[ابويعقوب المالكي]

1 - تعرف وظيفة التنظيم بتلك الوظيفة التي تزود المنظمة بالكفاءات البشرية التي تحتاجها . ( )
2 - الأخلاق وجمعها خلق , والتي لها صلة بسلوك الفرد والجماعة .( )
3-إن مبدأ الضرورة في الأخلاق الإسلامية يجيز للإدارة الإسلامية التعامل مع الأنشطة غير المشروعة .( )
4- وفقاً لأخلاقيات العمل الإسلامي , فإن السلوك يصبح خلقاً إذا كان ضرورياً وليس كل الأحوال .( )
5 - من المحددات الفارقة بين الخلق والعادة , تغيير وثبات العادة.( )
6 إن مبدأ إتقان العمل في الأخلاق الإسلامية يشير إلى أهمية العمل في الإسلام .( )
7- تطبيق المبدأ الإداري القائل " من أين لك ذلك " ؟! يؤدي إلى ترسيخ الشفافية.( )
8- وفقا للأخلاق الإسلامية فإن الآية الكريمة في قولة تعالى " قد أفلح المؤمنون " تشير إلى صفة سلوكية معيارية.( )
9- من المعايير التي تحكم علاقة الرئيس بالجمهور , رفع التقارير الدورية عن سير أنشطة العمل .( )
10- هناك قاعدة فقهية تنص على " أن جلب المصالح مقدم على درء المفاسد ".( )
11- الخلق نوعان : ممدوح ومرفوض.( )
12- من مجالات الأمانة كصفة من الصفات الحميدة في بيئة العمل , الحفاظ على أدوات العمل .( )
13- من الضوابط الإسلامية للعمل تفويض المسؤولية.( )
14- إن تحديد الدرجة الثانية للسلوك الأخلاقي للشخص , تحكمها العلاقات المتبادلة بين الأفراد في بيئة العمل .( )
15- عندما يقال إن هذا الموظف على خلق, يقصد بذلك الخلق الحسن فقط.( )
16- من الممارسات المخلة بصفة الأمانة في بيئة العمل , إطلاع المرؤوس على تقارير الأداء بعلم الرئيس.( )
17- وفقاً للقاعدة الأخلاقية " فإن أخلاقيات العمل تخص بيئة العمل ".( )
18- تبادل المعلومات شفوياً أو تحريرياً من خلال طرق الاتصال الرسمية وغير الرسمية من الممارسات التي تعيق التنسيق بين المدير وزملائه.( )
19- إن شرط القوة في الترشيح للوظيفة الإسلامية يركز على الأصحاء ويرفض ذوي الاحتياجات الخاصة.( )
20- أخلاقيات العمل منظومة سيكولوجية توضح أبعاد العمل .( )
21- إن التجديد والتغيير في حياة الفرد الموظف تعد من خصائص العمل.( )
22- دور المحتسب المنصوب دور إجباري يجب عليه القيام به أو يتعرض لعقوبة النظام.( )
23- إن الآية الكريمة في قوله تعالى " وللرجال عليهن درجة " تشير إلى تمييز الرجال عن النساء في بيئة العمل .( )
24- إن المقصود بما جاء في قوله تعالى " وقل اعلموا " تأكيد الجانب التعبدي في أخلاقيات العمل الإسلامية.( )
25- تنشأ المسؤولية الأخلاقية من بين مبدأ الإلزام والجزاء.( )
26- التوظيف للمرأة المسلمة قائم على حاجة العمل ولا يعد من الحقوق الوظيفة لها في بيئة العمل.( )
27- كل فضيلة خلق , وليس كل خلق فضيلة.( )
28- إن عدم التمييز في التعامل مع الجمهور تمثل إحدى المعايير التي تضبط علاقة الموظف بالجمهور وفقاً لأخلاقيات العمل الإسلامي ( )
29 إن مصطلح الفساد الإداري يشير إلى الأخلاق السلوكية المعيارية في بيئة العمل , وفقا لأخلاقيات العمل .( )
30- كل خلق عبادة لله , وليس كل عبادة خلقاً.( )
31- نستدل من قوله تعالى"كل نفس بما كسبت رهينة " على المسؤولية الفردية عن العمل.( )
32- إذا تعارض نص نظامي مع نص شرعي فإنه يؤخذ بالنص النظامي إذا كان في ذلك مصلحة عامة.( )
33- إن الوصول إلى مرتبة الخلق يكون من خلال التسلسل وفق منظومة المصطلحات , التقاليد ثم الأعراف فالعادات ثم الأخلاق.( )
34- أخلاقيات العمل تجيز التعامل مع غير المسلم على قدم مساواته بالمسلم.( )
35- وفقاً لأخلاقيات العمل , لا اختلاف في القواعد الأخلاقية بين الإدارتين العامة والخاصة.( )
36- جاء في حديث المصطفى صلى الله عليه وسلم " إنما بعثت لأتمم مكارم الأخلاق " الإشارة إلى الأخلاق ثم الدين.( )
37- أن معايير أخلاقيات العمل تقر سياسة الترهيب في نظام الحوافز الذي يطبق داخل المنظمة .( )
38 - بالرغم من عمومية وشمولية القاعدة الأخلاقية , إلا أن القاعدة القانونية عادة ما تكون أقوى.( )
39 -أن أخلاقيات المهنة كعلم , يعني بالتركيز على شخصية الموظف في بيئة العمل.( )
40- مبدأ المحافظة على وحدة الجماعة قد تلزم الموظف بالتكتم أو التستر على ما يحدث في المنظمة من مخالفات.( )
41- وفقا لأخلاقيات العمل فإن من صلاحيات الرئيس تليف موظفيه بخارج دوام دون علمهم.( )
42- من الأمثلة المعززة للأخلاق المعيارية . أداء الجندي للقسم عند التخرج وقبل التحاقه ببيئة العمل.( )
43- تعتبر آداب وسلوكيات المهنة أحد أشكال الرقابة الإدارية.( )
44- وفقا لأخلاقيات العمل الإسلامي فالجهل بطريقة أداء العمل قد يؤدي إلى إضاعة وهدر وقت العمل. ( )
45 -أن المقصود بأخلاقيات المدير المسلم , تلك العادات والتقاليد التي تحكم بيئة العمل.( )
46- إن صفة المداهنة تعد من مقومات الموظف الناجح في الإدارة الإسلامية. ( )
47- القاعدة الأخلاقية تؤكد حقوق المرأة الموظفة في الحصول على نفس الأجر وكذلك التقاعد الذي يحصل عليه الموظف الرجل. ( )
48- وفقاً للقاعدة التشريعية للأخلاق , " لا تعد الأعراف أخلاقاً ". ( )
49- أخلاقيات العمل هي مجموعة سلوكيات تعين الموظف على العمل. ( )
50- إن القدوة للقائد تُعد أساساً سلوكياً مؤقتاً قبل توجيهه لموظفيه. ( )