قناة سكاو في الواتساب
 


حسابنا في السناب شاتحسابنا في منصة Xقناتنا في اليوتيوبحسابنا في التيك توكقناتنا في التيليجرامقناة سكاو في الواتساب
 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم إدارة الأعمال والموارد البشرية)
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


تجمع بنات لمذاكرة احصاء اعمال 271 ((الدوري الثاني ))

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم إدارة الأعمال والموارد البشرية)

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-12-2011, 05:33 PM   #4

dodi sokrah

يآرب إختر لي الخير ..

 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
كلية: أخرى
التخصص: .
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
البلد: جدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 613
افتراضي رد: تجمع بنات لمذاكرة احصاء اعمال 271 ((الدوري الثاني ))

Two sample test of hypothesis : independent sample
حيكون عندنا قسمين :-

ادا كان n كبيره , اكبر من 30 معناتو على طول نحلها باستخدام z
لكن لو كانت n صغيره فنحلها ب z لو كانت السيجما معروفه
لكن لو كانت السيجما مو معروفه حنحلها ب t
T لها حالتان : اما Q1=Q2 يعني بعد الاختبار كان P-VALUE اكبر من الالفا
لكن Q1 لاتساوي Q2 يعني بعد الاختبار P-VALUE اصغر من الالفا
الالفا قصدي النسبه اللي في السوال يعني لو كانت 90 , حتكون الالفا 0.01
الاختبار حنسوي من ميجاستات > hypothesis > independent group > test for equality
الاختبار نسويه ليه عشان نعرف ادا السيجما تساوي معناتو حنختار t-test(pooled)
لو كانت مو متساويه حنختار t-test(unequal)

 

dodi sokrah غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 08:37 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025