رد: نموذج اختبار أسئلة ثقافة منظمة 422-- 1433 هــ...
الاسئله كانت موضوعيه وعبارة عن 50 سؤال مقسمه لــ [ صح وخطأ 30 سؤال و20 سؤال اختياري ] .
نجي للاسئله بسم الله الرحمن الرحيم..
1- صـ 40 الثقافة تتمثل بكل ما يعرفه ويؤمن به ... إلى أعضاء المجتمع.
2- تابع لنفس صـ 40 باحثين علم النفس ركزوا على دراسة السلوك الإنساني ( الفرد )... إلى المعتقدات . [ وهي جابت لنا الاجابه غيرعن هذي يعني ركزوا علم النفس بس يتخصصون بسلوك الإنسان مالهم بأي شغل ثاني ] وجت صح وخطأ,
3- صـ 41 اهتم علم الاداره والتنظيم بالثقافة وأهميتها في البيئات .... الرقابة.
4- صـ 45 وهناك من يعتقد بأن الحضارة هي اشمل واعم من الثقافة وهو رأي إجماعي يتفق عليه الكثيرون منهم. [ كانت بالصح والخطأ معكوسة ]
5- صـ 46 ان الفهم اللغوي والاصطلاحي للثقافة .... والأمم.
استغفر الله وأتوب إليه .
6- صـ 48 يمكن تحديد ثلاثة اتجاهات لارابع لها بشأن فهم الثقافة التنظيمية .... إلى المصنعة . [ جابتها بالصح والخطأ فقط اتجاه واحد وهذا غلط هي ثلاث اتجاهات ]
7- تابع صـ 49 هي تركز على الأبعاد الفكرية غير الظاهرة وغير الملموسة بل المدركة كالقيم... والفلسفة. [ وجت اختياري وتختارين جوهر الثقافة ]
8- صـ 57 من مداخل دراسة الثقافة التنظيمية [ ومن ضمن الاختيارات كان مدخل التقليدي ].
للمعلومه : الدكتوره قالت لنا بالدورة يا بنات ركزوا بداخل كل مدخل وش يتكلم عنه [ وفعلاً جابت لنا بالنص المدخل بأكثر من سؤال والاخيارات تختارين هو أي مدخل اللي يتكلم عنه هذا النص ] يارب تكونوا فهمت وش اقصد .
9- صـ 58 المدخل المنظومي / نظر هذا إلى مدخل المنظمة ... حيث اللغة.
10- تابع لنفس الصفحة المدخل الموقفي أشار بعض الكتاب والباحثين ... أداء المنظمة. [ كأنها جابت هذا السؤال مو فاكره زين ]
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم .
11- صـ 59 المدخل التفاضلي / ظهر رد فعل على ماطرحه المدخل التكاملي . اختياري
12- المدخل التجريبي تتلخص فكرة المدخل .. المترتبه عليها ؟ [ << وهذا بعد كأنها جابته بس احتياط ذاكروه ]
13- صـ 79 المدرسة الوظيفية تعد الثقافة في المفهوم الوظيفي..... والمعرفة والمعتقدات .
14- صـ 80 المدرسة التركيبية الوظيفية أن الثقافة تمثل آلية... توازن المجتمع . اختياري
15- صـ 81 مدرسه التكيف البيئي مفهوم الثقافة على أنها نظام... مواقعها البيئة .
الحمد الله كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك .
16- صـ 82 أن الثقافة تشترك في وجود الحيز الثقافي المتميز إذ تصنع الثقافة من قبل حامليها . صح وخطأ
17- المدرسة الادراكيه للثقافة , تعرف هذه النظريات بنظريات تكوين أو نشوء الثقافة التنظيمية . اختياري
18- صـ 100 ثقافة المجازفة – المراهنة: تمتاز هذه الثقافة بالقرارات الخطيرة... طويل الأجل. صح وخطأ
19- صـ 101 الثقافة المهنية : انه يقل ارتباط العاملين بالمنظمة بسبب عموميه مهاراتهم الفنية + بصيغه ثانيه بصـ 135 ثقافة المهنية تتمثل هذه الثقافة في ثقافة العاملين ... إلى كلمه تعليم العاملين. يعني وحده وجت صح وخطأ والثانية اختياري
20- صـ 102 ثقافة داعمة / تتسم الثقافة بالتعاون والتماسك ..والعلاقات الاجتماعية الجيدة [ جابتها لنا بالصح والخطأ هي ثقافة إبداعيه << طبعا خطأ هي داعمة من اسمها تدعم وتعاون ]
استغفر الله , والحمد الله ولا اله إلا الله والله اكبر .
