اختبار ثقافة المنظمة الترم السابق

[الأزيب1111]

يا أخوان إليكم إجابات الأسئلة من ( 1 - 12 ) بعد مراجعتها من المقرر مع التنويه بأن الاختلاف فقط في فقرتين الثانية والعاشرة


1- الثقافة هي ذلك المعتقد الذي يشمل المعرفة والمعتقدات والفنون بما في ذلك الموسيقى والغناء (صح)

2- يرى الجاحظ أن الثقافة هي العمران (خطأ)
(يرى ابن خلدون أن الثقافة هي العمران)
3- مفهوم الثقافة التنظيمية مستعار من علم الأجناس الثقافي (صح)

4- يهتم المدخل المنظومي باستجابة المنظمة للبيئة المحيطة وكيفية التفاعل مع المجتمع (صح)

5- ترى مدرسة التركيبة الوظيفية أن الثقافة هي آلية للتكيف تساعد البشر على العيش في حياة اجتماعية (صح)

6- الثقافة ليست مجموعة من المدركات الوظيفية للمنظمة وإنما هي إطار نظام معرفي يجعل الفرد يتكيف في بيئة العمل بأسلوب مقبول ضمن جماعته (خطأ)

7- قسم والاش الثقافة إلى أربعة أنواع هي: البيروقراطية والإبداعية والداعمة والمحيطة (خطأ)
قسم والاش الثقافة إلى ثلاثة أنواع هي: البيروقراطية والإبداعية والداعمة.

8- يصنف هاريسون الثقافة في منظمات الأعمال إلى أربع أنواع هي ثقافة القوة وثقافة الدور وثقافة المهمة والثقافة الشخصية (صح)

9- الثقافة القوية هي التي تلزم أفرادها بالتمسك بها كما هو الحال في شركة ibm وشركة سامسونج (أعتقد أنها صحيحة)

10- الأبطال والرموز الاجتماعية من ضمن مصادر الثقافة التنظيمية (صح)
الفصل السادس - مصادر الثقافة التنظيمية - المبحث الأول

11- مرحلة دورة المنظمة لا تؤدي إلى تغيير الثقافة بينما التغيير في قادة المنظمة يحقق التغيير المنشود (خطأ)
مرحلة دورة المنظمة : انتقال المنظمة من دورة التقديم (الميلاد) إلى مرحلة التوسع (النمو)

12- يرى تشين أن هناك مجموعتين من الوسائل تستطيع من خلالها القيادة تغيير ثقافة المنظمة وهي (وسائل أساسية ووسائل ثانوية). (صح)


وأتمنى أن نستكمل سوية بقية الأجوبة