ورشة عمل مهام المعيد
تولي جامعة الملك سعود حرصًا ورعاية واهتمامًا لكل منسوبيها ومن بينهم المعيدين والذين هم اللبنة الأولى في مرحلة البناء والإعداد لعضو هيئة التدريس مستقبلا والذي سيتدرج ليكون في أعلى مراتب البحث العلمي فيما بعد ليقدم كل ما لديه من مهارات وأفكار جديدة تخدم العلم والعمل من أجل ذلك أقام مركز الدراسات الجامعية بعليشة يوم الأحد الموافق 21/10/430 هـ ورشة عمل تحت عنوان مهام المعيد ومعايير اختياره في المركز وهدفت إلي:
§ تحديد المعايير الأساسية لاختيار المعيدات .
- المعدل التراكمي
- سعة الإطلاع والخبرة
- الرغبة في نفع المجتمع
- الطلاقة في التواصل اللغوي الكتابي والشفهي
§ المهام التي تقوم بها المعيدة
§ تطوير مهارات المعيدة
وقد يراود المعيد تسأولات حول أهمية دورة بالرغم من وجود محاضرين وأستاذة لذا تم التأكيد في الورشة على أهمية وجود المعيد بالجامعة لإعداده ليكون عضو هيئة تدريس، لذا لا يدرس مطلقًا بمفرده إلا بعد تمام سنة من تعينه ويكون تحت إشراف عضو هيئة تدريس.
وقد ناقشت الورشة أيضا العلاقة بين المعيد وعضو هيئة التدريس حيث ينبغي أن تكون علاقة قوية لتقدم وتطور الطلبة الجامعيين وليكون عطاء المعيد مميز. كما تم التأكيد على دور عضو هيئة التدريس في مساعده المعيد لتطوير اداءة.
ومن المهام التي ينبغي أن يقوم بها المعيد ما يلي:
· حضور محاضرات عضو هيئة التدريس
· إدارة نقاشات مع الطلاب حول المادة العلمية التي تدرس مع عضو هيئة التدريس
· تسجيل الحضور والغياب
· التقديم عن المحاضر الأساسي في حال غيابه أو سفره على أن لا يزيد عدد المحاضرات المقدمة عن محاضرتين
· في حال تدريس المعيد للمواد يجب أن يكون قد حصل على تقدير لا يقل عن ممتاز في المادة التي سيدرسها
· تقديم الاختبارات القصيرة
· المشاركة في الرحلات إن وجدت
وناقشت الورشة بعض الدورات والمقترحات لتحسين أداء المعيد على سبيل المثال:
· دورات في فن الإلقاء والتواصل الفعال
· دورات في اللغة الانجليزية
· دورات في استخدام تطبيقات الحاسب الآلي
وأخيرا فقد تواجهك بعض المشكلات أثناء اداء العمل ولكن تذكري بأنك لست الوحيدة بل أن معظم المعيدات قد يواجهون ما يلي:
- عدم وضوح المهام
- عدم توفر مكاتب للمعيدات
- ضغط المعيدات باللجان الإدارية
- عدم الإعلان عن الدورات التطويرية بشكل كافي في حال تواجدها
- المطالبة بالسفر للخارج لاستكمال الدراسة
- نقص البرامج التطويرية المقدمة
- عدم التنسيق والإعلام المسبق في طرح الدورات التدريبية إن وجدت
- وضع المعيدة في لجنة ليس لديها خبرة كافية للتعامل معها ومن ثم مطالبتها بالأداء الأفضل فيها
http://faculty.ksu.edu.sa/M_Sarah/Pages/teatcher.aspx