[علي العسيري]

موضوع جميل وفلسفه راقيه حول امر هام ,,

اختي العزيزه ابارك لك هذه العقليه الابتكاريه , فماسطرتيه في موضوعك هذا هو محور اهتمام الباحثين والكتاب المختصين في الفلسفه الاداريه الناجحه ,,

ان العلاقات الاجتماعيه بين الموظفين تعتبر احدى العوامل والمكونات الاساسيه لبيئة المنظمات وديناميكيتها ,, وعلاقات الموظفين ببعضهم البعض سواء كانت ايجابيه او سلبيه هذه من عوامل البيئه الداخليه ,, واذا خرجت العلاقات الى المحيط الخارجي تعتبر من تاثير البيئه الخارجيه ,, وكلها باختصار شديد تؤثر على المنظمه بالسلب والايجاب ,,

ولاتخلو اي اداره او منظمه من شيء اسمه الصراع بين العاملين وهو من سماة البشر ,, وقدر ماهو مضر فانه قد يكون نافع في بعض الاحيان اذا وجد الاداره الواعيه التي توظف هذا الصراع لخدمة اهداف المنظمه مثل خلق برامج التنافس بين الموظفين لاثبات الجداره ,,


موضوع متشعب ,, وعندي بمشيئة الله اظافات احاول تنزيلها بعد الاختبارات ,, في مجال سلوكيات الموظفين في المنظمات ومدى تاثيرها في خدمة اهداف الاداره والفرد نفسه ,,

الف شكر على الموضوع الراقي جدا ,,

وفقك الله لمايحب ويرضى ,,