21- صـ 10ثقافة تطويريه تتسم خصائص هذه الثقافة بالتعامل ... لغرض النمو .
22- صـ 105 الثقافة الكارزماتيه – الموهوبة / تتسم بالدافعية ونشاط غير عادي ... فهي تمتاز بالعفوية والتلقائية . اختياري
23- صـ 112 ( نموذج ) تصنيف هارسون / صنف هارون الثقافة في منظمات الأعمال إلى أربعه أنواع بحيث تتلاءم مع نوع التركيب الملائم لها , منها ثقافة القوه النفوذ . [ النماذج هي تصنيفات بس الفرق بعد التصنيف وش مكتوب [ يعني مثل فوق مكتوب في المنظمات الأعمال وهي أربع أنواع , لان في تصنيف آخر لنفس العالم يخص ثقافة التنظيمية وفق توجهها وهي ثلاث أنواع تلقونها بصـ 116 + 117 << انتبهوا للكلمة اللي بعد التنصيف هي للمنظمات الأعمال أو وفق توجهها ] يارب تكونوا فهمتوا وش اقصد
24- جاء سؤال بعد بنفس الصفحة ثقافة القوه – النفوذ هي ثقافة في منظمات الأعمال المقاولاتيه وشركات ... والمال, وتعتمد قوته على مبدأ الثقافة واعتناقها لمعتقدات.نسبياً. .
25- ثقافة الدور وش تعريفها تلقون إجابتها بصـ 133 / تساند العنصر?" ...
استغفر الله وأتوب إليه .
ب
26- صـ 115 نموذج دونيلي صنف الثقافة في الاداره التنفيذية إلى ثلاث أنواع ... منها ثقافة محيره وغير واضحة + ثقافة غامضة مبهمة .
27- وجاء السؤال بصيغه ثانيه ثقافة محيره غير واضحة هي التي تتسم بسياسة الدوران حول باب الاداره .... التقاعد .
28- صـ 130 نعني بقوه الثقافة شده استجابة أعضاء التنظيم لها من خلال تنفيذهم للانشطه اليومية كلما كانت فعاله وايجابيه وبذلك تكون قويه . [ جابت صح وخطأ بدل كلمه قوه الثقافة >> الكثافة ركزوا ].
29- صـ 131 من عناصر تميز الثقافة القوية : القادة واالابطال . [ اختياري ]
30- صـ 136 ثقافة السوق / تستند هذه الثقافة إلى علاقات ماديه ... بشروط عقد مبرم بينهما [ اختياري ] .
لا اله إلا أنت سبحانك أني كنت من الظالمين .
31- صـ 137 الثقافة الثانوية / هي ثقافة يعتنقها عدد قليل من الأفراد... نوع معين من الثقافة التنظيمية.اختياري
32- صـ 155 جنيير من خلال / الرموز , الفلسفة , الديانة , النشاط المتعاظم . صح وخطأ
33- صـ 169 من أهم المصادر الأساطير / هي تلك الحكايات الخرافية التي لاتحمل معنى .. إلى الدروس منها . [ جات صح وخطأ وبدلت كلمه الأساطير بكلمه القصص والحكايات ] .
34- صـ 171 ثقافة الفرعية ودورها في منظمات العمل / يقصد بها تلك الثقافة الفرعية التي تأتي جزءاً... والمركز ,
35- صـ 172 من العناصر التي تشكل ثقافة المنظمة عند جونس الأخلاقيات التنظيمية , اختياري
لا حول ولا قوه إلا بالله العلي العظيم .
36- صـ 179 خصائص وأهميه الثقافة التنظيمية / صـ 180 كما يقوم بتوضيح بعض المضامين.... التي ينبغي تغييرها .
37- صـ 188 ذهب البعض إلى وجود عوامل موقفيه أثناء التغيير : منها عمر ( عراقه ) المنظمة . اختياري
38- صـ 320 الثورة الاداريه الرابعة : اداره المعرفة : يركز هذا المنظور على مفهوم اداره المعرفة ... قيمه المعلومات . اختياري
|