت ان مقاومة التغير بتكون بسيطة تتعامل مع التغيير بشكل اسرع وهكذا

[خالد الشمريF16]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة asd997 مقاومة التغيير : تعني بعض من الموظفين او العاملين لايحبون ولا يؤيدون التغيير بسبب خوفهم في فقدان مناصبهم او فقدان ميزات او خوفهم من الفشل في الية العمل الجديد اذا حدث التغيير بالنسبة للتخفيف من مقاومة التغير يكون من قبل المنظمة وهو اسلوب في كيفية عمل التغيير المنظمة اذا نظرت ان التغيير سيجد مقاومة عنيفة راح تتعامل مع التغيير بشكل بطيء واذا شافت ان مقاومة التغير بتكون بسيطة تتعامل مع التغيير بشكل اسرع وهكذا

شكررررررررر للشرررررررح الووووووووووافي
وبيض الله وجههك

[عبدالعزيز المناع]

طيب يا اخوي اسد هذي أسئلة عبدالعظيم شمسان ؟

[اميرالرس]

بيض الله وجهك اخوي اسد ولايهونون باقي الزملاء

ممكن جواب السؤال

في حالة الخوف من استفحال مشكلة كبيرة تؤثر على مستقبل المنظمة فأن التغيير يكون:
أ- بطيئًا. ب- سريعًا. ج- جزئيًا. د- شاملاً.

[asd997]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اميرالرس بيض الله وجهك اخوي اسد ولايهونون باقي الزملاء ممكن جواب السؤال في حالة الخوف من استفحال مشكلة كبيرة تؤثر على مستقبل المنظمة فأن التغيير يكون: أ- بطيئًا. ب- سريعًا. ج- جزئيًا. د- شاملاً.

يكون التغيير سريعاً قبل لاتستفحل وتزيد المشكلة