استفسار عن معلومة في مادة bad311

[bankr]

- الوظيفة العامة في النظم المفتوحة والنظم المغلقة :
1- في النظام المفتوح:
- تتولى المؤسسة تحديد الوظائف القائمة بالهيكل التنظيمي.
- التعيين وفقاً لمبدأ الجدارة.
- بقاء الموظف في وظيفته بناء على فاعليته وكفاءته.
- للموظف ترك وظيفته بناء على فاعليته وكفاءته .
- تطور الموظف ذاتية تخصه بما يضمن له البقاء في المؤسسة وللموظف الحق في البحث عن الأفضل في المؤسسات الأخرى من ناحية الامتيازات والرواتب.
- لا تلتزم المؤسسة بالراتب التقاعدي لموظفيها لعدم وجود سلك دائم.
- لا تلتزم المؤسسة بترقية موظفيها وفقاً لأقدميته.
- يجوز للموظف التقدم لوظيفة أعلى إذا كان مؤهلاً لها.
- الاستقلالية بين الوظائف عمودياً وأفقياً.
- تطور الموظف ذاتية تخصه بما يضمن له البقاء في المؤسسة وللموظف الحق في البحث عن الأفضل في المؤسسات الأخرى من ناحية الامتيازات والرواتب .
- للموظف ترك وظيفته متى شاء بعد الإشعار.
- بقاء الموظف في وظيفته بناء على فاعليته وكفاءته.

- في النظام المغلق:
1-الخدمة المدنية كيان قائم بذاته يتميز عن النظم الخاصة.
2- تعتبر الوظيفة العامة مهنة ومسلكاً دائماً وملزماً للطرفين.
3- يكرس الموظف وقته ونشاطه لشغل الوظيفة ومتفرغاً لها.
4- تحكم الموظفين لدى الدولة نظم وقواعد ترتب حقوقاً وواجبات.
5- إن من يعمل لوظيفة ما يمكن أن يرقى لغيرها تبعاً لسلم الترقيات.
6- قد تلغي وظيفة الموظف ولكنه يظل بخدمة الدولة ويتقاضى راتبه.
7- تلتزم الدولة بدفع الراتب التقاعدي لمن يخدم فترة زمنية معينة.
8- تقييد الإدارة العامة حرية الإستقالة إلا لأسباب تقبلها.