السلام عليكم ’’
تفضلوا أسئلة الاختبار لهذا اليوم ( نموذج أ ) ’’ إلتقتطته بكاميرا الايفون :) وسأكتب الأسئلة لكم كتابة لعل الدفعات القادمة يستفيد من هذه الأسئلة اللي دوخت الرأس :)
السؤال الأول : عبارة عن ( صح و خطأ ) 30 فقرة : المجموع 60 درجة :
1- أدت تحديات العمل إلى زيادة الاهتمام بالمسار الوظيفي للعاملين في المنظمة (ص)
2- تهتم الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالبيئة الداخلية للمنظمة بغض النظر عن البيئة الخارجية .(خطأ)
3- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تنظر للمجمتمع نظرة جزئية .(خطأ)
4- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تلعب دورا هاما في تعظيم الميزة التنافسية للمنظمة .(صح)
5- مراحل المسار الوظيفي للافراد ثابته وغير مستقرة .(خطأ)
6- يعتبر التغير التكنولوجي للموارد البشرية من بين العوامل الهامة في المسار الوظيفي للعاملين بالمنظمة .(صح)
7- رأس المال الفكري عبارة عن المعرفة التي يمكن تحويلها إلى أرباح للمنظمة .(صح)
8- التغير التكنولوجي يعتبر من المتغيرات الغير رئيسة في ادارة استيراتيجية الموارد البشرية .(خطأ)
9- الأدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لاتتطلب وجود تنظيم واضح للأدوار والمهام .(خطأ)
10- الأصول الهيكلية كأحد مكونات رأس المال الفكري تشتمل على الجانب الثقافي بغض النظر عن النماذج التنظيمية للمنظمة .(خطأ)
11- تعتبر العولمة من بين المتغيرات الرئيسية في ادارة استراتيجية الموارد البشرية .(صح)
12- العادات والتقاليد والقيم من العوامل الهامة في ادارة استراتيجية الموارد البشرية بالمنظمة .(صح)
13- يعني التدريب على خدمة المستهلك من العوامل الهامة في تعزيز قدرة المنظمة التنافسية .(صح)
14- تعتبر ادارة استراتيجية الموارد البشرية العنصر البشري عنصر ثانوي في المنظمة .(خطأ)
15- تهدف استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة الى تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(صح)
16- تعتبر الرقابة المرحلة الرئيسية للتنبؤ باحتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(خطأ)
17- تعتبر الرقابة من العناصر الهامة في التخطيط للموارد البشرية والتي تهتم بتحديد الأخطاء بغض النظر عن تصحيحها .(خطأ)
18- التخطيط للموارد البشرية يعتمد بشكل رئيس على البيانات دون الحاجة لتحليلها .(خطأ)
19- يعتبر التدريب داخل وخارج العمل من طرق تنمية الموارد البشرية .(صح)
20- تعتمد مصداقية التخطيط على فهم الاهداف والبدائل المتاحة لتحقيق الأهداف .(صح)
21- تمثل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية امتدادا لمبادئ نظرية رأس المال البشري .(صح)
22- نظرية رأس المال البشري تفترض عدم وجود فروقات فردية بين الأفراد .(خطأ)
23- اعتبر العالم شولتز ان معارف الافراد ومهاراتهم لايمكن اعتبارها شكلا من اشكال رأس المال البشري بالمنظمة .(خطأ)
24- تعتبر تكاليف الاجهزة المستخدمة بالتدريب من التكاليف الغير مباشرة .(خطأ)
25- تعتبر انشطة الموارد البشرية انشطة متكاملة وغير مستقلة عن بعضها البعض .(صح)
26- يمكن تطبيق مفهوم محفظة الموارد البشرية في تقييم اداء الافراد في المنظمة .(صح)
27- المدخل التفاعلي لادارة الموارد البشرية يساعد على التواصل والتنسيق مابين ادارة الموارد البشرية والتخطيط على مستوى المنظمة .(صح)
28- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية يتميز بدرجة اقل من حيث الدقة .(صح)
29 - الرؤية السلوكية تفسر الممارسات التي تحقق للمنظمة الميزة التنافسية .(خطأ)
30- نظرية المنفعة تحدد القيمة الاقتصادية لبرامج وانشطة الموارد البشرية في المنظمة .(صح)
السؤال الثاني : اختر الاجابة الصحيحة : 20 فقرة : 40 درجة :
31- اعادة هندسة العمليات لتحسين الانتاجية والكفاءة تتصف بما يلي :
أ- التركيز على المستهلك . ب- هيكل تنظيمي موجه
ج- اعادة بناء المنظمة . د- جميع ماذكر .
