قناة سكاو في الواتساب
 


حسابنا في السناب شاتحسابنا في منصة Xقناتنا في اليوتيوبحسابنا في التيك توكقناتنا في التيليجرامقناة سكاو في الواتساب
 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
   
   


تحليل كمي 204 ايمان حسن علي

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 07-05-2011, 03:20 AM   #10

Ṣάṃṫ

آستغفر آلله ~

الصورة الرمزية Ṣάṃṫ

 
تاريخ التسجيل: Aug 2010
التخصص: Bio ~
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: الرابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 301
افتراضي رد: تحليل كمي 204 ايمان حسن علي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tooty مشاهدة المشاركة
الف الف الف شكر ياقمر الله يسعدك يارب


واخيرا لقيت احد يرد علي ..
بس ممكن سؤال؟؟ ايش الفصول اللي معانا؟؟ وايش المحذوف؟؟


الله يخليك قوليلي الله يعطيك العافية وينجحك ويسهل عليك يارب..
العفوو يُ عسسسسسسل و ربي يوفقكِ و يسسسهل لكِ إنتي بعد

الفصول التسعه كلهاا معناا و أنا كتبت الأشياء اللي قالت عليهاا محذوفه مع الأمثله فوق

بس إنتي كمان شوفي الأمثله اللي شرحتهاا و إرجعي للكتاب و ذاكري كل الأمثله اللي بنفس الفكرهـ

و لو مر عليكِ مثال فكرته غيييير عن اللي شرحتهاا إعتبريه محذووف لآنهاا مستحييل ما تشرح

شي و هو جاي بالإمتحان ..

و مرومه مآقصرت ربي يعطيهاا العافيه نزلت السلايدات موضح فيهاا الأمثله اللي شرحتها لناا

كل إللي مطآلبين فيه موجود بالسسلآيدات


نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

Ṣάṃṫ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 08:18 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025