حل اسئلة تنمية موارد بشرية 312

[ali1515]

اسئلة تنمية الموارد البشرية 312 الفصل الدراسي الاول 1435هــ

1-قوائم الاستقصاء والاختيارات من مداخل تقييم فاعلية التدريب
2-تحقيق التكامل بين مصالح الافراد ومصالح المنظمة من اهم مجالات العمل في ادارة الموارد البشرية
3-يقصد بطريقة تقييم الاداء الاداة اللتي يستخدمها القائم بعملية التقييم لتغيير كفاءة الموظف
4- من خصائص المسار الوظيفي انه عملية يرى من خلالها الموظف مستقبله الوظيفي
5- طريقة القياس المتدرج من الطرق الحديثة لتقييم اداء العمل
6- الاعلان ومكاتب التوظيف من المصادر الخارجية المستخدمة في الحصول على الافراد
7- تخطيط الموارد البشرية هو عملية ضمان توفر العمالة المطلوبة في الوقت الراهن من اجل تحقيق اهداف المنظمة .
8- مرحلة الانحدار او نهاية المسار من مراحل تخطيط المسار الوظيفي
9- يمكن تحقيق الميزة التنافسية من خلال سياسة التوظيف وزيادةالمبيعات وتقليل التكاليف
10- اعادة هندسة العمليات من المداخل التنظيمية الفردية لتحسين الانتاجية من اجل الحصول على الميزة التنافسية .
11- المحاضرات وتمثيل الادوار من طرق التدريب عن طريق القاعات الدراسية
12- من خصائص ثقافة المنظمة انها عملية مستمرة وتراكمية غير قابلة للتغيير
13- من اهمية تحسين الانتاجية ، زيادة النمو والتقدم الاقتصادي والاجتماعي للدول
14- التشريعات الحكومية وقوانين العمل والاحتكار من المتغيرات ذات العلاقة بالموارد البشرية التي يتناولها التحليل البيئي .
15- التكنولوجيا والافراد من العوامل الداخلية التي يصعب تغييرها من اجل تحسين الانتاجية
16- مرحلة الانذار ومرحلة المقاومة والاستجابة من مراحل ضغوط العمل
17- إعداد القيادات الادارية من استخدامات المسار الوظيفي وعملية التدريب في المنظمة
18- التكامل والترابط يعني الجهود السابقة لمتخصصين في نفس مجال العمل الابتكاري والابداعي
19 – التعامل مع التغيير من الطرق التي تستطيع ادارة الافراد من خلالها بناء الميزة التنافسية والمحافظة عليها
20- صراع الدور من مسببات ضغوط العمل الشخصية