تـــوتــه
[ naadaa1 ]
السلام عليكم
كيفكم بنوتات يارب تكونوا بألف خير ,,
,,
هذي بعض من اسئله نموذج [ ب ] لاختبار الانتساب لماده ثقافة منظمه 1432 هـ
لدكتورة / سوزان القرشي .
وللمعلوميه والامانه قبل ما اكتب الاسئله بقول شغله : د / سوزان ربي يسعدها كانت تقولنا من بداية الدورة يابنات أنا أحب شي اسمه مقالي وما اعترف بشي اسمه صح وخطأ واختياري ..
بس ربي يجزاها الجنة غير رأيها وماجابت لنا مقالي وكانت الاسئله موضوعيه ودقيقه جداً باختياراتها لها ولا توقعانها كذا لأنها مره تلخبط مع انه في فصول ماجابت منها ولا حتى سؤال بس الحمد الله على كل حال ...
المهم ما أطول عليكم ..
الاسئله كانت موضوعيه وعبارة عن 50 سؤال مقسمه لــ [ صح وخطأ 30 سؤال و20 سؤال اختياري ] .
نجي للاسئله بسم الله الرحمن الرحيم..
1- صـ 40 الثقافة تتمثل بكل ما يعرفه ويؤمن به ... إلى أعضاء المجتمع.
2- تابع لنفس صـ 40 باحثين علم النفس ركزوا على دراسة السلوك الإنساني ( الفرد )... إلى المعتقدات . [ وهي جابت لنا الاجابه غيرعن هذي يعني ركزوا علم النفس بس يتخصصون بسلوك الإنسان مالهم بأي شغل ثاني ] وجت صح وخطأ,
3- صـ 41 اهتم علم الاداره والتنظيم بالثقافة وأهميتها في البيئات .... الرقابة.
4- صـ 45 وهناك من يعتقد بأن الحضارة هي اشمل واعم من الثقافة وهو رأي إجماعي يتفق عليه الكثيرون منهم. [ كانت بالصح والخطأ معكوسة ]
5- صـ 46 ان الفهم اللغوي والاصطلاحي للثقافة .... والأمم.
استغفر الله وأتوب إليه .
6- صـ 48 يمكن تحديد ثلاثة اتجاهات لارابع لها بشأن فهم الثقافة التنظيمية .... إلى المصنعة . [ جابتها بالصح والخطأ فقط اتجاه واحد وهذا غلط هي ثلاث اتجاهات ]
7- تابع صـ 49 هي تركز على الأبعاد الفكرية غير الظاهرة وغير الملموسة بل المدركة كالقيم... والفلسفة. [ وجت اختياري وتختارين جوهر الثقافة ]
8- صـ 57 من مداخل دراسة الثقافة التنظيمية [ ومن ضمن الاختيارات كان مدخل التقليدي ].
للمعلومه : الدكتوره قالت لنا بالدورة يا بنات ركزوا بداخل كل مدخل وش يتكلم عنه [ وفعلاً جابت لنا بالنص المدخل بأكثر من سؤال والاخيارات تختارين هو أي مدخل اللي يتكلم عنه هذا النص ] يارب تكونوا فهمت وش اقصد .
9- صـ 58 المدخل المنظومي / نظر هذا إلى مدخل المنظمة ... حيث اللغة.
10- تابع لنفس الصفحة المدخل الموقفي أشار بعض الكتاب والباحثين ... أداء المنظمة. [ كأنها جابت هذا السؤال مو فاكره زين ]
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم .
11- صـ 59 المدخل التفاضلي / ظهر رد فعل على ماطرحه المدخل التكاملي . اختياري
12- المدخل التجريبي تتلخص فكرة المدخل .. المترتبه عليها ؟ [ << وهذا بعد كأنها جابته بس احتياط ذاكروه ]
13- صـ 79 المدرسة الوظيفية تعد الثقافة في المفهوم الوظيفي..... والمعرفة والمعتقدات .
14- صـ 80 المدرسة التركيبية الوظيفية أن الثقافة تمثل آلية... توازن المجتمع . اختياري
15- صـ 81 مدرسه التكيف البيئي مفهوم الثقافة على أنها نظام... مواقعها البيئة .
الحمد الله كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك .
