اسئلة القيادة والابتكار أستاذه خديجه ضباب1434ه

[عبق الورد~]

الله يكتب اجرك ..... ويعطيك العافية

[ام فواز العمودي]

بنات سامحوني على التجزئة ما اصدق ألقى وقت اذا في وحده تبغى تشاركني الأجر تخليها كلها في صفحة لأني ما عرف كيف ؟! 18/النوع يشير الى الطريقة التي يتم فيها ربط المعنى والتقويمات من قبل افراد ذوي ثقافه معينة ().....................................19/ الاختلافات بين الجنسين فيما يتعلق بالرؤية نحو العالم وفي المنظمات وفي التكيف الاجتماعي وفي تجارب الحياة ()..................20/نظرية خط الأنبوب تقول ان غياب الإناث عن المناصب التنفيذية يعود الى شغلهم لمناصب إدارية منذ مدة طويلة()...............21/الاختلاف بين القادة الذكور والإناث على الرغم من ان القادة من الإناث يتشابهون نسبيا في سلوكهم مع القادة الذكور الا أنهن يملن الى ان يكن اكثر استبدادا واقل مشاركة ().........22/مدخل إلانا يقول بانه ينبغي ان نتصرف على نحو يحقق اكبر نفع لأكبر عدد من الناس ().........23/ مدخل الإيثار يقول بان الأفعال تكون اخلاقيه اذا كان غرضها الاهتمام بمصالح الاخرين ()..............24/

[ام فواز العمودي]

نظرية الواجب لاتركز على الأفعال ونتائجها وانما تعتمد اذا كان الفعل ذاته خيرا ()...........25/النظرية المستندة الى الفضيلة تركز على القادة كبشر وان الفضائل متأصلة في قلب الفرد ()....26/مفهوم هيفتيز يشتمل على استخدام السلطة لمساعدة الاتباع في التعامل مع القيم المتصارعة التي تظهر في تغيير بيئات العمل والثقافات الاجتماعية ()..........27/مفهوم بيرنز يشير الى انه من الضروري للقادة ان يشاركوا الاتباع ويساعدونهم في صراعاتهم الشخصية فيما يتعلق بالقيم المتصارعة والعلاقة بين القائد والتابع()...............28/يقول جرين ليف بان القيادة توهب للشخص خادم بطبيعته ().............(بنات حبايبي هذه الفقرات جأت منها الصح والخطأ وبعضها في صلي والخيارات بعد كده حكتب الي فأكره انه جاء بصيغة صلي والي جاء خيارات ليست الفقرات السابقة الي حكتبها لاحقا بإذن الله تعالى) دعواتكن نسيت كمان اقول ان نقاط الضعف والقوه خليها لحال لانه ربع الاختبار منها