32- عملية التخطيط للموارد البشرية تبدأ بأي مما يلي :
أ- الأهداف ب- التنظيم ج- الاشراف د- الرقابة
33- اهتمت المنظمات بالتخطيط لتنمية الموارد البشرية بسبب :
أ- توفر الايدي العاملة ب- توفر فرص العمل
ج- انخفاض الانتاجية د- لاشيء مماذكر .
34- تشتمل المعرفة على أي مما يلي :
أ- المعلومات والحقائق ب- السلوك الاجتماعي ج- الحالة العاطفية د- الظروف المادية
35- تشتمل الموارد البشرية على أي مما يلي :
أ- الهدف ب- الاستراتيجيات ج- التنفيذ والاستجابة د- جميع ماذكر
36- التغيرات التي تزيد من اهمية تخطيط الموارد البشرية مايلي :
أ- التغير التكنولوجي ب- ندرة الموارد البشرية ج- القيم الاجتماعية د- جميع ماذكر
37- تساعد السياسات ادارة الموارد البشرية على مايلي :
أ- عدم التركيز على المنظمة ب- دليل لاتخاذ القرارات
ج- عدم التركيز على القيم د- عدم الاهتمام بالتدريب
38- عند تحديد المسؤوليات يجب مراعاة مايلي :
أ- مركز الفرد في المنظمة ب- دور الفرد في المنظمة
ج- دور الفرد ومركزه بالمنظمة د- لاشي مما ذكر
39- عند بناء استراتيجية الموارد البشرية يجب التركيز على مايلي :
أ- الرؤية ب- الرسالة ج- قاعدة البيانات د- جميع ماذكر
40- معايير تصميم نظام معلومات الموارد البشرية يشتمل على مايلي :
أ- المعرفة الشاملة ب- نوع المعلومات غير ضروري
ج- استثناء الدعم الاداري د- جميع ماذكر .
41- التدريب من وجهة نظر العالم مينسر اشتمل على :
أ- تدريب رسمي ب- تدرب غير رسمي ج- تعلم بالخبرة د- جميع ماسبق
42- يؤدي زيادة معدل دوران العمل في المؤسسة الى مايلي :
أ- تراجع البطالة ب- زيادة تكلفة التدريب
ج- زيادة الارباح د- زيادة اهمية المؤسسة
43- يتطلب تطبيق مفهوم الاستراتيجي للموارد البشرية مايلي :
أ- تغير قيم الافراد ب- تغير اتجاهات الافراد
ج- تغير مهارات الافراد د- جميع ماذكر
44- المرحلة الثالثة من من مراحل تطور الفرد بالمنظمة هي :
أ- الانحدار ب- النمو ج- النضج د- التاهيل
45- المجموعة الرابعة لمحفظة الموارد البشرية تتضمن مايلي :
أ- افراد يحتمل تطور أداؤهم ب- افراد غير مؤهلين
ج- افراد اداؤهم عالي د- الاحالة على التقاعد
46- يمكن وصف الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال مايلي :
أ- المدخل التكيفي ب- المدخل التفاعلي ج-مدخل التفاعل التام د- جميع ماذكر
47- نظام تخطيط الاعمال يقدم معلومات عما يلي :
أ- تغير حجم المنظمة ب- تغير طبيعة اعمال المنظمة
ج- معدل التغيرات المطلوب د- جميع ماذكر
48- التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يشتمل على :
أ- رسالة المنظمة ب- التحليل البيئي
ج- رسالة المنظمة والتحليل البيئي د- لاشيء مماذكر
49- يعتبر الابداع البشري من مكونات :
أ- الاصول الفكرية ب- رأس المال البشري ج- الملكية الفكرية د- جميع ماذكر
50 - تستطيع المنظمة تحقيق مايلي من خلال رأس المال الفكري :
أ- تخفيض التكاليف ب- زيادة الارباح
ج- تحسين الانتاجية د- جميع ماذكر .
.................................................. ......................
وأتمنى من المجتهد مصطفى يقوم بوضع الاجابات الصحيحة :)
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .