تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

[لماذا اسلم للبحر امري؟]

عناصر الدوافع :
1- الإثارة .
2- التوجيه.
3- الاستمرارية .
أنواع الحوافز :
1- حوافز معنوية .
2- حوافز مالية : ( مال مقابل أداء أفضل ).
3- حوافز مادية : ( تحسين بيئة العمل من مكاتب ومباني وأجهزة ) .
حوافز إيجابية : 1- حوافز معنوية . 2- حوافز مالية . 3- حوافز مادية .
حوافز سلبية : ( تحذير إنذار ) .
1- نظرية الدرفير :
1- النمو .
2- الإنتماء .
3- البقاء .
2- نظرية هيرزبيج : ( ذات العاملين )
أ‌- عوامل صحية (وقائية ) :
هناك مجموعة من العوامل الظروف الخارجية إذا لم تتوفر التي ينتج عنها عدم رضاء وظيفي لدى العاملين .
عوامل صحية (وقائية ) :
1- الأمان الوظيفي .
2- الأجور والرواتب .
3- ظروف العمل .
4- المركز الوظيفي .
5- سياسات المنظمة .
6- نوعية الإشراف .
7- العلاقات الشخصية بين الموظفين .
ب‌- عوامل دافعية :
1- التقدير .
2- الإنجاز .
3- نظرية( (y,x ل(ماك روجر)
x :
1- الموظف كسول وممل ولايحب العمل
2- غير نشيط
3- يتهرب من المسؤلية
4- يحتاج الى مراقبة
4-
y :
1- الموظف يحب العمل
2- الموظف نشيط
3- لايحتاج الى مراقبة
4- يتحمل المسؤلية
نظرية ماسلو : " سلم الأحتياجات"