اسئلة لمادة سلوك تنظيمي

[بعيـ المـدى]

هذي الاسئلة تحتاج الى تفاعلكم واجاباتكم

صح او خطاء

1- الادارة او القيادة المتأرجحة او المتوازنة ه التي لا تعظم اياَ من الانتاج والفعالية ولا الرضا والعلاقات

2- لا فرق بين الدوافع والحوافز فجميعها محرك للسلوك والدافعية نحوالعمل

3- من السهل على المديرين المتميزين ملاحظة دوافع السلوك لدى العاملين بشكل مباشر وواضح

4- النظرية الموقفية للقيادة تركز على اختيار الاسلوب القيادة المناسب مع الظروف ونوعيات العاملين

5- هناك تأثير متبادل بين مستويات السلوك داخل المنظمة خاصة في النظام المفتوح

6- يمكن احداث تغييرات على المستوى الادنى من مفهوم الذات

7- الاجهزة الادارية المتميزة يمكنها تصميم نظام حوافز فعال يصلح لكل زمان ومكان

8- لا فرق بن الصراع والتنافس فكلاهما مسببان للضرر لاطراف النزاع

9- الانا العليا هي المرحلة الاقرب لتمثيل الضمير من مراحل تطور الشخصية

10 - الادراك الوظيفي قد يكون بعيد عن الحقيقة او الواقع

11- الانتقائية تعني الاختيار غير المحايد وغير الموضوعي لكل ما يتوافق مع اتجاهاتنا

12- البيئة والموقف هما المحددان الاهم للشخصية

13- التغيير الذي يحدث في موضوع الاتجاه لا يبرر تغيير الاتجاه ذاته ؟

14- تقوم نظرية العاملين على إلغاء الاعتقاد السابق حول عوامل الرضا الوظيفي


اختر الاجابة الصحيحة

15-اهم محددات الشخصية :
أ- البيئة
ب- الموقف
ج- الوراثة
د- جميع ما سبق


16- يتفق اريكسون مع فرويد حول مسألة :
أ- محددات الشخصية
ب- تجمد الشخصية
ج- تأر انتقال الشخصية بين المراحل
د- اكتمال الشخصية



نبي تفاعلكم