ادارة الموارد البشرية pad312 - مناطق 1435 منسق

[alrahaib]

1- التكنلوجيا من العوامل الداخلية التي تقع داخل سيطرة المنظمة التي يسهل تغييرها. ( خطاء )
2- ان حركة قوة العمل دخولا الى المنظمة يشير الى مفهوم دوران العمل. (خطاء ) دخولاً وخروجاً الى المنظمة
3- الاهداف الوظيفية في المسار الوظيفي تعني النتائج المتوقع ان يحققها الفرد من خلال مهامه المطلوبة. ( خطاء )
4- تعارض الدور هو احساس الفرد بانه يؤدي مهام وظيفية غير محببة لنفسه. ( صح )
5- المسار الوظيفي هو تحقيق التوافق الفعال بين امكانيات وقدرات الفرد واحتياجات المنظمة.( صح )
6- تهدف تقييم الوظائف الى تحقيق نوع من التناسق الداخلي والخارجي في الاجور والمرتبات.( صح )
7- تؤثر ثقافة المنظمة على درجة الانضباط في العمل وتعكس شخصية المنظمة.( صح )
8- تعتبر المحاضرات من طرق واساليب التدريب من اجل رفع مستوى اداء العاملين.( صح )
9- نمط الشخصية (أ) أكثر تعارضاً لضغوط العمل من نمط الشخصية (ب).( )
10-مكافاة الافراد كأحد اهداف ادارة الافراد تعني تحديد المكافاة المناسبة للأفراد نظير الاعمال التي يقومون بها.( صح )
11- مهارات الابتكار والابداع وثقافة المنظمة من المحددات الرئيسية لفعالية ادارة الموارد البشرية.( صح )
12- من العوامل المحدد لثقافة المنظمة الصفات الشخصية للأفراد والمنافع التي يحصلون عليها.( صح )
13- في مرحلة التأسيس يحاول الفرد التوفق بين حاجاته وقدراته وبين متطلبات المنظمة. ( خطاء ) مرحلة الاستكشاف
14- المرونة في الحركة الوظيفية من استخدامات تخطيط المسار الوظيفي. ( صح )
15- من مزايا اندماج العاملين زيادة مستوى التطابق والتناغم التنظيمي. ( صح )
16- من خصائص التدرب وضوح مبدأ المشاركة في المسؤولية بين الفرد والمنظمة.( )
17- تحليل قوة العمل الحالية من مراحل تخطيط المسار الوظيفي في المنظمات.( )
18- يعتبر الاعلان والجامعات ومكاتب التوظيف من المصادر الخارجية لاستقطاب القوى العاملة للمنظمة. ( صح )
19- من اهداف تقييم الاداء تعريف الموظف بمستوى ادائه وتخطيط المسار الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية.( )
20- من اهم استخدامات توصيف الوظائف تحديد الاجور والرواتب. ( صح )
21- تحقيق الامان والرعاية الاجتماعية والصحية للعاملين من اهداف ادارة الموارد البشرية. ( صح )
22- من اسباب الاهتمام برفع كفاءة الاداء في المنظمات زيادة حجم الانفاق الرأسمالي فيها.( )
23- من خصائص التفكير الابداعي انه ظاهرة صحية وعملية غير مركبة.( )
24- من الطرق التي يمكن من خلالها تشكيل ثقافة المنظمة الالتزام بمراسيم وتعاليم محددة. ( صح )
25- تنتج ضغوط العمل من عوامل في المنظمة أو الفرد. ( صح )
26- من السياسات لتعظيم التوافق بين الفرد وبيئته التنظيمية برامج الاستقطاب.( )
27- النظام الاقتصادي من احد النظم الاساسية المشاركة في اعادة الهندسة. ( خطاء ) النظام الاجتماعي
28-تمكين العاملين من المداخل التنظيمية لتحسن الانتاجية في المنظمة. ( خطاء ) لزيادة مستوى انخراط العاملين.
29- يشير مفهوم العمل الى مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يكلف بها شخص معين ويمنح الصلاحيات . ( صح )
30- تعني الانتاجية المرتفعة تحقيق اكبر قدر من المخرجات بأكبر قدر من الموارد.( )
31- يقصد بطرق تقييم الاداء الاسلوب الذي يستخدمه الرئيس لتقدير كفاءة الموظف. ( خطاء )
32- الاستجابة احد مراحل ضغوط العمل هي ردود الفعل النفسية او الجسمية او السلوكية تجاه الضغط. ( خطاء ) من مكونات ضغوط العمل
33- يشترط في العمل الابتكاري الجدة والحداثة بحيث لا يكون في جزء من اجزائه او طريقة استخدامه.( خطاء )
34- تهدف عملية التوظيف الى تحقيق التقابل بين متطلبات العمل وخصائص وقدرات الافراد.( )
35- الموارد البشرية هي تلك الموارد التي في سن العمل وتعمل في جميع القطاعات بأجر أو بدون أجر.( )
36- الامكانيات التنظيمية هي قدرة المنظمة على استخدام المعدات والتكنولوجيا لتقديم خدمة او سلعة مميزة.( )
37- يمكن تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة من خلال السعر والجودة ومدى الاعتماد على السعلة. ( صح )
38- ضغوط العمل من حيث المسببات هي الحالة النفسية والجسمانية التي يكون فيها الفرد.( )
39- يشير مصطلح الانتاجية بصفة عامة نسبة المخرجات الى المدخلات في العملية الانتاجية. ( صح )
40- يؤدي التدريب والتنمية الى حماية الفرد والمؤسسة من التقادم المهني.( )
41- يعد تقييم قدرات وامكانيات الفرد اول مرحلة من مراحل تخطيط المسار الوظيفي.( )
42- المقومات المطلوبة لتحقيق التنافسية لإدارة الموارد البشرية المعرفة بأعمال المنظمة وادارة التغيير. ( صح )
43- يتطلب تطوير استراتيجية المنظمة احداث نوعا من التوفيق بين الظروف البيئية وامكانيات تلك المنظمة. ( صح )
44- من الممارسات لاندماج العاملين تشكيل فرق العمل المستقلة لتحسين العمل.( )
45- التفكير الابداعي عملية محورية تتألف من الفرد والمناخ والهدف. ( خطاء ) الهدف ليست منهم
46- سياسات ونظم العمل من الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي.( )
47- ان تحسين الانتاجية يؤدي الى حصول المنظمة على الميزة التنافسية وانخفاض مستوى المعيشة للدول. ( خطاء ) تحسين
48- من الوسائل لزيادة انخراط العاملين انشاء صناديق للاقتراحات.( )
49- من المداخل الفردية للتعامل مع ضغوط العمل المشاركة في انشطة الجمعيات الخيرية.( )
50- يشير مفهوم التوحد الاستراتيجي الى توحد الخطط الاستراتيجية للوحدات الادارة التابعة لها مع الخطة الاستراتيجية للمنظمة. ( خطاء ) يشير الى مشاركة العاملين من داخل المنظمة والعملاء من خارجها