أجهزة التطوير الإداري - pad429

[خالد4321]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غزوان شوف السؤال من الورقه وشوف الأسئلة هذه من نموذج الطالبات بعضها مكرر بس ملفوف شوي , والمطب اللي تقول عليه جـاك :) 5-دور الجهاز الإداري في الدول المتقدمة هو مجرد وسيلة لتنفيذ السياسة العليا للدولة . 6-مدخل النظم يساعد في تعديل بعض المبادئ والأفكار الإدارية قبل تطبيقها في الدول المتقدمة . 11-أول نظام للموظفين في المملكة عرف باسم نظام الخدمة العامة . 13-مرحلة ( تحليل القوى ) هي إحدى مراحل تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف . 15-لم تبدأ مرحلة الاعتماد على الخبرات المحلية في إعادة التنظيم بالمملكة إلا مع التسعينات الهجرية . 16-يعتبر ( تدريب الحساسية ) أسلوب للإدارة يعكس فلسفة المشاركة . 20- يمكن تعريف التطوير التنظيمي بأنه المحاولة طويلة الأجل لتغيير وتطوير المنظمة بطريقة مخططة . 22- يجب أن تسند عملية إعادة التنظيم دوما إلى مستشار داخلي ومستشار خارجي . 24-( الإدارة بالأهداف ) هي من أساليب التطوير الإداري على مستوى المنظمة . 25-تطوير التشريعات والقوانين واللوائح هي إحدى جوانب اتجاه تطوير مقومات الإدارة . 26-هناك اتجاهان في الاتجاه الجزئي في التطوير الإداري هما : النظم , العلاقات الإنسانية . 33-من ملامح نموذج ( ريجز ) للمجتمعات الانتقالية عدم التجانس والتمسك بالشكليات . 38-يمكن الاستفادة من مدخل النظم لتحقيق التطوير لأجهزة الدولة على المستوى القومي . 39-قد يحمل مفهوم التطوير الإداري القبول بالأداء العاجز للجهاز الإداري في الدول النامية . 41-يجب أن ينظر المسئول عن التطوير إلى ماهو اقل من المثالي المطلق . 50-يفتقد نموذج ( بيت دركر ) للإدارة بالأهداف التركيز على المعلومات ومعايير قياس الأداء .

50 / ص
41/ ص
39 / خ
38 / ص
37/ خ
33 / ص
26 / خ
22/ خ
20 / ص
16/خ
15/ص
13/ص
11/
6/خ تاكد
5/خ