16- صـ 82 أن الثقافة تشترك في وجود الحيز الثقافي المتميز إذ تصنع الثقافة من قبل حامليها . صح وخطأ
17- المدرسة الادراكيه للثقافة , تعرف هذه النظريات بنظريات تكوين أو نشوء الثقافة التنظيمية . اختياري
18- صـ 100 ثقافة المجازفة – المراهنة: تمتاز هذه الثقافة بالقرارات الخطيرة... طويل الأجل. صح وخطأ
19- صـ 101 الثقافة المهنية : انه يقل ارتباط العاملين بالمنظمة بسبب عموميه مهاراتهم الفنية + بصيغه ثانيه بصـ 135 ثقافة المهنية تتمثل هذه الثقافة في ثقافة العاملين ... إلى كلمه تعليم العاملين. يعني وحده وجت صح وخطأ والثانية اختياري
20- صـ 102 ثقافة داعمة / تتسم الثقافة بالتعاون والتماسك ..والعلاقات الاجتماعية الجيدة [ جابتها لنا بالصح والخطأ هي ثقافة إبداعيه << طبعا خطأ هي داعمة من اسمها تدعم وتعاون ]
استغفر الله , والحمد الله ولا اله إلا الله والله اكبر .
21- صـ 10ثقافة تطويريه تتسم خصائص هذه الثقافة بالتعامل ... لغرض النمو .
22- صـ 105 الثقافة الكارزماتيه – الموهوبة / تتسم بالدافعية ونشاط غير عادي ... فهي تمتاز بالعفوية والتلقائية . اختياري
23- صـ 112 ( نموذج ) تصنيف هارسون / صنف هارون الثقافة في منظمات الأعمال إلى أربعه أنواع بحيث تتلاءم مع نوع التركيب الملائم لها , منها ثقافة القوه النفوذ . [ النماذج هي تصنيفات بس الفرق بعد التصنيف وش مكتوب [ يعني مثل فوق مكتوب في المنظمات الأعمال وهي أربع أنواع , لان في تصنيف آخر لنفس العالم يخص ثقافة التنظيمية وفق توجهها وهي ثلاث أنواع تلقونها بصـ 116 + 117 << انتبهوا للكلمة اللي بعد التنصيف هي للمنظمات الأعمال أو وفق توجهها ] يارب تكونوا فهمتوا وش اقصد
24- جاء سؤال بعد بنفس الصفحة ثقافة القوه – النفوذ هي ثقافة في منظمات الأعمال المقاولاتيه وشركات ... والمال, وتعتمد قوته على مبدأ الثقافة واعتناقها لمعتقدات.نسبياً. .
25- ثقافة الدور وش تعريفها تلقون إجابتها بصـ 133 / تساند العنصر ...
استغفر الله وأتوب إليه .
26- صـ 115 نموذج دونيلي صنف الثقافة في الاداره التنفيذية إلى ثلاث أنواع ... منها ثقافة محيره وغير واضحة + ثقافة غامضة مبهمة .
27- وجاء السؤال بصيغه ثانيه ثقافة محيره غير واضحة هي التي تتسم بسياسة الدوران حول باب الاداره .... التقاعد .
28- صـ 130 نعني بقوه الثقافة شده استجابة أعضاء التنظيم لها من خلال تنفيذهم للانشطه اليومية كلما كانت فعاله وايجابيه وبذلك تكون قويه . [ جابت صح وخطأ بدل كلمه قوه الثقافة >> الكثافة ركزوا ].
29- صـ 131 من عناصر تميز الثقافة القوية : القادة واالابطال . [ اختياري ]
30- صـ 136 ثقافة السوق / تستند هذه الثقافة إلى علاقات ماديه ... بشروط عقد مبرم بينهما [ اختياري ] .
لا اله إلا أنت سبحانك أني كنت من الظالمين .
31- صـ 137 الثقافة الثانوية / هي ثقافة يعتنقها عدد قليل من الأفراد... نوع معين من الثقافة التنظيمية.اختياري
32- صـ 155 جنيير من خلال / الرموز , الفلسفة , الديانة , النشاط المتعاظم . صح وخطأ
33- صـ 169 من أهم المصادر الأساطير / هي تلك الحكايات الخرافية التي لاتحمل معنى .. إلى الدروس منها . [ جات صح وخطأ وبدلت كلمه الأساطير بكلمه القصص والحكايات ] .
34- صـ 171 ثقافة الفرعية ودورها في منظمات العمل / يقصد بها تلك الثقافة الفرعية التي تأتي جزءاً... والمركز ,
35- صـ 172 من العناصر التي تشكل ثقافة المنظمة عند جونس الأخلاقيات التنظيمية , اختياري
لا حول ولا قوه إلا بالله العلي العظيم .
36- صـ 179 خصائص وأهميه الثقافة التنظيمية / صـ 180 كما يقوم بتوضيح بعض المضامين.... التي ينبغي تغييرها .
37- صـ 188 ذهب البعض إلى وجود عوامل موقفيه أثناء التغيير : منها عمر ( عراقه ) المنظمة . اختياري
38- صـ 320 الثورة الاداريه الرابعة : اداره المعرفة : يركز هذا المنظور على مفهوم اداره المعرفة ... قيمه المعلومات . اختياري