قناة سكاو في الواتساب
 


حسابنا في السناب شاتحسابنا في منصة Xقناتنا في اليوتيوبحسابنا في التيك توكقناتنا في التيليجرامقناة سكاو في الواتساب
 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


قـــروب سـلـوك تـنـظـيمي ولمدة 24 ساعة فقط .

قسم الإدارة العامة

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 18-08-2011, 09:03 PM   #13

علي الطفيلي الزهراني

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 255
افتراضي رد: قـــروب سـلـوك تـنـظـيمي ولمدة 24 ساعة فقط .

نكمل

س 26 / الصراع والتنافس في العمل مترادفان لمفهوم واحد ويحملان كثير من الايجابيات ( خطأ ) نعم يحملان ايجابيات حتى الصراع ولكنهما ليسا مترادفان .

س 27 / العوامل الوقائية في نظر العاملين في الحوافز يمنع تحقيقها عدم الرضا بينما تحقيقها لا يزيد من الرضا ( خطأ ) حالة الرضا وليس عدم الرضا

س 28 / لا يوجد جواب معذرة

س 29 / النظرة الشمولية للقيادة تهتم كثيرا بسمات القائد دون الاتباع والموقف ( خطأ ) أهم شخصيات القيادة الموقف .

س 30 / الوراثة هي المحدد الأهم للشخصية الى جانب كم من البيئة والموقف ( خطأ ) كلها محددات للشخصية وليس بينها فرق ( البيئة . الوراثة . الموقف )

س 31 / جوهر نظرية التوقع ان سلوك الفرد يتحدد بنتائج سلوكه وتتشابه مع نظرية سكنر في التعلم ( صح )

س 32 / تتميز القيم بنسبة الرسوخ وهذا قد ينفي عنها صفة الثبات التام ( صح )

س 33 / تجارب الهاوثرون تعتبر اول الدراسات التي ركزت على الاتجاهات وتأثيرها على أداء وسلوك العاملين ( صح ) .

نتوقف لأداء الصلاة ولنا عودة ان شاء الله .

 

علي الطفيلي الزهراني غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 06:46 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025