بعض اسئله قانون العمل بدون اجابات

[SweeT BoY]

السلام عليكم
شباب عندي بعض اسئله قانون العمل واتمنى اجاباتها وراح تفيدني وتفيدكم في اختبار قانون العمل بكرآ

1-لصاحب العمل فصل العامل بلا مكافأه ولا تعويض عند ؟؟
أ- ارتكابه خطأ عمدي ترتب عليه الحاق خساره ماديه بصاحب العمل ب- اعتداءه على المدير المسؤول اثناء العمل ج- كل من أ+ب



2- لصاحب العمل الجمع بين :
ا- الجزاء المدني والجزاء التأديبي في المخالفه الواحد ب- الغرامه والوقف عن العمل من نفس المخالفه ج- كلا الاجابتين خطأ




3- لصاحب العمل توقيع العقوبات التأديبيه على العامل :
ا- اثناء مهله الاخطار ب- اثناء سريان عقد العمل ج- في كل الحالتين


4- تحتسب ضمن الحد الاقصى لساعات العمل:
ا- الفتره المخصصه لتناول الطعام والراحه والصلاه ب- الفتره الخاصه بارضاع المولود ج- لاشيء مما سبق

[SweeT BoY]

وهذي ايضآ بعض الاسئله واتمنى الاجابه


*لصاحب الهكل الحق في انهاء عقد العمل بسبب :
أ- مرض العامل بصفه عامه ب- عجزه الكلي ج- كلا الحالتين


*لصاحب العمل حرمان المرأه العامله من اجر الاجازه السنويه : أ- اذا حصلت على اجازه وضع في تفس العام وكانت لها مده خدمه تتجاوز ثلاث سنوات ب- اذا لم تكن لها مده خدمه تتجاوز السنه ج- كلها خطأ



* للعامل الحق في فسخ العقد مع الاحتفاض بكل حقوقه النظاميه في حاله : أ- الاعتداء عليه من قبل رئيسه ب- من قبل اي شخص يتوفر فيه صفه الرئيس في المنشأه


*الالتزام بعدم المنافسه في نظام العمل يعد من حيث مصدر انشآئه : أ- من الالتزامات الاتفآقيه ب- من الالتزامات ذات المصدر القانوني

يصلح كسبب لفصل العامل بلا مكافأه ولا تعويض : أ- مجرد الاعتدآء ولو بقول على المدير المسؤول ب_ الاعتداء الجسيم على الرئيس المبآشر ج_ كل من أ+ب

[SweeT BoY]

صح او خطأ
لصاحب العمل اعاده تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مره واحد

يتعين ان يكون عقد العمل مكتوبا والا كان باطلا


تحتسب الفتره المخصصه للصلاه وتناول الطعام والراحه ضمن الحد الاقصى لأستبقاء العامل بالمنشأه

يجوز لصاحب العمل توقيع العقوبات التأديبيه على العامل اثناء مهله الاخطار

يمكن ان يكون عقد عمل الاجنبي غير محدد المده

مده الاخطار كشرط لأنهاء عقد العمل غير محدد المده تختلف حسب طريقه اداء الاجر

يجوز وقف العامل احتياطيا ولو تم توقيفه في قضيه لاتتصل بالعمل

حتسب فتره الراحه وفتره ارضاع المولود من الحد الاقصى لساعات العمل

يلتزم العامل بطاعه اوامر صاحب العمل في كل الحالات


للعامل الحق في تجميع الراحات الاسبوعيه بلا قيود

يجوز تشغيل الاطفال في بعض الحالات دون سن 15 سنه علما ان الحد الادنى لسن التشغيل 15 في النظام العام


لايجوز توقيع العقوبه التاديبيه على العامل بعد مضي اكثر من ثلاثين يوما من تاريخ الكشف

[SweeT BoY]

ياشباب اتمنى اي احد يدخل ع الموضوع يجاوب على الاسئله

[$..صـاحـب الـسـمـو..$]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sweet boy صح او خطأ لصاحب العمل اعاده تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مره واحد صح يتعين ان يكون عقد العمل مكتوبا والا كان باطلا خطا تحتسب الفتره المخصصه للصلاه وتناول الطعام والراحه ضمن الحد الاقصى لأستبقاء العامل بالمنشأه صح يجوز لصاحب العمل توقيع العقوبات التأديبيه على العامل اثناء مهله الاخطار صح يمكن ان يكون عقد عمل الاجنبي غير محدد المده خطا مده الاخطار كشرط لأنهاء عقد العمل غير محدد المده تختلف حسب طريقه اداء الاجر صح يجوز وقف العامل احتياطيا ولو تم توقيفه في قضيه لاتتصل بالعمل لاتحضرني الاجابة واعتقد اتها خطأ حتسب فتره الراحه وفتره ارضاع المولود من الحد الاقصى لساعات العمل لاتحضرني الاجابة يلتزم العامل بطاعه اوامر صاحب العمل في كل الحالات لاتحضرني الاجابة واعتقد انها خطأ للعامل الحق في تجميع الراحات الاسبوعيه بلا قيود خطا يجوز تشغيل الاطفال في بعض الحالات دون سن 15 سنه علما ان الحد الادنى لسن التشغيل 15 في النظام العام صح لايجوز توقيع العقوبه التاديبيه على العامل بعد مضي اكثر من ثلاثين يوما من تاريخ الكشف خطأ

هذي الاجابات اللي اتذكرها من خلال دراستي سابقا للمادة علما انه لو بحثت عن الاجابات بالكتاب لوجدتها بكل سهوله وكان افضل بالنسبة لك ..

بالتوفيق ..

[$..صـاحـب الـسـمـو..$]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SweeT BoY وهذي ايضآ بعض الاسئله واتمنى الاجابه *لصاحب الهكل الحق في انهاء عقد العمل بسبب : أ- مرض العامل بصفه عامه ب- عجزه الكلي ج- كلا الحالتين *لصاحب العمل حرمان المرأه العامله من اجر الاجازه السنويه : أ- اذا حصلت على اجازه وضع في تفس العام وكانت لها مده خدمه تتجاوز ثلاث سنوات ب- اذا لم تكن لها مده خدمه تتجاوز السنه ج- كلها خطأ * للعامل الحق في فسخ العقد مع الاحتفاض بكل حقوقه النظاميه في حاله : أ- الاعتداء عليه من قبل رئيسه ب- من قبل اي شخص يتوفر فيه صفه الرئيس في المنشأه *الالتزام بعدم المنافسه في نظام العمل يعد من حيث مصدر انشآئه : أ- من الالتزامات الاتفآقيه ب- من الالتزامات ذات المصدر القانوني يصلح كسبب لفصل العامل بلا مكافأه ولا تعويض : أ- مجرد الاعتدآء ولو بقول على المدير المسؤول ب_ الاعتداء الجسيم على الرئيس المبآشر ج_ كل من أ+ب

.....

[SweeT BoY]

بآرك الله فيكـ اخوي
يآشباب يالله حلو الاسئله الباقيه ههههه