InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم إدارة الأعمال والموارد البشرية)
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


الدورة التأهيلية لمادة التطوير التنظيمي واعادة التنظيم - علي القحطاني

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم إدارة الأعمال والموارد البشرية)

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 30-11-2011, 12:11 PM   #20

المهاتما تسونامي

جامعي

الصورة الرمزية المهاتما تسونامي

 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
التخصص: موارد بشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 647
افتراضي رد: الدورة التأهيلية لمادة التطوير التنظيمي واعادة التنظيم - علي القحطاني

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دانة رجب مشاهدة المشاركة
يه يه يه هاذي خمس فصول مو خمس صفحات نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة
طيب بأمانة طالما الكتاب كله مقرر ليش ماتم تغطية المنهج كاملا خلال الدورة التأهيلية
والله بودي احذف المادة بس مذاكرة الاربع فصول الأولى حراااام نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة
اقول احنا نسوي اللي نقدر عليه والباقي على الله ^_^
والله يادنو اتوقع ايام المحاضرة ماشرح اي شي من المادةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

كله كلام تخبيص في تخبيص نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

لاتحذفينها يابنت الحلال لانو هالمادة من سنة جدي وهي عند الدكتور علي

بعدين ربي ييسرها ان شاء الله اذا اجتهدنا مع انو وقت الاختبار شكلي بلعب شطرنج مع الدكتور نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

المهاتما تسونامي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 04:57 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025