InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كلية الاعمال - رابغ > قسم الموارد البشرية > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة ( قسم الموارد البشرية )
   
   


.. { تـجمـع طـآإلبــآإت المستوىَ آلسـآإدس ~مـوآرد بشرية .. آنتسـآإب..~

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة ( قسم الموارد البشرية )

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-02-2012, 04:08 PM   #10

ميوشا

جامعي

الصورة الرمزية ميوشا

 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
التخصص: موارد بشريه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: أنثى
المشاركات: 135
افتراضي رد: .. { تـجمـع طـآإلبــآإت المستوىَ آلسـآإدس ~مـوآرد بشرية .. آنتسـآإب..~

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واثقة الخطىء مشاهدة المشاركة
طرح كتير رائع
بس انا با الخطىة عندي هيك يعني مرة ماعندي نفس المواد يا ميوشاااا واااااااااااااااااااي؟؟
مقرر اختياري elective
لا يوجد متطلبات لهذه المادةfree301 3 مقرر حر (1) free course (1)
hr -251hr304 3 ادارة الأداء performance management
hr -251hr305 3 التعويضات والمزايا compensation and benefits
hr -301hr306 3 الادارة الأستراتيجية للموارد ا strategic human resource manag
mrk -151mrk354 3 مقدمة في ادارة الاعمال الدولية introduction to global busines
افضل تمشين ع نفس الخطه اللي تنزل لك بالجدول وانتي اذا ناويه تضيفي ماده زياده ضيفيها

بس اقولك تمشي ع الخطه عشان جدول الاختبارات يكون مرتب ومايطلعلك مادتين بيوم ولا تنضغطي

وبرضه اي استفسار راح اجاوبك عليه ..~

 

ميوشا غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 08:22 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025