أجهزة التطوير الإداري - pad429

[غزوان]

شوف السؤال من الورقه






وشوف الأسئلة هذه من نموذج الطالبات

بعضها مكرر بس ملفوف شوي , والمطب اللي تقول عليه جـاك :)


5-دور الجهاز الإداري في الدول المتقدمة هو مجرد وسيلة لتنفيذ السياسة العليا للدولة .
6-مدخل النظم يساعد في تعديل بعض المبادئ والأفكار الإدارية قبل تطبيقها في الدول المتقدمة .
11-أول نظام للموظفين في المملكة عرف باسم نظام الخدمة العامة .
13-مرحلة ( تحليل القوى ) هي إحدى مراحل تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف .
15-لم تبدأ مرحلة الاعتماد على الخبرات المحلية في إعادة التنظيم بالمملكة إلا مع التسعينات الهجرية .
16-يعتبر ( تدريب الحساسية ) أسلوب للإدارة يعكس فلسفة المشاركة .
20- يمكن تعريف التطوير التنظيمي بأنه المحاولة طويلة الأجل لتغيير وتطوير المنظمة بطريقة مخططة .
22- يجب أن تسند عملية إعادة التنظيم دوما إلى مستشار داخلي ومستشار خارجي .
24-( الإدارة بالأهداف ) هي من أساليب التطوير الإداري على مستوى المنظمة .
25-تطوير التشريعات والقوانين واللوائح هي إحدى جوانب اتجاه تطوير مقومات الإدارة .
26-هناك اتجاهان في الاتجاه الجزئي في التطوير الإداري هما : النظم , العلاقات الإنسانية .
33-من ملامح نموذج ( ريجز ) للمجتمعات الانتقالية عدم التجانس والتمسك بالشكليات .
38-يمكن الاستفادة من مدخل النظم لتحقيق التطوير لأجهزة الدولة على المستوى القومي .
39-قد يحمل مفهوم التطوير الإداري القبول بالأداء العاجز للجهاز الإداري في الدول النامية .
41-يجب أن ينظر المسئول عن التطوير إلى ماهو اقل من المثالي المطلق .
50-يفتقد نموذج ( بيت دركر ) للإدارة بالأهداف التركيز على المعلومات ومعايير قياس الأداء .